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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Work-Life-Balance. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist aus meiner Sicht gut gegeben. Arbeitszeiten lassen sich in der Regel gut planen und auf private Belange wird angemessen Rücksicht genommen.
Auch die grundsätzliche Arbeitsplatzsicherheit und die Möglichkeit, seine täglichen Aufgaben eigenständig zu bearbeiten, sind positive Aspekte. Es gibt Bereiche, in denen Mitarbeitende Verantwortung übernehmen können und die Arbeitsabläufe grundsätzlich funktionieren.
Trotz der genannten Kritikpunkte gibt es somit auch gute Rahmenbedingungen, auf denen das Unternehmen aufbauen kann. Wenn ...
keine Ahnung
Ich bin lange im Berufsleben, erstmal hat ein Vorgesetzter mich zu meinem Geburtstag gratuliert, mit einer Tafelschokolade in der Hand. Das nenne ich Wertschätzung und eine echte Führung. Sowas hatte ich noch nicht erlebt. Es sind manchmal nur kleine Dinge, die einen Mitarbeiter motivieren können. Nicht der Wert der Schokolade, sondern dass der Chef sich die Zeit nimmt.
Auch die gute Zusammenarbeit zwischen dem Produktionsleiter mit der Geschäftsführung ist spürbar. Wir wurden seit Jahren getröstet, dass dies und jenes von ...
Das der Werksleiter hat gehen müssen
Leider nicht mehr viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Empfehlung Austausch der kompletten Geschäftsleitung, ist die einzige aber auch gute Chance den es liegt nicht an dem Auftragsvolumen
Die größten Schwachpunkte sehe ich bei der Führungskultur, der Kommunikation und der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Der Umgang durch einige Vorgesetzte wirkt aus meiner Sicht wenig professionell und nicht immer respektvoll. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar und eine offene, transparente Kommunikation fehlt häufig.
Auch die Vergütung empfinde ich als nicht angemessen im Verhältnis zu den Anforderungen und dem geleisteten Einsatz. Zudem gibt es aus meiner Sicht zu wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Insgesamt wirken sich diese Punkte negativ ...
Siehe Oben Verbesserungsvorschlag
Keine gute Kommunikation mit den Arbeitern, Löhne kommen zu kurz! Arbeitsklima wird immer schlechter!
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es in mehreren Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf. Der wichtigste Punkt ist eine Verbesserung der Führungskultur. Vorgesetzte sollten stärker als Vorbilder auftreten, mehr Wert auf einen respektvollen Umgang legen und eine offene, transparente Kommunikation mit den Mitarbeitenden fördern. Bei dieser Führungskultur werden die wenigen guten Mitarbeiter, die diesem Unternehmen geblieben sind, auch bald von Bord gehen. Da bringt auch die Übernahme durch Montan nichts.
Auch die interne Kommunikation sollte grundlegend verbessert werden. Informationen sollten frühzeitig, klar und nachvollziehbar ...
Speziell die Stelle der Betriebsleitung gläntzt durch Inkompetenz die seines gleichen sucht. Theoretiker in vollendung keinerlei praktiziertes Prozessverständnis, völlig falsche Umsetzungsansätze, in 25 Jahren als Prozessmanager in erfolgreichen Firmen habe ich sowas noch nicht gesehen.
Dadurch muss natürlich die Geschäftleitung bezüglich Personalentscheidungen kritisch hinterfragt werden
Er sollte die Mitarbeiter besser einbeziehen
Urlaubsgeld ganz bezahlen und nicht nur 50%. Mitarbeiter können nichts dafür bei einer schlechten Leitung.
Wenn man eh bald Kurzarbeit hat wie wäre es Mal mit einem Tag der offenen Tür, man hat Zeit und kann evtl nach der Kurzarbeit mit neuen Kräften durchstarten.
Holt endlich mal vernünftige Vorgesetzte und hört auf damit die KMF als halbtagsgeschäft abzustempeln, wir brauchen gute Leute.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KMF Kemptener Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt mit den Kollegen meiner Abteilung war sehr gut.
Gibt nix zu meckern
Die Unruhe in der Firma macht sich auch unter den Kollegen breit.
Kollegen unterstürzen sich gegenseitig und versuchen meistens eine gemeinsame Lösung zu finden.
Viele der älteren Kollegen halten super zusammen und integrieren auch die Jungen Kollegen. In meiner Abteilung wird Teamarbeit gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMF Kemptener Maschinenfabrik ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens empfinde ich als schlecht. Die Außenwirkung entspricht aus meiner Sicht nicht immer der tatsächlichen Situation im Arbeitsalltag. Themen wie Führung, Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitenden wirken sich meiner Meinung nach negativ auf die Wahrnehmung des Unternehmens aus. Um langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, besteht hier aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
kann ich nicht beurteilen
Sehr schlecht nachdem man viele Leute gehen lassen hat.
die KMF ist bei Arbeitern nicht sehr beliebt und Kündigungen gibt es seitens der Mitarbeiter am Fliessband.
Tradition ja.
Aber man sollte zukunftsorientiert schauen und sich da nen Namen bauen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung wird aus meiner Sicht leider sehr schlecht umgesetzt. Es gibt kaum erkennbare Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht ausreichend gefördert oder angeboten. Mitarbeitende erhalten dadurch wenig Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln und langfristig im Unternehmen voranzukommen.
kann ich nicht beurteilen
Gibt es nicht außer man bezahlt selber und opfert seine Überstunden
Alles aus eigener Tasche zahlen, die Firma möchte ihre Arbeiter nicht fördern.
Übernahme nach der Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMF Kemptener Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KMF Kemptener Maschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMF Kemptener Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KMF Kemptener Maschinenfabrik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KMF Kemptener Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KMF Kemptener Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie