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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BarrierefreiIch bin lange im Berufsleben, erstmal hat ein Vorgesetzter mich zu meinem Geburtstag gratuliert, mit einer Tafelschokolade in der Hand. Das nenne ich Wertschätzung und eine echte Führung. Sowas hatte ich noch nicht erlebt. Es sind manchmal nur kleine Dinge, die einen Mitarbeiter motivieren können. Nicht der Wert der Schokolade, sondern dass der Chef sich die Zeit nimmt.
Auch die gute Zusammenarbeit zwischen dem Produktionsleiter mit der Geschäftsführung ist spürbar. Wir wurden seit Jahren getröstet, dass dies und jenes von ...
Das der Werksleiter hat gehen müssen
Respektvoller Umgang mit Kollegen. Gute Bezahlung.
Kollegen sind meist freundliche Zeitgenossen !
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine gute Kommunikation mit den Arbeitern, Löhne kommen zu kurz! Arbeitsklima wird immer schlechter!
Die mangelnde Präsenz des Geschäftsführers in der Produktion einmal durchzugehen und die Menschen kennenzulernen die für ihn arbeiten.
Aktuell nichts
Wochenstunden.
Fehlender Zukunftsplan.
hierzu fällt mir nichts ein ich gehe gerne in meine Arbeit
Die Firma Kemptener Maschinenfabrik GmbH hat eine lange Geschichte und ist in der Branche für ihre hochwertigen Produkte bekannt. Dennoch gab es in der Vergangenheit einige organisatorische Probleme, die sich auf die Effizienz und das Arbeitsklima auswirkten. Es fühlte sich oft unorganisiert an, was die tägliche Arbeit erschwerte und für Frustration bei den Mitarbeitern sorgte.
Doch dieses Jahr kam ein neuer Produktionsleiter in die Firma, und ich muss sagen, er hat das Unternehmen positiv aufgemischt. Seine Führung und sein Engagement ...
Man sollte verstehen das die Konkurrenz nicht schläft, Facharbeit hat nunmal einen gewissen Preis. Löhne sind zu gering für gute Facharbeiter ! (Viele gehen , wenig kommt nach) Vielleicht gewisse Dinge ändern... Immer das Gleiche zutun und etwas anderes zu erwarten kann nicht funktionieren!!!
Man sollte sich aktuell nochmal genau die Leute betrachten innerhalb der Firma wer seinen Job nur bekommen hat, damit man selber als Werksleiter unter den Radar fliegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten fände ich gut, mehr Optionen sich neue Perspektiven zu schaffen.
Anstatt das man für gute Monate Mal nen Döner oder Kässpatzen bekommt, nehmt das Geld her und macht ein kleines Sommerfest, das wäre angebracht und fördert unter anderem auch die Teambildung. Oder gemeinsam an Weihnachten nach dem Weihnachtsputz gemeinsam Glühwein trinken und so. Die KMF muss enger zusammenrücken oben mit unten
Der am besten bewertete Faktor von KMF Kemptener Maschinenfabrik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Joa soweit ganz gut.
Aber es kann ja nur besser werden endlich ist die Werkleitung weg und es gibt einen neuen Produktions-Leiter.
Wenn man jetzt noch 2-3 fähige Mitarbeiter einstellt oder evtl abgewanderte zurück holt sehe ich eine Möglichkeit aus dem Trott auszubrechen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre unter Kollegen sowie von der Führung ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit es geht stetig nach vorn !!
Vorgesetze loben die Mitarbeiter. Fairness und Vertrauen ist im Unternehmen groß geschrieben.
Auszubildende werden hier ernst genommen.
Die allgemeine Stimmung in meiner Abteilung ist sehr gut. Vieles ist im Umschwung, dies dauert für manche Kollegen zu lange, sollte aber wohl durchdacht sein deshalb… Daumen hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMF Kemptener Maschinenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
mangelhaft! Dinge wie Inflationsausgleich werden lachhaft gering ausgezahlt. Lohnerhöhungen sind sehr gering wenn es mal welche gibt!
Mehr geht immer ist aber auch in jeder Firma so.
Der Mensch ist doch nie zufrieden
Es ist in Ordnung wenn man sieht wie man in der Firma arbeiten kann. Stress sieht anders aus.
175 Euro Lohnerhöhung für jeden ist ist ok, aber man sollte zusätzlich eine Leistungsbeurteilung einführen.
Gehaltsstrukturen müssen dringend überarbeitet werden. Mitarbeiter mit alten Verträgen bekommen viel mehr Kohle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles aus eigener Tasche zahlen, die Firma möchte ihre Arbeiter nicht fördern.
Viele Kollegen bekommen die Chance sich weiterzubilden. Sei es „nur“ eine Schulung oder sogar der Meister der unterstützt wird.
Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich ständig, viele Nutzen die Möglichkeiten auch und steigen vom Abteilungsleiter bis in die oberste Führung auf.
Intern gibt es nichts.
Extern joa man wird evtl gefördert trifft nicht auf jeden zu.
Es werden interne Nachwuchsführungskräfte gefördert und finanziell Unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich
