Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFreundliches miteinander
- Events(Sommerfest, Berliner zu Karneval, etc.)
- Produkte
- Fitnessmöglichkeit
- Parkplätze
Bei viele Jobs bei uns wird uns vom AG relativ viel Freiraum und Kreativität ermöglicht; individuelle Absprachen zu Arbeitszeiten/Urlaubszeiten/Überstunden möglich; AG ist offen für Veränderungen und Verbesserungsvorschläge; wer WILL kann auf kurzen und direkten Wegen unkompliziert mit Kollegen und Vorgesetzten kommunizieren; Kultur der offenen Türen und flachen Hierarchien; alle sind per du; jeder kennt jeden; Bikeleasing & Mitgliedschaft im Fitnessstudio direkt nebenan möglich
Die vermeintlich offene Art, vor allem zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Firmenevents, die oft Teambuildingmaßnahmen darstellen.
Das Arbeitsklima insgesamt und das miteinander. Man hat durch die Arbeit das Gefühl etwas gutes für die Welt zu tuen.
Dass die „Chef im Keller brennt Licht“ Charakterstik offenbar gemocht wird.
Vorgesetzte fahren offenbar drauf ab, wenn Kollegen Kollegen anschwärzen, um sich gegenüber der GF zu profilieren.
Unterhalb der Geschäftsleitung kann man nahezu alle Führungskräfte austauschen, da sie weder qualifiziert, noch geeignet für ihren Job sind. Außerdem tragen diese ihre persönlichen Fehden auf dem Rücken der Mitarbeiter aus
Wurde schon geschrieben.
Von flachen Hierarchien kann mir hier keiner was erzählen. GF tolle Menschen, Teamleitungen absolut daneben
Innerbetriebliche Strukturen und Konzepte entwickeln. Es wird durch fehlerhafte Abläufe ein Haufen Geld verbrannt. Es werden bedarfsabhängig immer nur einzelne Prozesse implementiert, allerdings nie der Betrieb als Gesamtprozess analysiert und verbessert.
Erfahrung alleine reicht nicht zum Vorgesetzten, dafür braucht es mehr. Da mangelt es einigen sehr.
Strukturen überdenken, Gehälter mal mindestens an den unteren Durchschnitt anpassen und Teamleitungen regelmäßig zur Rechenschaft ziehen
Besseren Überblick für die Mitarbeiter, welche Aufträge wann anfallen und bis wann fertig sein müssen.
Und: unsere Produkte sind eigentlich so cool. Ich glaube, dass gar nicht jeder weiß, was wir hier genau herstellen und dass wir darauf sogar stolz sein könnten. D. h. eine Art kurze Produktübersicht und Übersicht über Neuentwicklungen besonders für neue Mitarbeiter, aber auch für uns, die wir schon länger dabei sind.
Investition in bessere Arbeitsplätze (z.B. höhenverstellbare Tische) und Initiative bei Fortbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von KMA Umwelttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr freundlich und förmlich
Da kann ich jetzt keinen nennenswerten Unterschied erkennen
Dazu habe ich nichts Negatives mitbekommen
Manche so, manche so
Insgesamt nicht vom Umgang mit jüngeren zu unterscheiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMA Umwelttechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt nur Mittelmäßig, wenngleich einem immer versucht wird zu erklären, dass das anders ist.
Absolut grottig ist der Zeitpunkt der Gehaltszahlung. Eine vertragliche Zahlung bis zum 10. des Folgemonats ist nicht erstrebenswert und bekommen andere Firmen mit Gehalts und Lohnempfängern auch so hin, dass am Monatsende das Geld gezahlt wird.
Gehalt ist in Ordnung aber im Vergleich zur Umgebung nur Durchschnitt. Gehalt und Erhöhungen müssen verhandelt werden.
Gehalt ist sehr schlecht, auch wenn es immer wieder Anpassungen gibt. Das Gehalt liegt weit unter Durchschnitt.
Absolut niederschmetternd
Das Gehalt ist insgesamt zufriedenstellend, aber max. durchschnittlich. Es gibt die Möglichkeit auf eine sehr günstige Mitgliedschaft im benachbarten Fitnessstudio sowie Leitungen zur Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten auch bedingt durch eine flache Hierarchie. Die Vorgesetzten sehen das auch nicht gerne, wenn man sich weiterbilden möchte. In der Zeit ist man nicht produktiv und bei manchen Positionen dem Vorgesetzten danach bildungstechnisch voraus.
Dazu kann ich nichts sagen
Für mich persönlich sehe ich momentan keine Möglichkeit für einen Aufstieg. Weiterbildungen werden nur wenn nötig übernommen.
Quasi nicht vorhanden. Wenn man das anstrebt, hat man da Feinde. Um voranzukommen muss schon ein Vorgesetzter die Firma verlassen.
Je nach Abteilung erhält man auch mit Ausbildungsberufen Aufstiegsmöglichkeiten. Um Fortbildungen muss man sich selbst bemühen und hinterher sein. Hier erhält man nicht wirklich das Gefühl, das der Arbeitgeber da hinterher ist. Leider insgesamt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Liegt aber auch an der kleinen Unternehmensgröße.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
