Es würde besser gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung neuer und jüngerer Kollegen .
Es werden einfach zuviel Unterschiede gemacht .
Raucher haben sehr viel mehr Pausen.
Die eine Leitung tratscht mit der Anderen .
Verbesserungsvorschläge
Kollegen gleich behandeln.
Eine Leitung darf keine Lienlinge haben und das ausleben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es ist uns wichtig, Rückmeldungen wie Ihre ernst zu nehmen, um mögliche Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Wir bedauern sehr zu lesen, dass Sie eine Ungleichbehandlung zwischen Kolleg*innen wahrgenommen haben, insbesondere im Hinblick auf die Bevorzugung jüngerer oder neuerer Teammitglieder sowie unterschiedliche Pausenregelungen. Chancengleichheit und ein fairer Umgang miteinander sind Aspekte, die uns grundsätzlich am Herzen liegen, weshalb uns Ihre Schilderungen besonders aufmerksam machen.
Auch Ihre Anmerkungen zum Verhalten einzelner Führungskräfte sowie zum Umgang miteinander im Team nehmen wir ernst. Rückmeldungen dieser Art helfen uns dabei, mögliche Verbesserungspotenziale in den Bereichen Kommunikation, Führung und Gleichbehandlung genauer zu betrachten.
Um die von Ihnen angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und mögliche Ansätze zur Verbesserung entwickeln zu können, würden wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt