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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliches miteinander
Die vermeintlich offene Art, vor allem zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Firmenevents, die oft Teambuildingmaßnahmen darstellen.
Das Arbeitsklima insgesamt und das miteinander. Man hat durch die Arbeit das Gefühl etwas gutes für die Welt zu tuen.
Bei viele Jobs bei uns wird uns vom AG relativ viel Freiraum und Kreativität ermöglicht; individuelle Absprachen zu Arbeitszeiten/Urlaubszeiten/Überstunden möglich; AG ist offen für Veränderungen und Verbesserungsvorschläge; wer WILL kann auf kurzen und direkten Wegen unkompliziert mit Kollegen und Vorgesetzten kommunizieren; Kultur der offenen Türen und flachen Hierarchien; alle sind per du; jeder kennt jeden; Bikeleasing & Mitgliedschaft im Fitnessstudio direkt nebenan möglich
Engagement bei Mitarbeiterfeiern. Es wird viel für die allgemeine Stimmung getan.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die „Chef im Keller brennt Licht“ Charakterstik offenbar gemocht wird.
Vorgesetzte fahren offenbar drauf ab, wenn Kollegen Kollegen anschwärzen, um sich gegenüber der GF zu profilieren.
Unterhalb der Geschäftsleitung kann man nahezu alle Führungskräfte austauschen, da sie weder qualifiziert, noch geeignet für ihren Job sind. Außerdem tragen diese ihre persönlichen Fehden auf dem Rücken der Mitarbeiter aus
Von flachen Hierarchien kann mir hier keiner was erzählen. GF tolle Menschen, Teamleitungen absolut daneben
Verbesserungsvorschläge
Innerbetriebliche Strukturen und Konzepte entwickeln. Es wird durch fehlerhafte Abläufe ein Haufen Geld verbrannt. Es werden bedarfsabhängig immer nur einzelne Prozesse implementiert, allerdings nie der Betrieb als Gesamtprozess analysiert und verbessert.
Investition in bessere Arbeitsplätze (z.B. höhenverstellbare Tische) und Initiative bei Fortbildungen.
Besseren Überblick für die Mitarbeiter, welche Aufträge wann anfallen und bis wann fertig sein müssen.
Und: unsere Produkte sind eigentlich so cool. Ich glaube, dass gar nicht jeder weiß, was wir hier genau herstellen und dass wir darauf sogar stolz sein könnten. D. h. eine Art kurze Produktübersicht und Übersicht über Neuentwicklungen besonders für neue Mitarbeiter, aber auch für uns, die wir schon länger dabei sind.
Strukturen überdenken, Gehälter mal mindestens an den unteren Durchschnitt anpassen und Teamleitungen regelmäßig zur Rechenschaft ziehen
Durchschnittsgehalt anheben, Mitarbeiter fördern, Führungsstrukturen überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von KMA Umwelttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr freundlich und förmlich
Da kann ich jetzt keinen nennenswerten Unterschied erkennen
Insgesamt nicht vom Umgang mit jüngeren zu unterscheiden.
Manche so, manche so
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMA Umwelttechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt nur Mittelmäßig, wenngleich einem immer versucht wird zu erklären, dass das anders ist.
Absolut grottig ist der Zeitpunkt der Gehaltszahlung. Eine vertragliche Zahlung bis zum 10. des Folgemonats ist nicht erstrebenswert und bekommen andere Firmen mit Gehalts und Lohnempfängern auch so hin, dass am Monatsende das Geld gezahlt wird.
Gehalt ist in Ordnung aber im Vergleich zur Umgebung nur Durchschnitt. Gehalt und Erhöhungen müssen verhandelt werden.
Das Gehalt ist insgesamt zufriedenstellend, aber max. durchschnittlich. Es gibt die Möglichkeit auf eine sehr günstige Mitgliedschaft im benachbarten Fitnessstudio sowie Leitungen zur Altersvorsorge.
Absolut niederschmetternd
Einfach traurig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts sagen
Quasi nicht vorhanden. Wenn man das anstrebt, hat man da Feinde. Um voranzukommen muss schon ein Vorgesetzter die Firma verlassen.
Je nach Abteilung erhält man auch mit Ausbildungsberufen Aufstiegsmöglichkeiten. Um Fortbildungen muss man sich selbst bemühen und hinterher sein. Hier erhält man nicht wirklich das Gefühl, das der Arbeitgeber da hinterher ist. Leider insgesamt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Liegt aber auch an der kleinen Unternehmensgröße.
Für mich persönlich sehe ich momentan keine Möglichkeit für einen Aufstieg. Weiterbildungen werden nur wenn nötig übernommen.
steht nichts im Wege und viele Entwicklungsmöglichkeiten sind möglich. Schneller geht es, wenn man selbst die Initiative ergreift und den Vorgesetzten einfach anspricht, dass man sich eine Veränderung vorstellen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMA Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KMA Umwelttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMA Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KMA Umwelttechnik als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KMA Umwelttechnik
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