Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzNichts mehr! Über Jahrzehnte hinweg steuert man den Standort in den Abgrund!
Das einzig Gute sind die Mitarbeiter, die seit Jahren alles geben, um ihren Job zu behalten und das Unternehmen dort zu halten, wo es sich noch befindet.
Sehr viel Know how bei den einzelnen Mitarbeitern.
Die meisten sind bereit dieses Wissen zu teilen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter in schwierigen Zeiten ist sehr gut.
Mittlerweile alles!
Kommunikation, Wertschätzung etc.
Wenn der Vorstandsvorsitzende der KME Europe die Betriebsversammlung verlässt (der Flieger würde angeblich warten), sobald der Betriebsrat das Wort hat, dann lässt dies schon tief blicken.
Außerdem wurde allen Fragen der Angestellten gekonnt ausgewichen!
Die Führungsriege wäre nicht einmal in der Lage, einen Zirkus, ohne negative Vorkommnisse, zu führen!!!!
Das einzige Thema, das dem Arbeitgeber am Herzen liegt: wie spare ich am schnellsten und besten Lohnbestandteile ein. Dies auch mit aller möglicher Macht.
In Stolberg muss immer und immer gespart werden. Beim Mutterwerk werden Millioneninvestitionen getätigt.
Die Geldpolitik. Sie wollen mit Druck und Lügen das Gehalt kürzen
Ist nicht zu durch schauen. Passt nicht mehr in die heutige Arbeitswelt und wird unter gehen wenn kein Wandel kommt.
Sehr schlechte Mitarbeiterauswahl. Hauptsächlich über Beziehungen.
Der Hauptkonzern sollte lieber mal nachdenken und die Zusammenarbeit von Hauptwerk und dem Standort Stolberg fördern!
Vieles!
- Umgang mit den Mitarbeitern. Vorallem im Produktionsbereich (Blaumänner).
- Kommunikation deutlich verbessern! So könnten viele Probleme, sehr einfach, behoben werden!
- Kollegen belohnen, die seit Jahren ihre Arbeit vernünftig und gewissenhaft erledigen! (Wertschätzung)
- Investitionen am Standort Stolberg!
- Die Geschäftsführung sollte sich mal um neue Wirtschaftszweige bemühen!! Sich rein auf den Automotivbereich zu konzentrieren, wird noch zum Verhängnis werden!
Wer weiß, vielleicht ist es auch von anderen Positionen her so gewollt.
Seine Mitarbeiter Wertschätzen,denn ohne diese Mitarbeiter wäre die Firma schon dicht
Prozesse transparenter gestalten, so dass die Mitarbeiter Entscheidungen nachvollziehen können.
Das Ziel erklären, damit der Weg verstanden wird.
Hands on Mentalität nicht nur fordern, sondern vorleben.
Organisierte Meetings anstatt nur Treffen.
Der am besten bewertete Faktor von KMD Connectors Stolberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch gut.
Sobald die Einsparmaßnahmen vollzogen sind, sinkt es eher in Richtung zwei Sterne!
Leistungen nach Tarifvertrag. Nicht mehr, nicht weniger.
Nur wenn man beim Klüngel mit macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMD Connectors Stolberg ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation im unteren Durchschnitt!!
Abteilungsübergreifend teilweise eine Katastrophe. Es könnte so einfach sein …
Ausbaufähig. Doch wer selbstständig denken kann, kommt auch zu seinen Informationen.
Keine Führung bleibt lange genug um eine Richting vorzugeben. Davon ist leider auch die Kommunikation geprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Oft wird vieles versprochen.
Eingehalten jedoch in den seltensten Fällen!
Auch hier: Wer am besten schleimt ….
Wenn man selber will wird dies ermöglicht.
