Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMan versucht immer Wünsche zu berücksichtigen und zu helfen, auch wenn es mal nichts mit dem Betrieb zu tun hat. Das gilt für alle Mitarbeiter des Hauses.
Es werden tolle Mitarbeiterevents am Saisonende angeboten, Wochenendausflüge,
etc.
Egal was die Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit für Probleme haben ist die Geschäftsführung hilfsbereit.
Ein neues Mitarbeiter Restaurant wurde gebaut.
Tolle Saisonabschlüsse bis ins Ausland werden vom Arbeitgeber angeboten.
Es wird immer und ständig in den Betrieb investiert.
Für Gast und Mitarbeiter
Genügend Mitarbeiter Unterkünfte
Gehalt zu 50% pünktlich
Gehalt kam meistens pünktlich
Siehe Verbesserungsvorschläge
siehe Verbesserungsvorschlage
Es gibt immer irgendwas, aber wenn man die Coronazeit in der Gastro mitgemacht hat, kann man auch einfach mal froh sein, wenn alles läuft.
Mündliche Zusagen einhalten.
Trinkgeld transparent handhaben und auch auszahlen.
Sich mit §615 BGB auseinandersetzen.
Digitale Arbeitszeiterfassung implementieren.
Auszubildende nicht an Freunde des Hauses/Privatwohnungen als Putzkräfte "ausleihen" und im Oberland herum karren. Genauso verhält es sich mit der regelmäßigen Kfz Reinigung direkt vor dem Haupteingang des Hotels.
Mikromanagement auf tatsächlich Notwendiges begrenzen, Prioritäten überdenken, andere Meinungen anhören, sich selbst weiterbilden, mit der Zeit gehen, mehr Sorgfalt auf Arbeitsverträge und Einarbeitung verwenden, transparente und nicht öffentliche Arbeitszeitkonten pro AN vorhalten, Kompetenzen zugestehen, ...
Direktion austauschen, die Kirche vom Objekt enteignen und jemand mit Liebe und Eifer das Hotel führen lassen.
Es gibt überall kleine Punkte.
Aber wo ist es schon perfekt?
Arbeitspläne immer ein Monat im Voraus schreiben und nicht nur eine Woche, Essen das übrig geblieben ist und weggeschmissen wird lieber MA oder Azubis kostenlos geben, mehr Mitarbeiter Meetings, bessere Einteilung bei Service, Pausen, Mitarbeiter Wohnungen renovieren, netterer Umgang mit Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Klosterhotel Ludwig der Bayer ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
um so länger dabei ist um so besser wirds.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klosterhotel Ludwig der Bayer ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man gibt die Kontrolle über sein Leben ab. Dienstpläne werden oftmals spät am Sonntag für die Folgewoche (manchmal sogar unvollständig) erstellt. Tägliche Änderungen, Tippex Großverbrauch, etc. ... nur bestimmte wenige Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schichten, mit denen sich ein Privatleben vereinbaren lässt.
Sonntag Abend gibts für den nächsten Tag den Dienstplan. Macht euch keine Termine in der Vorwoche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Konnte hier meinen Ausbilderschein machen.
Kann Ehrenamt als IHK Prüfer für Hotelfachleute nachgehen.
Verschiedene Schulungen konnte ich absolvieren.
Schulungen werden immer möglich gemacht und angeboten.
Zugesagte Schulungen und zielgerichtete, adäquate Einarbeitung findet nicht statt; Arbeitskleidung, Namensschild etc fällt unter den Tisch. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und muss schauen, dass man nicht untergeht.
Gibt es nicht
