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Gehalt

Grad so über dem Mindestlohn, außerdem von jährlichen Gehaltserhöhung dürfen die meisten nur träumen!

Wenn das Gehalt nicht pünktlich ist und man dies anspricht, kann man sich anhören dass man seine Finanzen wohl nicht im Griff hat wenn das ein Problem ist, dass das Geld später kommt... PS jedem Arbeitnehmer stehen gesetzlich pauschal 40€ zu wenn es bei der Gehaltszahlung zum Verzug kommt

Gehalt könnte grundsätzlich immer höher sein. Viele Sozialleistungen.

Die Fairness beim Lohn ist noch eine große Baustelle, was aber nicht an der aktuellen Geschäftsleitung liegt, sondern an der Vorangegangenen! Soziale Leistungen gibt es sehr viele: Betriebsrente, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, TicketCard, Jobrad, Hochzeitsgeld, Geburtenbeihilfe, Boni für langjährige Mitarbeiter und noch mehr.
Jeder, der in eine andere Firma wechselt wird sich ganz schön umsehen, was einem dann alles fehlt oder nicht angeboten wird (zumindest in 95% der Fälle).

Bringe Unruhe in den Laden indem Du für gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlst und wenn das nicht klappt, dann veröffentliche diese Zahlen im firmeneigenen Intranet.

40€ Ticket plus (pro Monat) falls man nicht krank wird. Problem Durchs Krank machen hat man mehr. Also wieder profitieren die Schönwetter Kranken.

Weihnachtsgeld gibt es, sofern man es noch so nennen kann. Denn immerhin zahlt man es teilweise selber, mit der eigenen Jahressteuer. Da man die Fahrtkosten zB. nicht mehr versteuern kann und noch ein paar andere Sachen.

Lohn gilt jetzt gleicher Lohn für alle, somit bekommen die Faulen das gleiche Gehalt wie die wo sich den Ar... aufreißen. Wer 20 Jahre hier gearbeitet hat, und sich seine Lohnerhöhung erarbeitet hatte durch Leistung und Engagement. So bekommt er bis die neuen auf sein Gehalt sind keine weitere Lohnerhöhung mehr. Und wird eingefroren... nun ist schon klar das diese Mitarbeiter natürlich ihren Fleiß auch einfrieren werden. Wenn dann die Maschinen Stehen, muss sich die Oberste Etage halt was einfallen lassen und nicht mehr die Produktionsmitarbeiter.