KLS 

Martin 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei KLS Martin sollte dringend strukturierter und verlässlicher gestaltet werden. Termine und Absprachen müssen eingehalten und Bewerbende zeitnah über den Stand des Prozesses informiert werden. Mehr Transparenz und eine proaktive Kommunikation wären hier ein wichtiger Schritt in Richtung Professionalität.

Es ist wenig wertschätzend, wenn Bewerbende über Wochen hinweg auf Rückmeldungen warten müssen oder auf eigene Nachfrage vage Zusagen erhalten, die anschließend nicht eingehalten werden. Auch die Planung der Gespräche sollte klarer erfolgen – insbesondere, wenn längere Anreisen notwendig sind.

Im zweiten Gespräch gab es weder neue Informationen noch den angekündigten Austausch mit einem Teammitglied. Das Gespräch vermittelte dadurch keinen Mehrwert und ließ an Organisation vermissen. Nach mehreren Wochen Funkstille eine knappe Standardabsage mit dem Hinweis zu erhalten, man könne doch künftig die Stellenanzeigen auf der Website besuchen, ist in dieser Form unpassend und wirkt respektlos.

KLS Martin sollte Bewerbende als potenzielle zukünftige Kolleginnen und Kollegen behandeln – mit ehrlicher Kommunikation, klaren Abläufen und einem wertschätzenden Umgang. Nur so kann ein professioneller und glaubwürdiger Eindruck entstehen.

Verbesserungsvorschläge

1. 3 Monate für einen Bewerbungsprozess sind für mein Verständnis zu lange
2. Keine direkten Ansprechpartner und Kontakte
3. Wechselnde Ansprechpartner sollten nach meinem Verständnis vermieden werden
4. Kommunikation ausschließlich per Mail möglich, keine telefonischen Rückfragen möglich, da keine vollständige Signatur angegeben
5. Liegt nach einer Online-Suche im Stellenportal eine Telefonnummer der Ansprechperson vor, wird man entweder weggedrückt oder der Anruf wird nicht entgegen genommen
6. Ein Rückruf erfolgt ebenfalls nicht
7. Absage unter keinerlei Angaben von Gründen (Absage verärgert mich in keiner Weise, jedoch die Angabe von Gründen für die Absage wäre für den zukünftigen Bewerbungsprozess hilfreich gewesen)
8. Keine Antwort auf die Frage nach den Gründen für die Absage

Verbesserungsvorschläge

Keine, da ich eine Absage erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an an ein freundliches Auftreten der beteiligen Personen. Habe mich von Beginn an gut abgeholt gefühlt. Leider kam es zu einer Absage, diese wurde aber freundlich erklärt. Würde mich wieder bewerben. Vielleicht klappt es beim nächsten Mal.

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an an ein freundliches Auftreten der beteiligen Personen. Habe mich von Beginn an gut abgeholt gefühlt. Leider kam es zu einer Absage, diese wurde aber freundlich erklärt. Würde mich wieder bewerben. Vielleicht klappt es beim nächsten Mal.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem ersten Vorstellungsgespräch via Teams wurde mir mitgeteilt, dass man sich spätestens in 3 Wochen bei mir melden möchte. Nachdem 4 Wochen vergangen waren, habe ich per E-Mail den Stand der Bewerbung erfragt. Leider kam hierauf keine Rückmeldung, woraufhin ich, nachdem nochmals eine Woche verstrichen war, noch einmal nachgefragt habe. Kurz und knapp hat man mir dann, ohne Namenszusatz, geantwortet, dass man sich Anfang der kommenden Woche meldet. Nachdem dies auch nicht geschehen ist, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.

Der Umgang mit Bewerbern sollte dringend verbessert werden. Ein Bewerber investiert viel Zeit in eine Bewerbung, dies sollte mit Respekt honoriert werden. Eine Bewerbungsphase kann durchaus auch mal länger ausfallen, allerdings sollte der Bewerber über den Stand informiert werden und Zeitangaben sollten eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Einschätzung kann jeder sehen wie er will. Ich hoffe man nimmt sich mein Feedback zu Herzen und ändert endlich was an der Situation.

Da ich mich schon mehrmals beworben habe, habe ich definitiv einen schlechten unzuverlässigen Eindruck gewonnen. Gerade die Personalabteilung macht keinen guten Eindruck Tuttlingen und Mühlheim. Es gab wenig Kommunikation zum Bewerber, fast keinen ehrliche Kontaktaustausch besonders nach Mühlheim, da dort immer noch die Stelle ausgeschrieben ist, obwohl man gesagt hat, dass man einen Kandidaten besetzt hat. Desinteressiertheit aus beiden Standorten. Mir wurde mal eine J. Produktmgnt. angeboten,die wieder zurückgezogen worden ist, danach war der Kontakt komplett abgebrochen, als ob man keinen Plan hat was man überhaupt sucht. Rückmeldungen und Rückrufe sind nur nach mehrmaligen Aufforderungen desinteressiert in den Antworten beantwortet worden. So kam für mich kein wertschätzender Umgang aus Firmensicht zustanden. Zudem glaube ich, das auch Kandidaten über 30 nicht gewünscht sind, welche auch mehrjährige Erfahrungen mitbringen, laut meiner Analyse sucht man junge Leute für wenig Geld, ist offensichtlich, wenn man die Stellenanzeigen schon ließt

Bewerbungsfragen

Ich kann nur raten, wenn man wirklich voran kommen will die Mitarbeiter und Bewerber ernstnehmen, fair, respektvoll und auf Augenhöhe zu sehen und zu behandeln. Dazu zählt eine genaue komplette Analyse der Bewerbung dazu, Interesse zeigen, Menschen eine Chance geben sich zu beweisen, gibt ja immer hin noch die Probezeit, Personalabteilung aufstocken, weil total unterbesetzt und den Wille haben die Firma zu repräsentieren. Baut eine persönliche fachkompetente Beziehung zum Kandidaten/Kunde auf. Heutzutage sucht sich nämlich der Bewerber die Firma aus und nicht umgekehrt. Für mich reicht es aber jetzt. Ich habe gesehen das meine persönlichen und fachlichen Qualifikationen als Generalist nicht erwünscht sind. Ich hoffe ihnen gelingt der Umbau/Transformation. Viel Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

- Die an unterschiedlichen Standorten unterschiedlichen Prozesse könnten zu einer Vereinfachung führen

Bewerbungsfragen

Schade, wenn der Ansprechpartner nicht erwähnt, daß er demnächst in Ruhestand gehen wird und dass das „mit einer weiteren Person zu teilenden Büro“ sich als Teil eines Großraumbüros herausstellt; was in HR unzumutbarer ist.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber freundlich behandeln, ehrlicher Umgang mit Bewerbern, Termineinladungen nur verteilen wenn wirklich Interesse besteht, Oberflächlichkeit und Arroganz beiseite legen, Bewerber bitte verbal nicht fertig machen

Bewerbungsfragen