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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial und interessante Aufgaben
Nichts mehr! Über Jahrzehnte hinweg steuert man den Standort in den Abgrund!
Das einzig Gute sind die Mitarbeiter, die seit Jahren alles geben, um ihren Job zu behalten und das Unternehmen dort zu halten, wo es sich noch befindet.
Sehr viel Know how bei den einzelnen Mitarbeitern.
Die meisten sind bereit dieses Wissen zu teilen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter in schwierigen Zeiten ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird von der Konzernmutter konsequent kaputtgemacht, weil andere Standorte schlechter sind aber gegen die Schließung besser kämpfen können
Mittlerweile alles!
Kommunikation, Wertschätzung etc.
Wenn der Vorstandsvorsitzende der KME Europe die Betriebsversammlung verlässt (der Flieger würde angeblich warten), sobald der Betriebsrat das Wort hat, dann lässt dies schon tief blicken.
Außerdem wurde allen Fragen der Angestellten gekonnt ausgewichen!
Die Führungsriege wäre nicht einmal in der Lage, einen Zirkus, ohne negative Vorkommnisse, zu führen!!!!
Das einzige Thema, das dem Arbeitgeber am Herzen liegt: wie spare ich am schnellsten und besten Lohnbestandteile ein. Dies auch mit aller möglicher Macht.
In Stolberg muss immer und immer gespart werden. Beim Mutterwerk werden Millioneninvestitionen getätigt.
Die Geldpolitik. Sie wollen mit Druck und Lügen das Gehalt kürzen
Ist nicht zu durch schauen. Passt nicht mehr in die heutige Arbeitswelt und wird unter gehen wenn kein Wandel kommt.
Sehr schlechte Mitarbeiterauswahl. Hauptsächlich über Beziehungen.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und das Know-how nutzen. Dann zahlt sich ein Invest schnell aus. Rechnungen pünktlich zahlen bringt auch Vorteile
Der Hauptkonzern sollte lieber mal nachdenken und die Zusammenarbeit von Hauptwerk und dem Standort Stolberg fördern!
Vieles!
- Umgang mit den Mitarbeitern. Vorallem im Produktionsbereich (Blaumänner).
- Kommunikation deutlich verbessern! So könnten viele Probleme, sehr einfach, behoben werden!
- Kollegen belohnen, die seit Jahren ihre Arbeit vernünftig und gewissenhaft erledigen! (Wertschätzung)
- Investitionen am Standort Stolberg!
- Die Geschäftsführung sollte sich mal um neue Wirtschaftszweige bemühen!! Sich rein auf den Automotivbereich zu konzentrieren, wird noch zum Verhängnis werden!
Wer weiß, vielleicht ist es auch von anderen Positionen her so gewollt.
Seine Mitarbeiter Wertschätzen,denn ohne diese Mitarbeiter wäre die Firma schon dicht
Prozesse transparenter gestalten, so dass die Mitarbeiter Entscheidungen nachvollziehen können.
Das Ziel erklären, damit der Weg verstanden wird.
Hands on Mentalität nicht nur fordern, sondern vorleben.
Organisierte Meetings anstatt nur Treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KMD Connectors Stolberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohne den wäre schon früher Schluss gewesen
Der Zusammenhalt im Produktionsbereich ist sehr gut. Auch, wenn der Arbeitgeber seit Jahren versucht, dies zu verhindern.
Alle unterhalb versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMD Connectors Stolberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gfs ohne Ahnung und Mut. Erbärmliche Handlanger
Leider ist es wie so oft:
Wer am Besten schleimt, bekommt die besten Arbeitsplätze und Vorzüge.
Traurig aber wahr.
Kommen nicht aus der Branche. Gf wechselt ständig. Somit keine Kontenuität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will und kann darf auch
Oft wird vieles versprochen.
Eingehalten jedoch in den seltensten Fällen!
Auch hier: Wer am besten schleimt ….
Wenn man selber will wird dies ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMD Connectors Stolberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KMD Connectors Stolberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMD Connectors Stolberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KMD Connectors Stolberg als eher traditionell.
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