20 Jahre hinter der Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Vorstellungen von Führung. Keine Moral. Schlechte Gehälter. Viele Personen ohne Führungsqualitäten mit disziplinarischer Verantwortung. Geschäftsleitung hat offensichtlich keine Ahnung und auch kein Interesse an seinen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit fängt beim Gehalt an. Wenn man sich hier mal am Branchenstandard orientieren würde wäre der Grundstein gelegt. Die Leute werden sich die "Familien"-Hose nicht anziehen solange Sie wegen grundlegenden Voraussetzungen nicht zufrieden sind. Außerdem könnte sich die Geschäftsleitung mal für Ihre Mitarbeiter interessieren. Dies wird zwar immer mündlich bekräftigt (alle so wichtig, die Grundlage unseres Erfolges) aber ich habe CL in 5 Jahren einmal in seiner Fabrik gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eigentlich entspannt.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen und Geschäftsbereichen teilweise mangelhaft. Von Seiten der Vorgesetzten oft respektlos und gerne auch sexistisch.
Kollegenzusammenhalt
Hier und da ganz gut. Aber nicht überall.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorteilhaft. Auch Homeoffice Möglichkeiten sind in der Betriebsvereinbarung vorgesehen. Hier lassen Vorgesetzte jedoch gerne durchblicken, dass Sie das nicht wollen und man sich deren Unmut erntet, wenn man die von der Geschäftsleitung geschaffenen Möglichkeiten tatsächlich nutzt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Einige sind tatsächlich fachlich Kompetent. Es gibt allerdings kaum Führungsqualitäten. Immer wieder erfährt man über Umwege wie unfair man behandelt, (nicht) gefördert oder bezahlt wird. Man versucht HR und Marketingseitig das ganze Unternehmen mit dem Wort "Familie" als Einheit darzustellen, erfüllt aber nicht die grundlegenden Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Eher kaum vorhanden. Technisch fühlt man sich ständig unterfordert. Arbeit ist zwar genug da, aber halt langweilige Arbeit.
Gleichberechtigung
Der wahrscheinlich mangelhafteste Punkt. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung oder Erfahrung entlohnt.
Arbeitsbedingungen
Man versucht den Druck hoch zu halten und verschließt von Seiten des Managements die Augen vor den gravierenden Problemen, die alles ausbremsen. Man muss davon ausgehen, dass Informationen die CL nur durch starke Filter erreichen bzw. dieser absichtlich über die Situation im Betrieb belogen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut zumindest so als wäre das wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist insgesamt stark unterm Branchendurchschnitt. Finanziell lohnt es sich definitiv nicht für diese Firma zu arbeiten. Vor allem junge Menschen werden hiermit auf keinen grünen Zweig kommen.
Image
Das Image wird nach außen hin natürlich poliert. Es wird viel Geld in Marketing gesteckt mit dem sowohl die Belegschaft als auch das Umland bombardiert wird. Es scheint trotzdem extreme Probleme zu geben überhaupt neue Mitarbeiter zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung versucht man weitestgehend zu verhindern und ignoriert den Wunsch danach recht konsequent. Hin und wieder kommt es vor, dass Kollegen durch das akzeptieren strenger Bindungsvereinbarungen die Möglichkeiten bekommen Weiterbildungsmaßnahmen zu absolvieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrer Tätigkeit derzeit nicht zufrieden sind.
Ein respektvoller Umgang sowie ein wertschätzendes Miteinander sind Werte, die bei uns einen sehr hohen Stellenwert haben. Im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung werden Vorgesetzte noch regelmäßiger geschult, um eine wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Mobiles Arbeiten ist in Form einer Betriebsvereinbarung fest verankert und kann von den entsprechenden Mitarbeitenden wahrgenommen werden. Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Die Investition in Marketingmaßnahmen ist für ein wachsendes Unternehmen unserer Größe unerlässlich. Nur so können wir gewährleisten, das Wachstum zu stemmen zu können und die dafür nötigen Mitarbeitenden zu finden. Eine Vielzahl an Benefits zeigt auch die Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung gegenüber unseren Mitarbeitenden. Es wird regelmäßig durch unterschiedliche Maßnahmen in die Standorte und Mitarbeitenden investiert. Dass der CEO bei rund 2.000 Mitarbeitenden weltweit und mehreren Standorten nicht mehr regelmäßig im Unternehmen unterwegs sein kann, ist sicher verständlich. Nichtsdestotrotz ist es ihm sehr wichtig, einmal im Jahr vor Weihnachten an den Arbeitsplatz jedes Mitarbeitenden zu gehen, um die guten Wünsche und das Weihnachtsgeschenk jedem persönlich zu übergeben.
Wir wissen Ihr Feedback zu schätzen. Denn nur wenn persönliche Eindrücke ehrlich geäußert werden, können wir uns verbessern. Uns ist es wichtig, Sie genau zu verstehen und über die Hintergründe sprechen zu können. Daher möchten wir Sie ermutigen, sich entweder direkt an Ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzte, das HCM-Team oder den Betriebsrat zu wenden.
Liebe Grüße
Melanie und das Employer Branding Team