Mittelständisches, international agierendes Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- In kleinen Firmen hat man bessere Chancen, sich als Person zu beweisen und bleibt nicht nur „einer von vielen“
- Medizintechnik ist eine Branche, die weniger von Konjunkturschwankungen abhängig ist als andere Branchen (z.B. Automobil)
- Partner von Hansefit
- Freizeitangebote wie z.B. Yoga
- Offener Umgang zwischen Kollegen und überwiegend junge, motivierte Kollegen
- Reisen, Kundenbesuche, Messenbesuche (auch international) werden gefordert und gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Zeiterfassung für alle
- Standort: Tuttlingen ist eben nicht Berlin City, aber darauf stellt man sich bei der Bewerbung ein
Verbesserungsvorschläge
- Höhenverstellbare Tische für alle
- Stempeln und Abgleiten für alle
- Noch mehr Transparenz und Schulung, was interne Prozesse angeht
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht eine familiäre und freundliche Atmosphäre. Jeder kennt jeden, was eine gute Zusammenarbeit – auch über Abteilungen hinaus – ermöglicht.
Kommunikation
Die Kommunikationsprozesse sind normalerweise geregelt und werden momentan mehr und mehr digital (z.B. durch Microsoft Teams) Trotzdem gibt es hier Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist gut, was im Produktmanagement essentiell ist.
Work-Life-Balance
Man hat recht flexible Arbeitszeiten. Kernzeiten sind allerdings von 9:00 – 15:00 (Freitags 9:00-12:00)
Zusätzlich kann man auch Home Office beantragen. Hier ist die Regel, dass man etwa 20% im Home Office verbringen kann. Wer mehr möchte, muss individuelle Absprachen mit seinem Vorgesetzen treffen.
Im Produktmanagementbereich gibt es in der Regel keine Zeiterfassung (kein Stempeln). Deshalb ist es nicht möglich, mal „einen Tag abzugleiten“.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hegen einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Eigentlich wird die Position nicht ausgenutzt. Die Hierarchien sind erkennbar, aber eher flach.
Interessante Aufgaben
- Hospitationen im Kliniken und bei Operationen, wenn Produkte angewandt werden
- Erstellen der Marketingmaterialien für den Endkunden
- Schnittstellen zwischen den verschiedensten Bereichen (insbesondere Entwicklung und Kunde)
- Medizintechnikbranche im allgemeinen sehr interessant und innovativ
Gleichberechtigung
Der offene und freundliche Umgang miteinander unterstützt die Gleichberechtigung. Als Frau hat man die gleichen Chancen wie als Mann. Die Vorgesetzten sind allerdings hauptsächlich männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Firma spielt das Alter keine Rolle. Obwohl die Mitarbeiten überwiegend jung sind, werden ältere Kollegen nicht ausgegrenzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Jeder Mitarbeiter bekommt Telefon, Laptop, Bildschirme, Handy, ...
In der Regel werden zusätzlich angeforderte Utensilien gestattet. Höhenverstellbare Tische gibt es nur mit Rezept vom Arzt.
Das Gebäude in Tuttlingen ist nicht mehr das neuste - im Sommer wird es dort recht warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider hat sich die Mülltrennung nie in der ganzen Firma durchgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt. Zusätzlich erhält man VTL Leistungen. Hier ist vermutlich immer Luft nach oben.
Image
Leider wird die Firma neben den großen Unternehmen wie Aesculap oder Karl Storz in Tuttlingen oft unterschätzt. Die Rückmeldungen von Mitarbeitern sind allerdings hauptsächlich positiv.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen klar definierten Karrierepfad. Der klassische Produktmanagerweg führt vom Junior, zum Produktmanager und schließlich zum Senior Produktmanager.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden unterstützt.
Viele Mitarbeiter wechseln intern ihre Stellen, was für einen guten Arbeitgeber spricht.