Für die Region wichtig aber nicht Zeit gemäß!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Arbeit (In der Pflege normal) aber diese wird nicht Wert geschätzt.
Kommunikation
Es wird nur über das Intranet informiert was im Unternehmen verändert wird, neue Unternehmenseinstellungen werden nicht persönlich vorgestellt!
Die Klinikgeschäftsführung redet nicht mit dem Mitarbeiter persönlich was es für neue Strukturen oder Arbeitsabläufe gibt sondern nur per E-Mail das man keine fragen stellen kann und dan bei Fehlern abgemistet wird.
Kollegenzusammenhalt
Das alte Team was über 10 Jahre zusammen arbeitet ist top die neuen Kollegen wollen sich dem Team nicht anpassen und sind sehr egoistisch in der Dienstplan Gestaltung und haben die Einstellung dafür werde ich nicht bezahlt dann mach ich das auch nicht!!!
Work-Life-Balance
In der Pflege kennt man das nicht Überstunden gehören zum Alltag in allen Kliniken in Deutschland nicht nur bei der KMG
Interessante Aufgaben
Es ist immer interssant mit Menschen zu arbeiten das hat aber nichts mit dem Unternehmen zu tun.
Gleichberechtigung
Kennt das Unternehmen nicht es gibt ein Mantel-Tarif-Vertag wo keine Gehälter drin geregelt sind Kliniken Reha und Altenheime werden verschieden bezahlt. Klinken bekommen fast 30% mehr wie die Rehas und die Altenheime sind besser gestellt wie eine Reha obwohl überall examinierte Pflegekräfte arbeiten und alle ihr Fachwissen anwenden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht geschätzt obwohl sie alles am laufen halten die Abläufe am besten kennen und so gut wie nie krank sind! Die neuen nur krank feiern.
Man hat das Gefühl das sie lässtig wären
Arbeitsbedingungen
Es wird immer noch mit der arbeitsfläche von vor 25 Jahren gearbeitet keine neu Anschaffungen nur im PC gab es was neues von Windows 7 auf 10 aktualisiert
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback und bedauern es sehr, dass Sie die Arbeitsstruktur so wahrnehmen. Wir nehmen uns Ihrer Kritikpunkte u.a. in puncto Gleichberechtigung, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten an. Denn ein respektvolles, offenes und faires Miteinander in unserem Unternehmen liegt uns sehr am Herzen. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gerecht behandelt fühlen und wir eine konstant gute Führungsqualität gewährleisten. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie mich entweder per E-Mail oder telefonisch kontaktieren würden, um nähere Informationen zu erhalten.
Mit freundlichen Grüßen,
Stefan Wollschläger