185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG Bewertungen
Klüber
Lubrication
München
GmbH
&
Co.
KG
München und weitere
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185 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigentlich ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klüber Lubrication GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist wenn man sich die Arbeit in der Umfüllung so anschaut sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hieß mal, das es bestraft werden soll, wenn jemand dauernd am Handy rumhängt. Alles nur heiße luft.
Verbesserungsvorschläge
Wechselschicht abschaffen und alle Mitarbeiter gleich bezahlen
Work-Life-Balance
Weschselschicht früh/ spät ist nicht von Vorteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Laborbereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Klüber Lubrication GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Labors. Büroarbeitsplatz im Labor. Seit Jahren wird über Verbesserungen geredet, passieren tut wenig. Bürokratie gerne. Viele Begehungen von oben.
Image
Man war mal wer in der Branche, jetzt blättert der Lack.
Karriere/Weiterbildung
Geht so, man hat Tools, aber die Karrierepfade sind voll. Support HR Fehlanzeige. Es gibt zu wenig Plätze in den wichtigen Schulungen
Gehalt/Benefits
Für München nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte besser werden, die Frage ist halt wie - kostet halt was. Gute Sicherheitsregeln, wenn auch zuviel von oben
Kollegenzusammenhalt
Nicht verkehrt, aber auch kein vertraute Umgebung
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen werden wenig wertgeschätzt. Wenn jemand ne gute Powerpoint dem Vorgesetzten zeigen kann, oder nen neuen Workflow vorstellt, ist das deutlich mehr wert.
Vorgesetztenverhalten
Gefärbtes Verhalten. Einige sind untouchables. Man trifft nicht wenig Karrieristen. Vieles wird in Hinterzimmern geregelt. Wenig Kritikfähigkeit. Das zieht sich nach oben. Der Fisch stinkt vom Kopf. Sagt man einmal was oder nicht angemessen, ist man raus.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ok. Aber veraltete Labore mit noch älteren Abzügen.
Kommunikation
Wenig Informationen von oben. Aber guter Flurfunk
Gleichberechtigung
Thema wird ernst genommen. Gute Wille vorhanden. Gleichzeitig befördert man dann halt auch weniger geeignete Kandidatinnen...
Interessante Aufgaben
Bietet wirklich interessante Aufgaben, geht aber unter im bürokratischen Arbeitsalltag. Komplexe Abläufe. Vieles muss aufwändig in SAP dokumentiert werden, dafür wenig Personal, Frustration macht sich breit. Wenig Support von oben.
Work-Life-Balance
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Top Unternehmen, kann ich nur weiterempfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Klüber Lubrication GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Modernisieren der Arbeitsplätze, auf den derzeitigen Standard anheben.
- WLAN im gesamten Komplex verbessern
- Telefonzellen oder räumliche Anpassung um konzentriertes Arbeiten/ ungestörte Meetings durchführen zu können
Arbeitsatmosphäre
Bei der Arbeitsatmosphäre gibt es wenig zu bemängeln. Nette Kollegen und super Vorgesetzte. Der Umgang miteinander wird hier groß geschrieben.
Image
Die Firma hat ein gutes Image, mir ist bisher noch nichts anderes zu Ohren gekommen.
Work-Life-Balance
Work-Life- Balance ist ebenfalls gut. Man hat Gleitzeit und Urlaub bekommt man in der Regel auch so wie man ihn haben möchte.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet gute Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber wie immer Luft nach oben. Mit dem Benefit-System kann Klüber allerdings punkten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist durchaus sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist super Stimmung und der Umgang miteinander ist auch Top. Man unterstützt sich auch gegenseitig, wenn dies nötig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein Haufen von jung bis alt/ etwas älter: Man schätzt und respektiert sich, alles top.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht darüber beschweren. Ebenfalls top!
Arbeitsbedingungen
Hier muss man leider sagen, dass man beim Klüber hier ein bisschen hinterher ist was moderne Arbeitsplätze betrifft. Dies wird allerdings Stück für Stück verbessert. Ein wahres Problem ist das teilweise fehlende WLAN und Internet in Büros und Arbeitsräumen. Es gibt häufig Probleme. Großraum Büros weshalb es Tagsüber oft sehr laut ist und konzentriertes Arbeiten erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams/Abteilung ist hervorragend, geht es aber um die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, ist hier auf jeden Fall deutlicher Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Mir ist in der Hinsicht nichts negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag bietet immer wieder andere Themen und Fragestellungen, einem wird also nie langweilig. Es gibt auch immer wieder spannende Projekte in denen man sich frei entfalten kann.
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Viel Versprochen Wenig Bekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Kantine : gutes und günstiges essen
-Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitszeiten (Schichtarbeit)
-Die nicht Einhaltung von versprochen Änderungen
-Bei Verfehlung einzelner folgen kollektivstrafen oder neune kollagen müssen das Problem ausbaden.
Verbesserungsvorschläge
Alle Kollegen auf den selben Information- und Wissensstand bringen so schnell wie möglich ohne Verzögerungen.
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln (Die NEUEN Kollegen sind genau so viel wert wie die ALTEN)
Arbeitsatmosphäre
Ein Macht Kampf!
Kollegen arbeiten schnell ihre Arbeit ab und werden gelobt aber Kollegen die halt Problemen am Maschinen oder mit Zulieferung der Arbeitsmittel haben werden getadelt und benachteiligt anstatt mit einander ist es ein gegeneinander.
Image
Nicht alles was Glänzt ist Gold
Work-Life-Balance
akzeptabel
gute Urlaubsplanung weitergehen über Jahr.
Schichtarbeit wo teilweise man nur eine Maschine in einer Schicht läuft und die andere Schicht andere Maschinen nutzen.
meines Erachtens gleich zeit in Filling absolut perfekt wäre.
Karriere/Weiterbildung
Sehr selten kommt ein Kollege in eine bessere Position wegen seiner Fähigkeiten.
interne Weiterbildungen z.B: Stapler Schulung werden nur bei wirklich hohen druck auf die vorgesetzten durchgeführt. Selbst initiative ist hier ein muss.
Gehalt/Benefits
im Durchschnitt fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine einwende
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein glückspiel mit wenn man welchen tag arbeitet,
in der Regel ist keine Abwechslung da weil man nur Wochen/Monate lang an der selben Position arbeitet und da man nur einen kollagen hat und mit dem muss es halt eben harmonisch zusammen gehen ansonsten ist täglicher ärger vorprogrammiert und die Wochen Planung kommt ins stocken.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei ist desto bessere Behandlung durch aller anderen Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
evtl.(Provision) fokussiertes arbeiten so viel auf biegen und brechen wie es möglich ist abfüllen um halt die Bilanz nach oben zu treiben zum Nachteil der Mitarbeiter in der Abfüllung.
wenn es zu Störungen kommt soll man es den Teamleitern (TL) melden und die kümmern sich um das Problem ,Aber bei Problemen an den Arbeitsmittel und Maschinen sind oftmals überfragt.
Arbeitsbedingungen
sauber und teilweise diszipliniert aber Akkord Arbeit um die Bilanz maßgeblich zu erhöhen
Kommunikation
Es werden dinge entschieden in der Führung aber in die Produktion nur sporadisch weiter geleitet und die Filling operator haben haben das nachsehen weil sie nicht wissen was sie genau mit Problemen machen sollen weil keiner sie aufklärt.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen werden bevorzugt und junge oder neue Kollegen komplett benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sollte es wie versprochen einer 1-2 wöchige Rotation geben an den Maschinen aber in der Realität wird wann Monate lang auf einer Position gelassen weil ältere Kollegen keine Lust haben zu wechseln und so die Planung verworfen wird, zu Nachteil der jungen und motivierten Kollegen die an einer Position gelassen werden die monoton und ermüdend ist.
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Unternehmen mit Vision und Werten. Hohe Arbeitsbelastung, aber motivierendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Kundenservice.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Kundenorientierung, klare Ziele, die Einbindung des Top-Managements, die Entwicklungsmöglichkeiten etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance, veraltete Büros, einige etwas altmodische Manager
Verbesserungsvorschläge
In bestimmten Abteilungen ist die Arbeitsbelastung zu hoch, was sich negativ auf die Gesamteffizienz auswirkt. Eine bessere Ressourcenverteilung und ein paar mehr Mitarbeiter wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine andere Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt für teils leichte Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Unterweisung,sehr nervig und Zeit raubend.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeden dahergelaufenen einstellen, Probezeit zu kurz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image und der Kollegenzusammenhalt.
Die Kantine ist sowohl in Maisach, als auch in München sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar das Thema Kommunikation. Hier wünsche ich mir, dass daran gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Klüber ist ein guter und sozialer Arbeitgeber und das spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder.
Image
Das Image ist super. Die Produkte und Lösungen sind für die Kunden ein wirklicher Mehrwert.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu kritisieren. Natürlich gibt es immer wieder Spitzen, bei denen die Work-Life-Balance etwas zu kurz kommt, doch das finde ich ganz normal. Im Gegenzug gibt es auch mal ruhiger Zeiten und man kann früher gehen, oder später kommen. In meinem Bereich gibt es keinerlei Vorgaben wo und wann ich meine Arbeit mache. Wichtig ist das Ergebnis.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich Mühe gibt und möchte, gibt es sehr viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Klar wünscht man sich immer mehr, aber ich persönlich kann mich nicht beschweren.
Es wird stetig auch an den Sozialleistungen gearbeitet und diese werden regelmäßig angepasst. Man hat über eine Art Menükarte die Möglichkeit, sich seine Sozialleistungen zu einem gewissen Teil selbst zusammenzustellen und diese auch an die jeweilige Situation anzupassen. Das ist wirklich klasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich in meiner Abteilung absolut auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen und der Zusammenhalt ist beispielhaft. So angenehme Kollegen und ein so tolles Team hatte ich noch bei keinem Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Klüber kann man alt werden :). Dadurch, dass der Arbeitgeber so viele Möglichkeiten bietet und sein Personal so schätzt, sind hier sehr viele Kolleginnen und Kollegen mit wahnsinnig hohen Betriebszugehörigkeiten. Teilweise haben diese die Ausbildung bei Klüber gemacht und nie gewechselt. Das ist ein tolles Zeichen und gibt einem ein gutes Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Siehe "Kollegenzusammenhalt".
Es ist wirklich angenehm mit meinen Kollegen und Vorgesetzten zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an. Teilweise sind Gebäude klimatisiert und sehr modern und teilweise eben noch nicht. Das liegt einfach an der Historie und daran, dass die Gebäude auch teilweise etwas älter sind. Es wird aber stetig daran gearbeitet, dass die Bedingungen besser und moderner werden.
Kommunikation
Das Thema Kommunikation ist wirklich ein Kritikpunkt von mir.
Es hapert wirklich teilweise an der Kommunikation, wie es auch schon des öfteren in den Bewertungen erwähnt wurde. Hier würde ich mir wünschen, dass offener und vor allem mehr kommuniziert wird und Entscheidungen der Geschäftsleitung transparent und nachvollziehbar mit allen geteilt werden. Das würde auch für mehr Vertrauen sorgen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Klüber groß geschrieben und es ist wichtig, dass sich jeder daran hält. Auch der Personalabteilung ist es sehr wichtig, dass niemand benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Es wird einem nie langweilig. Ganz im Gegenteil, man lernt immer noch jeden Tag dazu.
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Bleibt hinter seinem Potenzial zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich sicherer Arbeitsplatz, mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Mitarbeiterparkplatz, Kantine mit Batista ❤️, Obst, Wasserstation gefiltert, gekühlt und Sprudel. Teeküchen mit freien Kaffeemaschinen und Mikrowellen. Konzernbenefits wie z.B. Deutschland-Ticket, Business Bike, Tankgutschein, Zuschuss zu Fitness, etc
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klüber ist zu kompliziert und steht sich oftmals selbst um Weg, wenn es um Prozesse, Workflows, etc. geht. Chancen werden verpasst, weil es teils zu lange dauert. Abgeleitete Maßnahmen zur Verbesserung nach eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage sind bis zur nächsten Umfrage 2-3 Jahre noch nicht vollständig umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt den Ruf innerhalb der Firma für die Entwicklung stärken. Da hat die neue Geschäftsleitung einen großen Vertrauensvorschuss von mir.
Es gibt im Bereich Vertrieb wirklich Leute die Rufmord begehen, die einfach nicht verstehen wollen, dass sie ohne die Entwicklung in 5 Jahren, weniger oder nichts mehr verkaufen können.
Die Entwicklung bei Projektabschlüssen am Erfolg teilhaben lassen, bzw. generell wenn ein Projekt abgeschlossen wird. Keine unnötigen Sparzwänge aufbürden, wie z.B. in Kurzarbeit schicken.
Die Möglichkeit sein E-Bike laden zu können, freies WLAN, Betriebskinderbetreuung
Arbeitsatmosphäre
Lob des Arbeitgebers gab es selten und eher, für mein Verständnis, für Kleinigkeiten. Projektabschluss wurde im Vertrieb als Erfolg gefeiert und in die Technik wurde irgendwie vergessen daran teilhaben zu lassen. Vertrauen wurde viel verspielt durch missgeschicktes Management. Gut gemeint ist nicht gut gemacht.
Image
Klüber ist einfach ein Hidden Champion und nur dem Branchenkenner ein Begriff. Selbst die Nachbarn in unmittelbarer Umgebung kennen zum Teil die Firma Klüber nicht oder den Mutterkonzern Freudenberg.
Es kommt einfach darauf an, welche Erfahrungen man mit Klüber gemacht hat. Es ist ein breit gefächertes Meinungsbild.
Work-Life-Balance
Meine Wünsche wurden immer berücksichtigt. Man kann so viel oder auch wenig arbeiten wie man kann. Wobei das viel nicht wirklich honoriert wird (siehe Gehalt).
Flexible Arbeitszeit geht von 6:00-23:00 Uhr über eine 39 Stundenwoche und 20+10 Urlaubstage. Für ein Sabatical muss nicht mehr gekündigt werden und über Benefits kann ein extra bezahlter Wellbeing-Tag oder unbezahlter Urlaub (3Tage/30Tage) genommen werden.
Das Stundenkonto geht über mehrere Stundengrenzen, welche durch eine BV geregelt sind.
Nervig ist es nur, wenn man von anderen Abteilungen hört, wenn die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern abweichende Regelungen aufzwingen.
Karriere/Weiterbildung
Bis vor ein paar Jahren gab es noch nicht einmal ein Konzept, wie man sich im technischen Bereich weiterentwickeln kann.
Jetzt gibt es einen Karrierepfad vom Einsteiger bis zum Experten. Ich persönlich habe davon nicht profitiert. Anfangs gab es noch nicht einmal einen monitären Benefit, sich in diesem System weiter zu entwickeln. Ich hoffe innig, dass sich dieser Punkt positiv entwickelt hat.
Und es hängt extrem davon ab, ob ein Vorgesetzter eine Weiterentwicklung fördert. Hier ist in der Vergangenheit schon viel investiert und Motivation verloren gegangen. In meinem Umfeld gab es einige, die gegangen sind, weil es keine Perspektive gab.
Gehalt/Benefits
Ein großes Thema ist immer das Gehalt. Für München teilweise einfach zu niedrig, wenn man die Lebenshaltungskosten berücksichtigt.
Mittlerweile werden sogar ausgelernte Auszubildende fast branchenüblich entlohnt.
Die jährliche Gehaltsanpassung liegt linear zwischen 0 und 3,5%. Wie genau das ermittelt wird, ist und bleibt ein Rätsel. Man vergleicht sich immer gerne mit der IGBCE, ist aber nicht tarifgebunden. Es kommt auch vor, dass man zusätzlich zur linearen Anpassung mal 1-2% extra dazu kommen. Wenn es dann doch mal mehr ist, war man im Gehaltsband wohl zu tief eingestuft.
Es gibt auch das Gehaltsmodell mit variablen Anteil, hier wäre es wünschenswert die komplette Belegschaft mit z.B. 3-5% zu beteiligen.
Der Normalo bekommt 12+1 Monatsgehälter und ein Urlaubsgeld in Höhe von 1500 Euro und nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 2000 Euro. Meckern auf hohem Niveau und bitte den Vorschlag aufnehmen, bitte das Urlaubsgeld auch mal inflationär mit anpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Grunde ist es das Geschäftsmodell von Klüber den Kraftaufwand von beweglichen Teilen durch effizientere Schmierung zu reduzieren, was dem Kunden hilft Energie einzusparen. Außer man möchte eine dämpfende Wirkung, dann wird die Reibung entsprechend der Anwendung angepasst.
Klüber hat die entsprechenden Zertifizierungen und entwickelt nach diesen und kundenspezifischen Vorgaben. Man ist auch stetig bemüht die Produkte sicherer zu machen, indem man SVHC und CMR Substanzen weitestgehend substituiert.
Sozial ist man auch in sehr ausgewählten Projekten involviert.
Kollegenzusammenhalt
Für mich gab es Hoch und Tiefs, aber zum Schluss war es innerhalb des Teams ganz gut. Das hing aber auch mit der Fluktuation zusammen. Gelästert wird viel und manchmal echt Kindergarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann seine Arbeitszeit bis zum Renteneintritt bei Klüber verbringen. Das hängt aber auch damit zusammen, in welcher Abteilung man arbeitet. Meist ist es in der Technik auch möglich die Arbeitszeit zu reduzieren oder in eine beratende Funktion zu wechseln.
Hin und wieder gibt es auch Negativbeispiele, wenn man sich die Stoffwechsel mancher Kollegen ansieht.
Einstellungen von Ü50-Ü55 in meiner Abteilung waren mir nicht bekannt, muss aber nicht heißen, dass sie des Alters wegen nicht eingestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte. Manche die ihre Mitarbeiter fördern und die echte Karrieren durchleben können und Vorgesetzte, die einen ausbremsen und, meinem Gefühl nach, sogar behindern sich weiterzuentwickeln, weil man ein gut platzierter Leistungsträger ist.
Ziele wurden nach einer Zeit realistischer und mit Sinnhaftigkeit gesetzt. Davor ging es eine Zeitlang gefühlt nur darum KPI's zu generieren.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona gibt es weit verbreitet Laptops und diese sind sogar auf einem aktuellem Stand, wenn sie neu ausgegeben werden. Beim Austausch älterer Geräte hapert es dann ein wenig. Ein Laptop nach 3-5 Jahren ist dann nicht mehr mobil, wenn der Akku keine Minuten mehr durchhält. Spezielle Hardware ist nur erhältlich, wenn es die Arbeit wirklich erfordert. Ergonomische Argumente reichen zum Teil nicht aus, um abweichend zum Standard-Portfolio etwas 'besseres' zu erhalten.
Wenn man im Labor arbeitet, ist das wörtlich zu nehmen. Es gibt in der Entwicklung immer noch nicht überall getrennte Schreib- und chem. Arbeitsplätze. Dann ist man den Dämpfen, der Lüftung und dem labortypischen Lärmpegel ausgesetzt. Dafür gibt es ANC-Headsets ;-)
Beleuchtung lässt auch zu wünschen übrig, wenn der Monitor Richtung Fenster ausgerichtet ist.
Aber es bessert sich kontinuierlich. Es gibt ein Projekt zum Umbau der Entwicklung, welches Schrittweise umgesetzt wird.
Kommunikation
Seit Jahren ist bekannt, dass es mit der Kommunikation hakt. Seit dem kompletten Austausch der Geschäftsleitung ist es besser geworden, doch werden Informationen immer noch zu spät mit/-geteilt. Leider wird oft der Betriebsrat vorgeschoben und wenn man diesen fragt, waren die Vorgänge teilweise noch gar nicht vorgebracht worden. Besonders schlimm ist es, wenn der Flurfunk mehr über die eigene Abteilung weiß, als offiziell kommuniziert wurde.
Als Meetings generell noch in Präsenz waren, vor Corona, waren diese produktiver. Seit TEAMS hat die Disziplin nachgelassen. Mehr Meetings mit zu großem Teilnehmerkreis und teilweise frontal.
Gleichberechtigung
In meiner Position hatte ich darauf keinen Einfluss/Einsicht und kann eventuelle Beispiele nur durch Hörensagen wiedergeben.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist immer genug vorhanden gewesen. Es hätten viel mehr Projekte angegangen werden können als dass es Kapazitäten dafür gegeben hätte.
Durch REACH und Corona bedingte Lieferkettenstörungen war ein großer Teil der Kapazität mit RME's und Tagesgeschäft verbraucht. Da blieb nicht viel Spielraum für interessante neue Themen.
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Unseriös und führungslos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten
- Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kantine: überteuert und viel
Fertigprodukte
- Kommunikation
- Sauberkeit
- Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Personalsituation analysieren und Arbeitsaufteilung grundlegend anpassen. Dafür sorgen, dass der Arbeitsplatz ansatzweise ansehnlich verlassen wird. Faires Feedback für alle Mitarbeiter geben. Vorgesetzte in Grundprinzipien der Führung schulen.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftete Stimmung, Kollegen sind resigniert aufgrund nicht nachvollziehbaren und realitätsfernen Entscheidungen.
Innerhalb eines Jahres verließen 4 Leute die Abteilung - Nachbesetzung: ausgeschlossen.
Image
Kann ich leider nicht bestätigen. Bei den Erzählungen einiger Kollegen wird einem Bange. Es findet kein ehrliches Feedback statt, sondern nur leere Worthülsen und pro forma. Auf Probleme wird nicht eingegangen, selbst auf vermeintlich selbstverständliche wie Sauberkeit und Ordnung nicht.
Work-Life-Balance
Hier passt alles. Urlaub ist kurzfristig möglich. Jedoch ab und an zum Leidwesen der Kollegen, da teilweise zu viele Mitarbeiter gleichzeitig frei bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Gegeneinander statt Füreinander ist das Motto. Neue Mitarbeiter werden im Regen stehen gelassen und für Fehler anderer verantwortlich gemacht.
Einzelne Kollegen sind nicht in der Lage den Arbeitsplatz sauber zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Leider unterirdisch. Manche Kollegen können sich alles erlauben, andere werden lautstark in Anwesenheit anderer kritisiert.
Besonders brisant: für das Fehlverhalten anderer verantwortlich gemacht werden und jegliche Diskussion verweigern.
Arbeitsbedingungen
Archaische Bedingungen. Digitalisierung wurde sehr lange verschlafen. Man fühlt sich teilweise wie im Amt. Zettelwirtschaft und Papierkrieg vom Feinsten. Dinge werden ausgedruckt um anschließend wieder eingescannt zu werden.
Mit meinem Rechner und Headset hatte ich fast jeden Tag irgendwelche Probleme.
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt beziehungsweise nur bei ausgewählten Leuten. Informationen werden nicht weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Hier ist einiges geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Roboter Arbeit und Überwachung wie nirgendwo anders, kein Platz für Fehler, Klüber lässt gerne Kommentare löschen :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Toiletten sind ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen.
Raucherbereich bietet keine Sitzmöglichkeiten (was beabsichtigt ist)
Gesetzlicher Minimum an Pause und das im Jahre 2024. (klar kann man länger machen aber zustehen tut einem nur eine halbe stunde, alles darüber sind dann minus Stunden.)
Ekelhaftes Vorgesetzten verhalten.
Kein Platz für Fehler, man muss sich für alles rechtfertigen.
Die Ständige Angst dass man irgendwas Falsch macht.
2 Klassen Gesellschaft zwischen Büros und Lager.
Unqualifizierte Vorgesetzte sowohl Schichtleiter als auch Abteilungsleiter.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird auf die ekelhafteste Weise die nur machbar ist und ohne Vorahnung vollzogen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness, vernünftige Vorgesetzte die auch wirklich Ahnung von ihrer Abteilung haben. Offene Kommunikation. Weniger Überwachung. Deutlich mehr Transparenz, was so ziemlich alles angeht. Schnellere Abwicklung was Papierkram angeht z.B. Fahraufträge, Untersuchungen, etc.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima absolut schwach. Vorgesetzte reden hinter einem und verpetzen dich bei den obrigen, gehen null auf Bedürfnisse und Gefühle eines Mitarbeiters ein.
Jeder Schritt wird überwacht.
Klüber legt sehr sehr sehr viel Wert auf Arbeitssicherheit, ob das nun in erster Linie dazu dient jeglichen Klagen aus dem Weg zu gehen, will ich Klüber jetzt nicht direkt unterstellen ;) aber ich finde dass Mitarbeiter eher an zweiter Stelle kommen.
Image
Klüber ist bei Kunden sehr hoch angesehen und lässt sich das für ihre Produkte gut bezahlen, wirbt mit Gleichberechtigung und freundliches Arbeitsklima und Fairness. Das finde ich persönlich definitiv nicht.
Work-Life-Balance
2 Schicht System für Lagermitarbeiter JEDOCH nicht für die Büroleute oder Abteilungsleiter.
Ist nicht gerade prickelnd wenn man Spätschicht hat und für bestimmte Tätigkeiten einen Abteilungsleiter braucht, ohne den die Arbeit sonst nicht weitergehen kann, dieser aber schon Feierabend hat.
Karriere/Weiterbildung
Einmal als normaler Logistikmitarbeiter angefangen, stehen die Chancen sehr sehr schlecht irgendwas intern zu erreichen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für logistik ok, Jedoch gibt es kein Tarifvertrag und den wird es vermutlich mit der Strategie auch in absehbarer Zukunft nicht geben. Jedes Jahr gibt es Lohn Erhöhungen die im unteren einstelligen Bereich liegen, was ein Armutszeugnis ist wenn man bedenkt was die Chefetagen auf den Rücken der Mitarbeiter sich für Bonuszahlungen auszahlen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind an sich OK jedoch will dort ziemlich jeder nur sein Job erledigen. Jedoch finde ich persönlich dass die komplette Firmenstruktur so aufgebaut ist, dass man nicht groß mit anderen Kollegen ins Gespräch kommen kann, ob das ein komischer Zufall ist weiß ich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kurz und knapp! ich finde Klüber ist definitiv kein Arbeitgeber bei dem man schön Alt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Frechheit! Bei Vorstellungsgesprächen und auch danach werden Ziele und Versprechen abgemacht an die sich die Vorgesetzten nicht halten. Drohungen mit Probezeit Kündigung werden ausgesprochen wenn man nicht das macht was ein Abteilungsleiter möchte. Schichtleiter predigen Wasser aber saufen selber Wein, heißt man muss immer Angst haben dass diese hinter deinem Rücken ohne mit dir zuvor zu sprechen dich sofort melden.
Arbeitsbedingungen
Halle ist relativ neu, klimatisiert und alles was man fürs Arbeiten braucht hat man immer in unmittelbarer Nähe.
Kommunikation
Wöchentlich finden Teammeetings statt diese beinhalten Rückstand, Vorlauf und Zahlen. Nichts aber relevantes was für Mitarbeiter wichtig oder gar relevant ist.
Gleichberechtigung
Ich persönlich finde nicht , dass ich das Gefühl gehabt habe gleich berechtigt worden zu sein. Ich fand, dass ich strenger und genauer ''überwacht'' wurde als andere, woran das aber liegen mag kann ich oder darf ich nicht schreiben. :)
Interessante Aufgaben
Typische logistik Tätigkeiten jedoch ist JEDE einzelne bis zum geht nichtmehr monoton und Änderung nicht in Sicht.
Jeder der überlegt bei Klüber anzufangen sollte sich bewusst sein. Prozesse wie Fahraufträge oder Einweisungen ziehen sich bis hin zu Monaten. Wer denkt hier gleich Stapler oder andere Maschinen benutzen zu dürfen der muss hier viel Zeit und Geduld mitbringen, bis dahin wird man monatelang nur eine monotone Tätigkeit ausüben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.