7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Hauptkonzern hat es endlich geschafft, den Standort in Richtung Schließung zu führen!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr! Über Jahrzehnte hinweg steuert man den Standort in den Abgrund!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles!
Kommunikation, Wertschätzung etc.
Wenn der Vorstandsvorsitzende der KME Europe die Betriebsversammlung verlässt (der Flieger würde angeblich warten), sobald der Betriebsrat das Wort hat, dann lässt dies schon tief blicken.
Außerdem wurde allen Fragen der Angestellten gekonnt ausgewichen!
Die Führungsriege wäre nicht einmal in der Lage, einen Zirkus, ohne negative Vorkommnisse, zu führen!!!!
Verbesserungsvorschläge
Der Hauptkonzern sollte lieber mal nachdenken und die Zusammenarbeit von Hauptwerk und dem Standort Stolberg fördern!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen auf absteigendem Ast!!! Gute Qualität, verslteter Maschinenpark.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig Gute sind die Mitarbeiter, die seit Jahren alles geben, um ihren Job zu behalten und das Unternehmen dort zu halten, wo es sich noch befindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einzige Thema, das dem Arbeitgeber am Herzen liegt: wie spare ich am schnellsten und besten Lohnbestandteile ein. Dies auch mit aller möglicher Macht.
In Stolberg muss immer und immer gespart werden. Beim Mutterwerk werden Millioneninvestitionen getätigt.
Verbesserungsvorschläge
Vieles!
- Umgang mit den Mitarbeitern. Vorallem im Produktionsbereich (Blaumänner).
- Kommunikation deutlich verbessern! So könnten viele Probleme, sehr einfach, behoben werden!
- Kollegen belohnen, die seit Jahren ihre Arbeit vernünftig und gewissenhaft erledigen! (Wertschätzung)
- Investitionen am Standort Stolberg!
- Die Geschäftsführung sollte sich mal um neue Wirtschaftszweige bemühen!! Sich rein auf den Automotivbereich zu konzentrieren, wird noch zum Verhängnis werden!
Wer weiß, vielleicht ist es auch von anderen Positionen her so gewollt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den ständigen Veruschen, Einsparungen im Lohnsektor durchzuführen, um fachliche Inkompetenzen der Geschäftsführung zu kompensieren, leidet logischerweise die gesamte Atmosphäre!
Work-Life-Balance
Bei den Angestellten ist vieles kein Problem.
Im Produktionsbereich nicht vorhanden. Dort leiden viele Mitarbeiter, unter der vom Arbeitgeber geschürten, dünnen Personaldecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Das „eingesparte“ Geld fliest in andere Dinge.
Vielleicht in den Mutterkonzern?
Karriere/Weiterbildung
Oft wird vieles versprochen.
Eingehalten jedoch in den seltensten Fällen!
Auch hier: Wer am besten schleimt ….
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Produktionsbereich ist sehr gut. Auch, wenn der Arbeitgeber seit Jahren versucht, dies zu verhindern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere Generation wurde, auch aufgrund von guten Altersteilzeitverträgen, gut behandelt. In der Zukunft wird das leider nicht mehr der Fall sein.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist es wie so oft:
Wer am Besten schleimt, bekommt die besten Arbeitsplätze und Vorzüge.
Traurig aber wahr.
Arbeitsbedingungen
Sind okay. Könnten besser sein.
Modernisierung Fehlanzeige.
Kommunikation
Kommunikation im unteren Durchschnitt!!
Abteilungsübergreifend teilweise eine Katastrophe. Es könnte so einfach sein …
Gehalt/Sozialleistungen
Noch gut.
Sobald die Einsparmaßnahmen vollzogen sind, sinkt es eher in Richtung zwei Sterne!
Leistungen nach Tarifvertrag. Nicht mehr, nicht weniger.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die KMD ist ein guter Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter fordert und fördert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wie in jeder Firma manchmal gut und manchmal schlecht. Aufgrund von nicht ausreichender Kommunikation zwischen Führungsebene und Ausführendebene, kommt es öfter zu Missverständnissen.
Work-Life-Balance
Absolut gegeben, dank der Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit relativ flexiel gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Top.
Kommunikation
Ausbaufähig. Doch wer selbstständig denken kann, kommt auch zu seinen Informationen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittlerweile naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geldpolitik. Sie wollen mit Druck und Lügen das Gehalt kürzen
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter Wertschätzen,denn ohne diese Mitarbeiter wäre die Firma schon dicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ältestes Messingwerk der Welt mit Top Qualität, aber Schwächen im sozialen Bereich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Know how bei den einzelnen Mitarbeitern.
Die meisten sind bereit dieses Wissen zu teilen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter in schwierigen Zeiten ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist nicht zu durch schauen. Passt nicht mehr in die heutige Arbeitswelt und wird unter gehen wenn kein Wandel kommt.
Sehr schlechte Mitarbeiterauswahl. Hauptsächlich über Beziehungen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse transparenter gestalten, so dass die Mitarbeiter Entscheidungen nachvollziehen können.
Das Ziel erklären, damit der Weg verstanden wird.
Hands on Mentalität nicht nur fordern, sondern vorleben.
Organisierte Meetings anstatt nur Treffen.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückt durch ständige Angst vor Verkäufen und wechselnde GF.
Image
Vorherige Firma vor Umbennenung war europäische Benchmark.
Work-Life-Balance
Nur durch Kurzarbeit gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selber will wird dies ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur wenn man beim Klüngel mit macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Geld für da
Kollegenzusammenhalt
Alle unterhalb versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dafür sorgt der Betriebsrat
Vorgesetztenverhalten
Kommen nicht aus der Branche. Gf wechselt ständig. Somit keine Kontenuität.
Arbeitsbedingungen
Chronische Unterfinanzierung lässt wenig Raum.
Kommunikation
Keine Führung bleibt lange genug um eine Richting vorzugeben. Davon ist leider auch die Kommunikation geprägt.
Gleichberechtigung
Ist nicht gegeben. Reiner Klüngel
Interessante Aufgaben
Ohne Geld keine Projekte. Diese werden nur immer wieder abgestoßen.
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Faire Bezahlung, Rest Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KMD Connectors Stolberg GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KMD Connectors Stolberg durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden KMD Connectors Stolberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KMD Connectors Stolberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.