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MCM 
Klosterfrau 
Vertriebs 
GmbH
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MCM Klosterfrau Vertriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MCM Klosterfrau Vertriebs
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MCM Klosterfrau Vertriebs
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird meistens vor vollendete Tatsachen gestellt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen helfen immer wenn es möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessiert sich nur bedingt für Mitarbeiter. Nehmen es mal mit!

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Zu meiner Zeit gab es strenge Hierarchien und die Atmosphäre war sehr traditionell und teilweise nicht zeitgemäß.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation der Führung war unzureichend. Belegschaft wurden bei Veränderungsprozessen nicht mitgenommen. Zu viel externe Beratung eingefordert, deren Vorschläge wenn richtig nicht umgesetzt wurden oder an der Firmenwirklichkeit vorbeigingen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegenzusammenhalt auch zwischen den Generationen war vorbildlich. Teilweise konnten nur über Netzwerke richtige Entscheidungen durchgesetzt werden.

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