7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer wieder gerne und immer noch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden tolle Mitarbeiterevents am Saisonende angeboten, Wochenendausflüge,
etc.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinen Betrieb wo alles perfekt ist, aber hier ist es zu 95%.
Work-Life-Balance
Es werden viele Möglichkeiten für die Mitarbeiter angeboten, zum Beispiel Nutzung des Fitnessraumes, Beautyabteilung.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden immer möglich gemacht und angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich und es werden Sozialleistungen gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr in umweltbewusste Energien investiert.
Kollegenzusammenhalt
Man ist nicht mit jemand bestens befreundet, aber der Umgang stimmt zu 100%.
Vorgesetztenverhalten
Stehen immer zur Verfügung und haben immer ein offenes Ohr, sehr großes Verständnis auch für private Situationen.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer investiert, wenn man etwas benötigt, wird es meist auch angeschafft.
Kommunikation
Die Abteilungsleiter und vor allem die Geschäftsführung steht immer für Gespräche zur Verfügung. Gute Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Immer Abwechslungsreiche Arbeiten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Seit 20 Jahren im Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht immer Wünsche zu berücksichtigen und zu helfen, auch wenn es mal nichts mit dem Betrieb zu tun hat. Das gilt für alle Mitarbeiter des Hauses.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer irgendwas, aber wenn man die Coronazeit in der Gastro mitgemacht hat, kann man auch einfach mal froh sein, wenn alles läuft.
Arbeitsatmosphäre
Gastrobetrieb. Es gibt viele Charkatäre und Arbeiten und man arbeitet mit Menschen. Unter Berücksichtigung dieser Dinge, ist es gut!
Image
Das Image in der Firma, im Ort, im Nachbarort usw. ist gut bis sehr gut.
Einwohner wissen wo man hingehen kann, wenn man eine Feierlichkeit plant oder einfach Essen gehen möchte. Der Score auf der Homepage mit 5100 Bewertung zeigen nachweislich, dass die Mitarbeiter nett sind und die Gäste sich wohlfühlen. Das hat sicherlich auch mit dem Zusammenhalt und der Führung im Haus zu tun.
Work-Life-Balance
Gastro
Karriere/Weiterbildung
Konnte hier meinen Ausbilderschein machen.
Kann Ehrenamt als IHK Prüfer für Hotelfachleute nachgehen.
Verschiedene Schulungen konnte ich absolvieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt. Für Mitarbeiter die über ein Jahr im Betriebs sind, wird eine Zusatzkrankenversicherung der Allianz angebot bzw. ermöglicht.
Für die Mahlzeiten gibt es seit 2023 ein Mitarbeiter- Restaurant mit sehr geschmackvoller Einrichtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Zimmerrenovierung werden Firmen aus der Umgebung beauftragt.
Der Betrieb verfügt über Solar, Wasserkraft und 6 E- Ladeplätze.
Kollegenzusammenhalt
Für einen Gastrobetrieb ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden einbezogen und integriert.
Bei manchen Aufgaben wird vorab gefragt ob Ok bzw. werden übernommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung versucht immer alle Wünsche nachzukommen!
Dies klappt auch fast immer. Manchmal ist ein Wunsch nicht möglich auf Grund einer Großveranstaltung, aber so ist die Gastro und dafür muss man Verständnis haben
Azubis die Ihre Abschlußprüfung erfolgreich und sehr gut absolviert haben,
wurden zu einer Abendveranstaltung im Teatro eingeladen.
Beide wurden nach der Ausbildung übernommen.
2019 wurden alle Mitarbeiter nach Rom (Flugreise!) eingeladen und durften dort den Papst treffen!
2022 wurden alle Mitarbeiter in die Jochen Schweitzer Arena eingeladen und durften dort Essen, Fliegen im Windkanal, Flying Fox "fliegen" und vieles mehr.
Jedes Jahr ist ein gemeindschaftliches Abendessen nach der Hauptsaison im November sowie eine Weihnachtsfeier mit sehr schönem Geschenk!
Arbeitsbedingungen
Es ist die neueste Software im Haus, neueste PC´s.
Schichten sind ab 7, ab 9 und ab 13:30 Uhr.
Kommunikation
Großer Betrieb. Manchmal muss man einfach nachhaken, was sicherlich in anderen Betrieben auch so ist. Bei 70 Mitarbeitern ist das auch normal, finde ich.
Interessante Aufgaben
Ich selbst durfte letztes Jahr 2 x auf Auslandseinsatz in Japan, Korea, Thailand und Singapur, um das Unternehmen vor Interessenten zu vertreten.
Gleichberechtigung
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Immer wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal was die Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit für Probleme haben ist die Geschäftsführung hilfsbereit.
Ein neues Mitarbeiter Restaurant wurde gebaut.
Tolle Saisonabschlüsse bis ins Ausland werden vom Arbeitgeber angeboten.
Es wird immer und ständig in den Betrieb investiert.
Für Gast und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es gibt überall kleine Punkte.
Aber wo ist es schon perfekt?
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer auf die Mitarbeiter geschaut.
Klar gibt es mal Unstimmigkeiten aber die werden geklärt.
Work-Life-Balance
In der Hotellerie ist es anders als im Büro.
Aber man hat definitiv genug Freizeit, „Freiwünsche“ werden immer berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt jeden Monat pünktlich.
Zusätzliche Leistungen gibt es auch
Vorgesetztenverhalten
Immer für die Mitarbeiter da, auch wenn’s manchmal stressig ist.
Haben immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Wenn Probleme auftreten wird darüber gesprochen
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Ein sehr abwechslungsreicher Gästekreis.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Niemals!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam meistens pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siege oben
Verbesserungsvorschläge
Direktion austauschen, die Kirche vom Objekt enteignen und jemand mit Liebe und Eifer das Hotel führen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle durch und durch
Image
Man sieht dir anderen Bewertungen
Work-Life-Balance
Sonntag Abend gibts für den nächsten Tag den Dienstplan. Macht euch keine Termine in der Vorwoche.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Die neuen MA ja, dir alten versuchen einen raus zumobben. Könnte ja Konkurrenz statt Hilfe sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja alle werden hier gleich schlecht behandelt außer die Freunde der Direktion.
Vorgesetztenverhalten
Die Hoteldirektorin schreit wenn Sie Hunger hat egal wie viel Stress. Der Mönch an Ihrer Seite wenn er Durst hat.
Arbeitsbedingungen
10-14 Stunden normal
Kommunikation
Gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Null!
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Es könnte ein toller Arbeitsplatz sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genügend Mitarbeiter Unterkünfte
Gehalt zu 50% pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mündliche Zusagen einhalten.
Trinkgeld transparent handhaben und auch auszahlen.
Sich mit §615 BGB auseinandersetzen.
Digitale Arbeitszeiterfassung implementieren.
Auszubildende nicht an Freunde des Hauses/Privatwohnungen als Putzkräfte "ausleihen" und im Oberland herum karren. Genauso verhält es sich mit der regelmäßigen Kfz Reinigung direkt vor dem Haupteingang des Hotels.
Mikromanagement auf tatsächlich Notwendiges begrenzen, Prioritäten überdenken, andere Meinungen anhören, sich selbst weiterbilden, mit der Zeit gehen, mehr Sorgfalt auf Arbeitsverträge und Einarbeitung verwenden, transparente und nicht öffentliche Arbeitszeitkonten pro AN vorhalten, Kompetenzen zugestehen, MA respektieren, vertrauen und Gespräche vertraulich behandeln. Durch strukturierte und umfassende Einarbeitung kann der MA schneller professionell auftreten und das Unternehmen entsprechend repräsentieren. Ausserdem fördert dies die Loyalität zum AG.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste und keiner traut dem anderen. Vertrauliche Gespräche werden so schnell weiter getragen wie man das letzte Wort ausgesprochen hat. Den Fehler macht man nur einmal.
Image
Man muss sich bewusst sein, dass man für einen kirchlichen Großbetrieb arbeitet, wo sich seit Jahrzehnten nichts geändert hat.
Es herrscht sehr große Fluktuation.
Work-Life-Balance
Man gibt die Kontrolle über sein Leben ab. Dienstpläne werden oftmals spät am Sonntag für die Folgewoche (manchmal sogar unvollständig) erstellt. Tägliche Änderungen, Tippex Großverbrauch, etc. ... nur bestimmte wenige Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schichten, mit denen sich ein Privatleben vereinbaren lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema ist nie zur Sprache gekommen. Es herrscht ein unglaublicher Papierverbrauch (in der heutigen digitalisierten Zeit).
Karriere/Weiterbildung
Zugesagte Schulungen und zielgerichtete, adäquate Einarbeitung findet nicht statt; Arbeitskleidung, Namensschild etc fällt unter den Tisch. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und muss schauen, dass man nicht untergeht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht sich die Gunst der Direktion zu sichern. Dazu sind alle Mittel recht und das resultiert in einer toxischen Umgebung.
Vorgesetztenverhalten
Da es keine Hierarchie im klassischen Sinn gibt werden Entscheidungen je nach Lust & Laune oder Tagesform im monokratischen "Führungsstil" getroffen. Man weiß nie was einen am jeweiligen Tag erwartet, ob und wann die Direktion (einziger Entscheidungsträger) anwesend ist. Trotzdem die "Tür immer offen steht" ist sie eigentlich immer zu, besonders wenn man Fragen zum Arbeitsvetrag, Arbeitszeitkonto, Urlaubsregelung, Schulung, etc hat. Selbst die Personalabteilung fungiert nur als Handlanger.
Arbeitsbedingungen
Solange man nichts hinterfragt und nicht mitdenkt wird man in Ruhe gelassen.
Es gibt nicht genügend Arbeitsplätze im Büro, welche auch noch oftmals von den Lieblingen zum ratschen blockiert werden.
Kommunikation
Es gibt keine Meetings, keine klaren Strukturen, keine Vorgaben, nicht einmal eine Stellenbeschreibung (trotz mehrfacher Nachfrage) obwohl diese wesentlicher Vertragsbestandteil ist. Man sucht sich dann zwangsläufig die Arbeit selbst und läuft damit Gefahr sich unbeliebt zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Zuschläge, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Irreführende Gehaltsabrechnung zum angeblichen Vorteil des AN. Vertraglich zugesicherte Benefits fallen unter den Tisch bis man den Gang nach Kanossa geht.
Interessante Aufgaben
Gäbe es, werden aber nicht nach Eignung zugeteilt
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Typisch Gastro
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wunderschönes Hotel mit sehr schönem Kloster, günstiges Personalessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschlage
Verbesserungsvorschläge
Arbeitspläne immer ein Monat im Voraus schreiben und nicht nur eine Woche, Essen das übrig geblieben ist und weggeschmissen wird lieber MA oder Azubis kostenlos geben, mehr Mitarbeiter Meetings, bessere Einteilung bei Service, Pausen, Mitarbeiter Wohnungen renovieren, netterer Umgang mit Azubis
Arbeitsatmosphäre
kommt auf die Abteilung an. Küche sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
langfristige Kollegen halten zu sehr gut zusammen. Neue MA werden eher ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
ständig wird sich überall eingemischt es werden Busse angenommen, obwohl Restaurant total voll ist.
Arbeitsbedingungen
keine Pausen, bzw. sehr wenig, Küche muss 16 Stunden ohne Pause durch ackern. Zu Weihnachten ham sie Zahnbürsten bekommen um zu putzen.
Gleichberechtigung
um so länger dabei ist um so besser wirds.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Alptraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klosterhotel Ludwig der Bayer durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Klosterhotel Ludwig der Bayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klosterhotel Ludwig der Bayer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.