kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeit geht nie aus. Gute Arbeitskollegen.
Siehe obere Punkte. Fehlt Offenheit für modernes arbeiten.
Moderneres denken. Nicht nur neue Leute gut behandeln sonder die alten auch versuchen da zu behalten.
Alle wollen zu uns, da unsere Bild perfekt behalten wird.
Durch Homeoffice sehr gestiegen, sind aber aktuelle ab überlegen 80% Homeoffice zu reduzieren/streichen.
Weiterbildung werden kaum gestatten, oder spontan doch abgesagt.
Gehalt wir einmal bei Einstellung verhandelt danach wird sich über Jahre egal mit wieviel Kampf nix daran geändert. Zusätzlich werden Frauen mit der gleichen Qualifikation ( obwohl Lehre etc. dort gemacht wurde) nicht gleich bezahlt.
Wenn sie lange im Geschäft sind werden sind sehr sehr respektiert von allen durch ihre Erfahrungen. Jedoch gibt es keine Verhandlung zur früheren Rente (Teilzeitrente)
Spielen sich oft auf wegen Nix, gibt Konkurrenz Kampf zwischen Abteilungen(Leitern)
Die älteren Gebäude sind veraltet und wollen nicht in Takt gesetzt werden (Bsp. undichte Fenster, undichte Toiletten, überhitze Büros in Sommer…)
Gibt viel gelöster in den Gebäuden. Viele Kollegen kommen bei Besprechungen nicht zu Wort da sich manche für wichtiger halten und nicht Kompromiss bereit sind.
Frauen haben es schwer als voll akzeptiert zu werden. Dazu sind gefühlt alle Abteilungsleiter männlich.
Alles
Nichts
Lohngefüge etwas anpassen
Eine gute Firma mit gutem Ruf, das gesammtpaket ist und war sehr gut viele Firmenevents, Gute Bezahlung, Sicherer Arbeitsplatz
Vorgesetzenverhalten.
Dass man nach vielen Jahren betriebszugehörigkeit einfach vor die Tür gesetzt wird, und keinen richtigen Grund dafür zu hören bekommt. (nach eigener Kündigung )
Vorgesetztenverhalten könnte besser sein, ein einfaches Guten Morgen hilft schon. Mitarbeiter gleich behandeln .
Interessante Arbeit , leider aber teils rauer Umgangston
Weiterbildung nach vielen Jahren betriebszugehörigkeit leider nichts ( logistik)
Gutes Gehalt und top zusätzliche Angebote wie z.B.
Hansefit und Business Bike
Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, Differenzen gibt es in jedem Betrieb mal. Man fühlt sich eigentlich recht wohl und respektiert unter den Kollegen
Man geht respektvoll miteinander um
Es wird sich oft im Ton vergriffen, es werden nicht alle gleich behandelt was sehr schade ist.
Dies war vor einigen Jahren noch erheblich besser.
Kommunikation mit vorgesetzten könnte besser sein
Sehr zukunftssichere Branche, flexible Arbeitszeiten (wenn man an das Zeiterfassungssystem angebunden ist, was im PM aber nicht gilt), Mobiles Arbeiten
Gute Leistungen einzelner werden damit gedankt, dass man intern schwerer die Position wechseln kann (weil man dann ja an der bestehenden Stelle niemand gutes mehr hätte...)
Individuelle Gehaltserhöhungen sind ein sehr langer und auch mühseliger Prozess
Entwicklung und Schulung von Führungskräften wäre schön (oft werden Abteilungsleiter erkoren, die noch nie eine disziplinarische Führungsverantwortung hatten)
Es wäre wirklich schön, wenn man auch als Mitarbeiter den Vorgesetzten im jährlichen Gespräch umfassend beurteilen könnte und nicht nur anders herum.
Grundsätzlich gutes Betriebsklima, aber Abteilungsabhängig
Sozialleistungen sind gut. Aber: es wird immer damit geworben, dass man an den Tarif angelehnt ist und trotzdem muss man jede tarifliche Erhöhung individuell aushandeln, weil diese im Unternehmen als leistungsbezogen deklariert wird, was ja eigentlich nicht stimmt, denn eine tarifliche Erhöhung bekommt man normalerweise leistungsunabhängig. Nach Einstellung sind große Gehaltserhöhungen nicht gegeben.
Altes und schlecht ausgestattetes Verwaltungsgebäude (keine Höhenverstellbaren Schreibtische als Standard, lautes Großraumbüro etc.)
Wenn man etwas gut macht, dann hat man schlechtere Chancen auf eine andere Position
Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Hohe Innovationskraft. Gute Grundwerte.
Ich finde nichts wirklich schlecht.
Förderung einer Feedbackkultur.
Mehr Transparenz und Struktur in Karriereentwicklung, Weiterbildung.
Mehr Flexibilität bei Teilzeitarbeit.
ich erlebe viel Respekt und Offenheit
Gutes Image innerhalb der Firma ebenso wie nach außen.
Sehr flexible Arbeitszeiten aber Teilzeitarbeit ist nicht willkommen.
Karriere und Weiterbildung sollten noch stärker standardisiert und strukturiert werden.
Gutes Gehalt, sehr zuverlässige Auszahlung, sehr mitarbeiterorientierte Sozialleistungen.
Umwelt und Nachhaltigkeit werden im Rahmen branchenüblicher Ansätze beachtet und gehen oft über gesetzliche Vorgaben hinaus. Es könnte trotzdem noch etwas mehr Konsequenz und Weitblick dabei sein.
die Kollegen halten zusammen!
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Meine Vorgesetzten unterstützen mich und lassen mir viel Freiheit in meinen Fachthemen. Konflikte werden besprochen, das klappt gut.
Technische Ausstattung und Mobiliar sind perfekt. Aber es gibt etwas Platzmangel in Büroräumen. Großzügige Homeoffice-Regelung und konkret geplante Baumaßnahmen für zusätzliche Büroflächen sind vorhanden.
klare, direkte Kommunikation, wichtige Infos werden an alle kommuniziert. Leider gibt es kaum persönliches Feedback.
Gleichberechtigung ist vielleicht noch nicht perfekt, da das Unternehmen aus traditionellen Strukturen kommt, aber man hat das Thema erkannt.
Spannende Aufgaben, da das Unternehmen wächst und sich alles ständig verändert. So kann man auch mitgestalten.
Wertschätzung vom Mangement und der Geschäftsführung.
Innovative und zukunftsfähige Produkte.
Viele Projekte und Themen momentan, es fehlt etwas an Priorisierung und KnowHow in einigen Fachbereichen. Kantine und Essensangebot könnte besser sein.
Sehr gut, wir arbeiten im Team zusammen, standortübergreifend und es klappt sehr gut!
Viel zu tun, nichts desto trotz arbeiten wir gut zusammen.
Ganz in Ordnung. die Bürowelt könnte moderner sein, aber das ist ja in Planung.
regelmäßig werden wir über Neuigkeiten persönlich informiert und erhalten aktuelle Informationen
Gerade in der IT wurde die letzten Jahre viel umgesetzt und bewegt. An Ideen und Projekten mangelt es nicht. Spannende Herausforderungen ebenso.
Falsche Vorstellungen von Führung. Keine Moral. Schlechte Gehälter. Viele Personen ohne Führungsqualitäten mit disziplinarischer Verantwortung. Geschäftsleitung hat offensichtlich keine Ahnung und auch kein Interesse an seinen Mitarbeitern.
Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit fängt beim Gehalt an. Wenn man sich hier mal am Branchenstandard orientieren würde wäre der Grundstein gelegt. Die Leute werden sich die "Familien"-Hose nicht anziehen solange Sie wegen grundlegenden Voraussetzungen nicht zufrieden sind. Außerdem könnte sich die Geschäftsleitung mal für Ihre Mitarbeiter interessieren. Dies wird zwar immer mündlich bekräftigt (alle so wichtig, die Grundlage unseres Erfolges) aber ich habe CL in 5 Jahren einmal in seiner Fabrik gesehen.
Die Atmosphäre ist eigentlich entspannt.
Das Image wird nach außen hin natürlich poliert. Es wird viel Geld in Marketing gesteckt mit dem sowohl die Belegschaft als auch das Umland bombardiert wird. Es scheint trotzdem extreme Probleme zu geben überhaupt neue Mitarbeiter zu geben.
Gleitzeit ist vorteilhaft. Auch Homeoffice Möglichkeiten sind in der Betriebsvereinbarung vorgesehen. Hier lassen Vorgesetzte jedoch gerne durchblicken, dass Sie das nicht wollen und man sich deren Unmut erntet, wenn man die von der Geschäftsleitung geschaffenen Möglichkeiten tatsächlich nutzt.
Weiterbildung versucht man weitestgehend zu verhindern und ignoriert den Wunsch danach recht konsequent. Hin und wieder kommt es vor, dass Kollegen durch das akzeptieren strenger Bindungsvereinbarungen die Möglichkeiten bekommen Weiterbildungsmaßnahmen zu absolvieren.
Gehalt ist insgesamt stark unterm Branchendurchschnitt. Finanziell lohnt es sich definitiv nicht für diese Firma zu arbeiten. Vor allem junge Menschen werden hiermit auf keinen grünen Zweig kommen.
Man tut zumindest so als wäre das wichtig.
Hier und da ganz gut. Aber nicht überall.
Unterirdisch. Einige sind tatsächlich fachlich Kompetent. Es gibt allerdings kaum Führungsqualitäten. Immer wieder erfährt man über Umwege wie unfair man behandelt, (nicht) gefördert oder bezahlt wird. Man versucht HR und Marketingseitig das ganze Unternehmen mit dem Wort "Familie" als Einheit darzustellen, erfüllt aber nicht die grundlegenden Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Man versucht den Druck hoch zu halten und verschließt von Seiten des Managements die Augen vor den gravierenden Problemen, die alles ausbremsen. Man muss davon ausgehen, dass Informationen die CL nur durch starke Filter erreichen bzw. dieser absichtlich über die Situation im Betrieb belogen wird.
Zwischen den Abteilungen und Geschäftsbereichen teilweise mangelhaft. Von Seiten der Vorgesetzten oft respektlos und gerne auch sexistisch.
Der wahrscheinlich mangelhafteste Punkt. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung oder Erfahrung entlohnt.
Eher kaum vorhanden. Technisch fühlt man sich ständig unterfordert. Arbeit ist zwar genug da, aber halt langweilige Arbeit.
Familiengeführtes Unternehmen in der 5. Generation
Keine Wertschätzung mehr für langjährige Mitarbeiter die mit den Jahren zunehmend weniger werden und die Erfahrung damit verloren geht
Bezahlung nach Leistung
Besser geht es nicht da laufend investiert wird
Top
Top
Liegt an den jeweiligen Leistungen
Top
war als Familienunternehmen top und heute flop
werden leider nicht mehr wertgeschätzt
Top
Könnte besser und effektiver sein
liegt an jedem einzelnen was er daraus macht
Die soziale Ader und die Inhaber geführte Prägung eines Familienunternehmens.
Nicht wirklich was, sonst wäre ich nicht schon über 20 Jahre im Unternehmen!
Es sind nur kleine Dinge, an denen aber bereits gearbeitet wird!
Ein Miteinander und sehr angenehm!
Wird zu unrecht etwas unterschätzt!
Ausgewogen
Entwicklung und Weiterentwicklung wird gefördert und aktiv unterstützt.
Leistung und Erfahrung wird hier honoriert und bezahlt
Entspricht dem Handeln vergleichbarer Unternehmen in der Branche
Bei den aktiven Mitarbeitern sehr gut!
Alter ist hier kein Nachteil
Meistens Kollegial - wenn man seine Arbeit macht - lange Leine!
Alles was benötigt wird, ist vorhanden. Weitere Investitionen in die Gebäude sind geplant!
Hat enorm zugelegt und ist sehr Modern!
Ausgewogen es geht nach Leistung und Qualifikation
Kein Tag wie der andere!
Es ist sehr familiär, obwohl die Firma doch recht groß ist. Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Für meine Bachelorarbeit hatte ich alle vorstellbare Möglichkeiten und Unterstützungen.
Das Büro in dem ich war hatte nur sehr kleine Fenster.
So verdient kununu Geld.