KMF 

Kemptener 

Maschinenfabrik 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht leider sehr schlecht. Wertschätzung und respektvoller Umgang sind im Arbeitsalltag häufig nicht spürbar und die Kommunikation wirkt oft wenig transparent. Das führt zu einer angespannten Stimmung und beeinträchtigt die Motivation. Hier besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang war häufig nicht erkennbar, was sich negativ auf das tägliche Miteinander auswirkt. Auch die Kommunikation war mangelhaft. Informationen wurden oft unzureichend oder verspätet weitergegeben, Transparenz fehlt und ein offener Austausch findet kaum statt. Insgesamt besteht hier aus meiner Sicht deutlicher Handlungsbedarf.

Der Zusammenhalt mit den Kollegen meiner Abteilung war sehr gut.

Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Auf private Termine und persönliche Belange wird in der Regel Rücksicht genommen und die Arbeitszeiten lassen sich meist gut mit dem Privatleben vereinbaren. In diesem Bereich sehe ich das Unternehmen insgesamt gut aufgestellt.

Katastrophal. Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Besonders beim Produktions- und Vertriebsleiter. Es entsteht häufig der Eindruck, dass interne Gespräche und persönliche Bewertungen von Mitarbeitenden einen zu großen Stellenwert einnehmen, anstatt offen, sachlich und lösungsorientiert miteinander zu kommunizieren.

Auch die Präsenz und das Verhalten der Führungskräfte im Arbeitsalltag wirken auf mich teilweise nicht vorbildlich. Während von Mitarbeitenden Engagement und Einsatz erwartet werden, fehlt es aus meiner Sicht bei den Verantwortlichen häufig an einer klaren Vorbildfunktion. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, Feedback und Unterstützung fehlen und die Kommunikation mit den Mitarbeitenden könnte deutlich transparenter gestaltet werden.

Gerade von Führungskräften sollte man erwarten können, dass sie für ein respektvolles, motivierendes und professionelles Arbeitsumfeld sorgen. In diesem Bereich sehe ich aktuell den größten Handlungsbedarf.

Aufgaben waren in meiner Kernkopetenz