9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Engagement bei Mitarbeiterfeiern. Es wird viel für die allgemeine Stimmung getan.
Unterhalb der Geschäftsleitung kann man nahezu alle Führungskräfte austauschen, da sie weder qualifiziert, noch geeignet für ihren Job sind. Außerdem tragen diese ihre persönlichen Fehden auf dem Rücken der Mitarbeiter aus
Durchschnittsgehalt anheben, Mitarbeiter fördern, Führungsstrukturen überdenken.
Sehr Abteilungsabhängig, es kommt da leider sehr auf die jeweiligen Vorgesetzten der Abteilung an
Leider auch unterirdisch
Absolut in Ordnung
Einfach traurig
Bei Feiern immer in Ordnung
Unter aller Kanone. Menschlich oft zumindest fragwürdig und persönlich leider ständig nicht vertretbar
Auch hier kommt es auf den Einzelfall an. Abteilungsintern kann das gut klappen, aber zwischen den Abteilung herrscht teilweise katastrophale Athmosphäre und Zusammenarbeit
Bei viele Jobs bei uns wird uns vom AG relativ viel Freiraum und Kreativität ermöglicht; individuelle Absprachen zu Arbeitszeiten/Urlaubszeiten/Überstunden möglich; AG ist offen für Veränderungen und Verbesserungsvorschläge; wer WILL kann auf kurzen und direkten Wegen unkompliziert mit Kollegen und Vorgesetzten kommunizieren; Kultur der offenen Türen und flachen Hierarchien; alle sind per du; jeder kennt jeden; Bikeleasing & Mitgliedschaft im Fitnessstudio direkt nebenan möglich
Besseren Überblick für die Mitarbeiter, welche Aufträge wann anfallen und bis wann fertig sein müssen.
Und: unsere Produkte sind eigentlich so cool. Ich glaube, dass gar nicht jeder weiß, was wir hier genau herstellen und dass wir darauf sogar stolz sein könnten. D. h. eine Art kurze Produktübersicht und Übersicht über Neuentwicklungen besonders für neue Mitarbeiter, aber auch für uns, die wir schon länger dabei sind.
steht nichts im Wege und viele Entwicklungsmöglichkeiten sind möglich. Schneller geht es, wenn man selbst die Initiative ergreift und den Vorgesetzten einfach anspricht, dass man sich eine Veränderung vorstellen kann.
Firmenevents, Berliner an Karneval
Von flachen Hierarchien kann mir hier keiner was erzählen. GF tolle Menschen, Teamleitungen absolut daneben
Strukturen überdenken, Gehälter mal mindestens an den unteren Durchschnitt anpassen und Teamleitungen regelmäßig zur Rechenschaft ziehen
Absolut niederschmetternd
Behaupten zwar grün zu sein, Müll trennen können die meisten Abteilungen aber nicht und es wird auch nicht kontrolliert
Vor der Hälfte der Leute darf man nicht den Mund aufmachen, weil es dann der Gesprächsstoff für die nächsten Klatsch und Tratsch Runden ist
Manche so, manche so
(In Einzelfällen) stark überheblich gegenüber dem Team. Teamleistungen werden gut und gerne als Eigenleistungen verkauft