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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr sozial aufgestellt, es werden individuelle Probleme/Belange der angehört und wenn möglich drauf eingegangen
Tolles Management, mutige Investments in die Zukunft, sehr enge Bindung an Kunden, tolle Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig: Homeoffice/Arbeitszeiten flexibel
sehr sozial eingestellt
Alles in allem ein Top-Arbeitgeber. Umgang sehr familiär. Man fühlt sich sehr wohl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungsdenken ist leider noch sehr verbreitet
wirklich gar nichts
Manchmal noch etwas vom alten Schlag. Die schon mehrfach erwähnte, oft als fehlend empfundene Kommunikation.
Gehälter für diesen Branchenbereich zu niedrig.
Thema Gehälter und deren Handhabung.
Verbesserungsvorschläge
Samstagsmehrarbeit auch wirklich gutschreiben …….
Entscheidungen des Managements könnten noch transparenter dargestellt werden.
Digitalisierung in einigen Bereichen schlecht
Mitarbeiter sollten mal zur aktuellen Arbeitssituation befragt werden. Und die Umfragen sollten anonym behandelt werden. Es kann nicht sein das gewisse Personen der Arbeitsatmosphäre so schlecht beeinflussen.
Mehr Leute einstellen in der Produktion und nicht im Büro.
Mehr gehalt Gerecht verteilen die wo es mehr nötig haben bzw. Knap bei kasse sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KLS Martin Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Dank Schwäbisch Abendblättle gut
Gutes Image als Premiumanbieter gegenüber Kunden, gutes Image als Arbeitgeben in der Region
Nach außen hin natürlich top.
sehr gutes Image und Repräsentanz der Firma auf sozialen Medien/Homepage etc.
Alle wollen zu uns, da unsere Bild perfekt behalten wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLS Martin Group ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider noch immer Tabu-Thema, es wird nur darüber gesprochen und geringfügig angepasst wenn man mehrfach danach fragt. Bestehende Mitarbeiter (über mehrere Jahre) werden nicht automatisch angepasst sondern lediglich über die Tariferhöhung mitgezogen. Es wird keine Mehrarbeit bzw. Mehrverantwortung berücksichtigt.
Unter Branchendurchschnitt
Gehalt könnte besser sein
Gehalt wir einmal bei Einstellung verhandelt danach wird sich über Jahre egal mit wieviel Kampf nix daran geändert. Zusätzlich werden Frauen mit der gleichen Qualifikation ( obwohl Lehre etc. dort gemacht wurde) nicht gleich bezahlt.
Sozialleistungen sind gut. Aber: es wird immer damit geworben, dass man an den Tarif angelehnt ist und trotzdem muss man jede tarifliche Erhöhung individuell aushandeln, weil diese im Unternehmen als leistungsbezogen deklariert wird, was ja eigentlich nicht stimmt, denn eine tarifliche Erhöhung bekommt man normalerweise leistungsunabhängig. Nach Einstellung sind große Gehaltserhöhungen nicht gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere rückt zunehmend in den Fokus, ist aber aktuell noch am wenigsten weit entwickelt.
Sinnvolle Weiterbildungen werden normalerweise immer genehmigt.
Fortbildungen und Schulungen werden oft übernommen
Als Mittelstand überschaubar
Weiterbildung werden kaum gestatten, oder spontan doch abgesagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLS Martin Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet KLS Martin Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLS Martin Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLS Martin Group als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kultur
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KLS Martin Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KLS Martin Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik