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KMD 
Connectors 
Stolberg 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KMD Connectors Stolberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KMD Connectors Stolberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KMD Connectors Stolberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den ständigen Veruschen, Einsparungen im Lohnsektor durchzuführen, um fachliche Inkompetenzen der Geschäftsführung zu kompensieren, leidet logischerweise die gesamte Atmosphäre!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation im unteren Durchschnitt!!
Abteilungsübergreifend teilweise eine Katastrophe. Es könnte so einfach sein …

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Produktionsbereich ist sehr gut. Auch, wenn der Arbeitgeber seit Jahren versucht, dies zu verhindern.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den Angestellten ist vieles kein Problem.
Im Produktionsbereich nicht vorhanden. Dort leiden viele Mitarbeiter, unter der vom Arbeitgeber geschürten, dünnen Personaldecke.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist es wie so oft:
Wer am Besten schleimt, bekommt die besten Arbeitsplätze und Vorzüge.
Traurig aber wahr.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wie in jeder Firma manchmal gut und manchmal schlecht. Aufgrund von nicht ausreichender Kommunikation zwischen Führungsebene und Ausführendebene, kommt es öfter zu Missverständnissen.

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