Im Vergleich zu anderen Kliniken hängen wir 10 bis 15 Jahre zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Corona-Sonderzahlungen. Wie kann man die Sonderzahlung an alle Mitarbeiter in gleicher Höhe auszahlen, obwohl das Risiko höher ist, wenn man in der Abstrichzone arbeitet oder der Isolationsstation, als in einem Büro, welches man allein besetzt?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen (auch extern)
Mehr Lohn (auch die neue Entgelttabelle ist nicht ausreichend)
Offen sein für Neuerungen, eingefahrene Strukturen aufbrechen
Einrichtung von Arbeitsgruppen zum Erstellen von Standards
Besserung Ausbildung der Ärzte
Weg von der papiergeführten Patientenakte
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen, hier passt alles.
Kommunikation
Hier besteht dringender Handlungsbedarf. In der heutigen Zeit haben die wenigsten Mitarbeiter eine eigene E-Mailadresse. Dies ist der einfachste Weg, wichtige Informationen an alle Mitarbeiter zu versenden. Gehaltsabrechungen könnten dann digital an die Firmenadresse versendet werden, nicht an die private E-Mailadresse.
Kollegenzusammenhalt
Im eignen Bereich sehr gut, mit anderen Bereichen oft schwierig.
Work-Life-Balance
Auch hier in meinem Bereich: Der/Die Vorgesetzte planen schon sehr familienfreundlich, Wünsche werden nicht einfach ignoriert. Man sollte nicht vergessen, man hat sich einen Beruf und Anstellung im Schichtdienst ausgesucht, dass alle Mitarbeiter nur von 8 bis 14 Uhr arbeiten funktioniert einfach nicht.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal ein wenig zurückhaltend, etwas mehr Autorität wäre angebracht.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude mit vielen Schäden, undichte Fenster, im Sommer schlecht klimatisiert. Nur ein Aufzug für Besucher, wenn dieser mal wieder defekt ist, haben Menschen mit Einschränkungen ein Problem (wer hat diesen Anbau geplant und wer hat dem überhaupt so zugestimmt?)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird deutlich zuviel Papier verbraucht, sicherlich könnte man an der einen oder anderen Ecke weiter Müll reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wünscht sich mehr Mitarbeiter, doch das Gehalt ist unterstes Niveau. Die Klink hat den Vorteil, es gibt (zumindest in der direkten Nähe) keine Konkurrenz. Das UKRB zahlt deutlich mehr.
Image
Mitarbeiter sehen viele negative Dinge, sprechen aber nicht offen drüber. Leider hat man oft den Eindruck, dass die Patienten ein Laster sind und Arbeit machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/Fortbildung wird völlig vernachlässigt. Zum Einen hat man das Gefühl, es ist nicht erwünscht, da es zu kostenintensiv ist, zum Anderen sind viele Mitarbeiter nicht bereit und empfinden es als lästig, Weiterbildungen zu besuchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das tolle und besonders umfangreiche Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz und zu den KMG Kliniken als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass Sie so realistisch und fair die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewertet haben.
Setzen Sie sich doch gerne mit uns in Verbindung, dann können wir persönlich über Ihre Wahrnehmung sprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt