Unweltbewusstsein ist ja auch nicht alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vermeintlich offene Art, vor allem zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Firmenevents, die oft Teambuildingmaßnahmen darstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die „Chef im Keller brennt Licht“ Charakterstik offenbar gemocht wird.
Vorgesetzte fahren offenbar drauf ab, wenn Kollegen Kollegen anschwärzen, um sich gegenüber der GF zu profilieren.
Verbesserungsvorschläge
Innerbetriebliche Strukturen und Konzepte entwickeln. Es wird durch fehlerhafte Abläufe ein Haufen Geld verbrannt. Es werden bedarfsabhängig immer nur einzelne Prozesse implementiert, allerdings nie der Betrieb als Gesamtprozess analysiert und verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre gut. Aber die Offenheit einiger ist mit Vorsicht zu genießen
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Wer, außer Branchenkenner, kennt die KMA??
Work-Life-Balance
Gleitzeit?! Hier gibt es keine einheitlichen Regelungen. Jede Abteilung hat andere Zeiten…
Homeoffice?! Ne. Nur wenn es nicht anders geht….
Allerdings ist die Arbeitszeit wenig flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Wenn man das anstrebt, hat man da Feinde. Um voranzukommen muss schon ein Vorgesetzter die Firma verlassen.
Gehalt/Benefits
Leider ist das Gehalt nur Mittelmäßig, wenngleich einem immer versucht wird zu erklären, dass das anders ist.
Absolut grottig ist der Zeitpunkt der Gehaltszahlung. Eine vertragliche Zahlung bis zum 10. des Folgemonats ist nicht erstrebenswert und bekommen andere Firmen mit Gehalts und Lohnempfängern auch so hin, dass am Monatsende das Geld gezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird nach außen gelebt, spiegelt sich aber nur bedingt innerbetrieblich wider. Auf persönliche Notwendigkeiten wird weitestgehend eingegangen
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Erfahrung gibt es interne Verknüpfungen, die ernsthaft zusammenhalten. Es gibt aber auch viele Verknüpfungen, die den Zusammenhalt nur vorgaukeln um für sich das Beste daraus zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich jetzt keinen nennenswerten Unterschied erkennen
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft per Handauflegen.
Leider lassen weder GF noch Abteilungsleiter Qualitäten bei der Menschenführung erkennen.
Das Ergebnis in der Teamleistung ist dementsprechend.
Arbeitsbedingungen
Zwar wurden in der Produktion einige neue Maschinen und Anlagen angeschafft, dennoch scheint vieles innovativ vor 30 Jahren stehen geblieben zu sein.
Einheitliche moderne Arbeitsplätze findet man nicht vor.
Kommunikation
Also geredet wird viel. ZB regelmäßige Produktionsbesprechungen, wo Ressourcen hin und her geschoben werden. Allerdings finden interne Abstimmung nur mit mäßigem Erfolg statt.
Aber grundsätzlich kann man immer alles zu jeder Zeit ansprechen. Was aber daraus wird, ist aber manchmal Glückssache
Gleichberechtigung
Zwischen M/W/D?!
Keine Ahnung. Da gibt es unabhängig vom Geschlecht Personengruppen, die dürfen sich gefühlt alles erlauben und bei anderen wird alles auf die Goldwaage gelegt.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist interessant und sinnvoll. Allerdings kompliziert konzipiert, um das als Anlagenbauer effizient herzustellen