kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar nichts, nur die Bewohner waren das einzig schöne als Erinnerung.
Definitiv ALLES!
Die Kollegschaft immer am zicken, rauchen, lästern und toxisch unterwegs.
Meine Hassfavoriten bleiben immer noch die Vorgesetzten.
Alles.
Am besten die Heimleitung rausschmeißen und ersetzen, sowie die Pflegedienstleitung, beide unter aller Art, am besten auch die Praxisleiterin.
Solange du alleine bist alles gut... die Mitarbeiter fanden immer ein Weg ein Side Eye zu werfen und sich zu beschweren..
Hier gibt es keine Chancen... lieber woanders arbeiten.
Grottenhaft aber so ist das Schichtsystem eben.. leider auch null Toleranz zu weiter entferntkommenden Personen... hauptsache da sein und Aufgaben machen.
Viel weniger als die anderen Azubis..
Du bist denen eigentlich egal, die Anleiterin war auch nicht eine gute sondern eher nur am kritisieren... die Praxisleiterin kümmerte sich kaum um mich als Auszubildender... hauptsache mit ihrer Freundin unterwegs in der Schicht..
Ich musste die ganze Arbeit machen während die Mitarbeiter rauchen gingen und in die Pause... wenigstens waren die Bewohner lieb.
Pflege hat mich nie gestört, fand die Aufgaben in Ordnung und strukturierte Arbeitsschicht war immer vorhanden
Gibt keine, ist halt die Pflege.
Kein Respekt untereinander, jeder redet über jeden und erzählt Lügen und lästert. Ich fand die Kollegschaft grottenhaft.
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
herzlichen Dank für Ihre Einschätzung. Ich freue mich, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen würden, damit wir über Ihre Wahrnehmung sprechen können.
Caroline Wendt
Erfahrungsgemäß erfolgt die Zahlung des Gehalts immer pünktlich.
Ebenso empfinde ich es als positiv das es eine Hausinterne Kindertagesbetreuung gibt.
Positiv sind die verschiedensten Fachrichtungen im Haus, in der Regel ist für jeden was dabei.
Parkplätze stehen zwar zu Verfügung, müssen jedoch vom Personal bezahlt werden.
Anstatt über Personalmangel zu Klagen dafür sorgen, Auszubildende versuchen zu halten oder auch daran Arbeiten das schon bestehende Personal zu behalten. Dafür wird leider recht wenig getan.
Ebenso wäre es wünschenswert Versprechungen einzuhalten.
Für die Führungsetage empfehle ich eine komplette neu Strukturierung, ebenso wie Realitätsnahe Entscheidungen zu treffen. Entscheidungen werden ohne jeglichen Sinn getroffen ohne jemals das Personal gefragt zu haben wie die es sehen. Es wäre ebenso ein Vorteil, wenn die Kommunikation ausgebaut werden würde und nicht der eine vom anderen nichts weiß.
Es wird in großen tönen gesprochen, jedoch kommt dabei meist nichts heraus.
Ist eigentlich machbar
Weiterbildungsanträge werden oft+ gar nicht bearbeitet oder gar ignoriert. Auf Stellenangeboten steht überall " Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote. Lebenslanges Lernen ist uns wichtig"
Ich darf jedoch keine externen Weiterbildungen machen. Zumindest erscheint es mir so.
Hält sich in Grenzen. Vereinzelt sind ältere Kollegen herablassend.
Realitätsfern. Niemand weiß vom anderen etwas. Nichts wird einem gedankt. Man bekommt nur noch mehr Druck von Oben.
Die Digitalisierung soll kommen. Es weiß jedoch niemand den aktuellen Stand der Dinge
Innerhalb des eigenen Teams gut, sobald die Kommunikation über höhere Ebenen geht, fällt alles in sich zusammen. Niemand redet mit einem. Termine für wichtige Veranstaltungen werden kurzzeitig eingereicht oder teilweise noch am selben Tag, weil man "vergessen" wurde.
Das Gehalt für die Arbeit die wir meist tagtäglich haben empfinde ich als zu Gering.
Aus eigenen Erfahrungen und Erzählungen von Auszubildenden haben es meist Ausländische Personen zum Start nicht einfach. Vor allem in der Ausbildung.
Jeden Tag ein neues Chaos
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Einschätzung. Ich freue mich, wenn Sie sich mit mir in Kontakt setzen, damit wir über Ihre Wahrnehmung sprechen können.
Caroline Wendt
die deutliche Überblähung mit prozessfernem, administrativem Personal bei gleichzeitigem Mangel an der operativen Basis
die Klinik sollte nicht nur äußerlich komplett umgebaut werden, auch die inneren Strukturen und Abläufe brauchen einen kompletten Reset mit einem modernen, kreativen und mutigen Klinikleitungsteam
angespannt durch allseits hohe Arbeitsbelastung
große Diskrepanz zwischen öffentlicher Darstellung und der realen Arbeitswelt
Jahresurlaub auf 2 Wochen begrenzt, kein schlüssiges Konzept zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Fort- und Weiterbildungsplanung nicht bedarfsgerecht
nicht konkurrenzfähig
kaum Mülltrennung, starke Belastung der Mitarbeiter und Patienten durch Umbau im laufenden Betrieb
nur so lange, bis der Sturm einsetzt
realitätsverzerrter, antiquierter Führungsstil, stark ausgeprägte Günstlingskultur
Dienstplanung als Mangelverwaltung, Personaluntergrenzen unterminiert
intransparent hinsichtlich der Entwicklung und Perspektiven, sachlicher Umgang mit Kritik fehlt
fremdbestimmte Arbeitsprozesse, diffuse Allzuständigkeiten, veraltete Organisationsprinzipien
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie einen solchen Eindruck von den KMG Kliniken als Arbeitgeber erhalten haben. Setzen Sie sich doch gerne mit uns in Verbindung, dann können wir persönlich über Ihre Wahrnehmung sprechen.
Caroline Wendt
Man kann immer Kritik äusern (sofern Diese sachlich ist und es nicht gerade eine Führungsperson ist, die eh alles besser weiß), Angemessene Menge an Urlaub, Bike-Leasing, Benefit-Programm mit Gutscheinen.
Teils überforderte Führungskräfte, zu wenig Personal, zu wenig offene Kommunikation, Streit und Unmut zwischen den Abteilungen (u.a. Hin- und herschieben des Sündenbocks)
Eine Kostenübernahme des 49€ Tickets beispielsweise wäre klasse oder zumindest eine anteilige Beteiligung bei den Kosten fürs Fitnessstudio. Oder man könnte vielleicht auch ein paar Gesundheitskurse anbieten wie Rückenschule, Ernährung bei Schichtwechsel etc., Kantinengutschein, (Leasing von Pflegepersonal)
Unmut findet man in allen Abteilungen aufgrund des Personalmangels und der geringen Vergütung.
Ist denke ich langsam besser, aber immer noch nicht das Beste.
Lässt sich sehr gut für mich vereinbaren, in der Pflege durch häufiges Einspringen eher weniger.
Bisher wurde mir oder meinen Kollegen keine Weiterbildung abgelehnt. Von sich aus wird kaum jemand kommen, da muss man einfach offensiv nachfragen, sich erkundigen und einen Antrag stellen.
Gehalt wird hoffentlich durch ver.di verbessert. Ansonsten nicht Konkurrenzfähig mit anderen Kliniken leider.
Mülltrennung klappt eher Semi-gut. Bei der Reinigung werden häufig einfach alle Mülleimer (trotz Trennung) in den gleichen Sack gekippt.
Kommt auf die Abteilung an, ich kann nicht meckern zu 90%.
Es wird immer ein paar geben, mit denen man aneinander gerät. Wichtig ist Respekt voreinander.
Bis auf wenige Einzelne, haben bisher alle ein offenes Ohr gehabt mit denen ich sprach und sind auch durchaus kritikfähig.
Personalmangel, Burnout, Überlastung
Kommunikation findet eher über den Betriebsrat statt, allerdings befindet es sich auf dem Weg der Besserung.
Pflegehelfer bekommen wenig bis gar keine Sonderzahlungen wie eben die Pflegekräfte.
Das Aufgabenspektrum lässt sich häufig gut erweitern und mit guter Verhandlung dementsprechend auch das Gehalt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das gute und umfangreiche Feedback Ihrerseits in Bezug auf Ihren Arbeitsplatz und den KMG Kliniken als Arbeitgeber. Wir bedanken uns bei Ihnen für die faire und realistische Bewertung der Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft ein positives Bild von den KMG Kliniken als Arbeitgeber haben werden.
Caroline Wendt
viele interessante Arbeitsaufgaben,
wenig Wertschätzung, es geht nicht mehr um Patienten, nur um Zahlen und Geld, schlechte Kommunikation von den Führungskräften ,
klappt eigentlich gut
jeder ist nur auf sich bedacht, nur wenig Zusammenhalt
es gibt keine klaren Ziele, keine klaren Vorgaben ,hüh und hott
WENIG BIS NICHT AUSREICHEND
das paßt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positiven Anmerkungen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie zufrieden sind. Bei weiteren Ausführungen zu den Themen Kommunikation und Kollegenzusammenhalt haben Ihre Vorgesetzten und das Personalmanagement immer ein offenes Ohr für Sie!
Caroline Wendt
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Kommt auf Einladung zu Betriebsversammlungen.
Regelmäßige Schulungen an Daten-, Arbeits- und Feuerschutzübungen.
Es werden leider keine Fort- bzw. Weiterbildungen angeboten.
Betriebsärztliche Untersuchungen fanden schon lange nicht mehr statt.
Mitarbeiterzuwendungen in Form von steuerfreien Zuwendungen, w.z.B. Tankgutscheinen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
wir bedanken uns recht herzlich für Ihre positive Bewertung. Wir sind froh zu lesen, dass Sie zufrieden bei uns sind. Bei Fragen, allgemeinem Feedback und Kritik sind jederzeit Ihre Vorgesetzten und das Personalmanagement für Sie da und freuen sich über ein Gespräch mit Ihnen.
Caroline Wendt
Sehr freundlich und kompetent
Das man bei Weiterbildungen nicht unterstützt wird
Man sollte mehr zusammenhalten und unterstützen
Manche leider zu unfreundlich
Sehr gut
Man hat nach der Arbeit Zeit
Man wird nicht unterstützt bei Weiterbildungen
Bekommt gutes Gehalt im Durchschnitt
Kann draußen spazieren gehen
Oft geht jeder sein eigenen Weg
Sehr gut
Sehr freundlich
Sehr groß
Kommunikation ist sehr gut es wird immer überalles geredet
Ja man wird gleichberechtigt
Sehr vielfältige Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Bewertung noch um Freitexte ergänzen würden, da Sie uns damit die Möglichkeit bieten, noch expliziter auf Ihre Anmerkungen eingehen zu können.
Caroline Wendt
Die Laborgeräte
Unfreundlich
Sich auf den Tarif anpassen und eine bessere Worklife Balance für alle schaffe
Haben eine Gute Schule
Es wird nicht nach Tarif gezahlt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Einschätzung. Ich freue mich, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen würden, damit wir über Ihre Wahrnehmung sprechen können.
Caroline Wendt
Nichts
Wir werden nur ausgenutzt
Mehr Lohn. Rücksicht auf Angestellte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck von den KMG Kliniken als Arbeitgeber erhalten haben. Vielleicht können Sie Ihre Bewertung noch etwas weiter ausführen oder persönlich Kontakt mit uns aufnehmen.
Caroline Wendt
Zentral. Großer Parkplatz, kleines Haus.
Haltet was ihr versprecht. Seid nicht arrogant. Lasst mal bisschen Kohle springen. Sperrt paar Betten um die Mitarbeiter zu entlasten.
Abreißen und neu bauen. Und andere Führungskräfte, alle sind mit einander verstrickt, verschwägert, befreundet usw.
Der Ruf eilt voraus. Stimmt aber leider
Schichten schieben wie überall. Man MUSS ja einspringen sonst muss es ja ein anderer tun... Völliger Quatsch
Nope. Wird sich kaum für interessiert
Tarifverhandlungen mussten erstmal das "normale Gehalt" fordern. Gehaltszahlungen sind mal so mal so. Manchmal spät abends immer noch kein Lohn drauf
Noch nie von gehört. Eher "seid sparsam, kostet ja Geld"
Hmh... Ich glaube die werden ganz schön verheizt.
Arrogant. Position wird ausgenutzt, jeder macht was er will. Hinter dem Rücken geredet. Es wird offensichtlich gelogen.
Keine Spur von Digitalisierung oder mal ein Lift. Lieber paar Krankschreibungen kassieren wegen Rückenschmerzen
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und der Teppichetage ist entweder nicht da oder nur auf Nachfrage
Immer das gleiche. Weiterbildung gibt's kaum.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Einschätzung. Setzen Sie sich doch gerne mit uns in Verbindung, dann können wir persönlich über Ihre Wahrnehmung sprechen.
Caroline Wendt
So verdient kununu Geld.