KMG 

Kliniken

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Zuhören und ernst nehmen und die Führungskräfte (in allen Ebenen) in Frage stellen

Arbeitsatmosphäre

Gereizte Atmosphäre…
bitte denkt an die zukünftigen Mitarbeiter(derzeitig Schüler)…wir wollen das auch die sich wohlfühlen und bleiben möchten…also macht was dafür!!!!

Image

…der Charme des Hauses geht verloren

Karriere/Weiterbildung

???

Kollegenzusammenhalt

50:50

Umgang mit älteren Kollegen

DANKE…ein Wort das den „Führungskräften“ wohl unbekannt oder in keinster Weise ehrlich rüber kommt

Vorgesetztenverhalten

…sollte man für gemacht sein!!!

Arbeitsbedingungen

…überalterte Arbeitsmaterialen!
Langwierige Beantragung, ewiges Diskutieren, erfragen was wie wo und am Ende doch kein zufriedenstellendes Ergebnis

Kommunikation

…findet im Raucherpavillion statt, aber nicht dort wo sie stattfinden sollte und dann bitte auf Augenhöhe und mit Ernsthaftigkeit!!!

Gehalt/Benefits

Steigerungen erfolgen, aber noch weit unter bundesweitem Durchschnitt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Das WLAN ist etwas ausbaufähig :-)

Arbeitsatmosphäre

Ich fühl mich unter den Kollegen sehr wohl

Image

Die Klinik hat ein sehr gutes Image, zumindest berichten die Patienten nur Positives. Viele informieren sich natürlich vorher und wählen die Elbtalklinik ganz bewusst aus, vor allem wegen der guten Rezensionen.

Work-Life-Balance

Die Kollegen können Vieles hier nutzen und das ist nicht bei jeden Arbeitgeber der Fall!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und je nach Bedarf wird der Weg zum Ziel auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder trägt seinen Teil dazu bei, z. B. Viele fahren mit der Bahn oder dem Fahrrad zur Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Bis jetzt sehr gut, kleine Ungereimtheiten gibt es überall. Wir versuchen das aber immer aus der Welt zu schaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir schätzen einander und helfen uns

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend und freundlich

Arbeitsbedingungen

Ausser Kleinigkeiten ist alles vorhanden und an dem was fehlt wird auch gearbeitet.

Kommunikation

Man kann mit Jedem sprechen

Gleichberechtigung

Die Aufgaben sind sehr vielseitig, so dass es gar nicht eintönig wird. Ich kann da natürlich nur von mir sprechen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich ihn verlassen habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Die oberste Führungsebene wird das Unternehmen mittelfristig mit seiner Art nicht erfolgreich gestalten können. Schon jetzt wandern Fachkräfte ab und ist Personal nur schwer zu halten. In der hart umkämpften Gesundheitsbranche ist das Unternehmen bald Übernahmekandidat und Einrichtungen werden ganz verschwinden. Es ist niemand da, der die Reißleine ziehen könnte, auch wenn das dringend notwendig wäre.

Arbeitsatmosphäre

Angst vor ganz oben lähmt notwendige Veränderungen und verhindert Fortschritt im Unternehmen. Hier ist man noch um Jahrzehnte zurück in den Bereichen zeitgemäßer, offenerUnternehmenskultur und Mitarbeitermotivation.

Image

Da es Kunden / Patienten im Wesentlichen nicht besser haben dürfen als Mitarbeiter ist das Image entsprechend schlecht, sowohl als Dienstleister als auch als Arbeitgeber. Die Fluktuation ist hoch. Wer etwas auf sich hält und örtlich nicht gebunden ist schaut, dass er weg kommt.

Work-Life-Balance

Es fehlt die Kompetenz in vielen Bereichen, um die notwendigen Arbeiten und Ressourcen einzuschätzen und zur Verfügung zu stellen. Wer seine Arbeit richtig machen will arbeitet über seine Verhältnisse oder ist irgendwann frustriert.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier auf Grund der oben beschriebenen Strukturen nicht erwünscht und nicht möglich. Der Status quo bleibt oberstes Unternehmensziel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Unternehmen unbekannt. Allenfalls existiert ein Unsozialbewusstsein. Hier leistet man sich eine ganze Rechtsabteilung vor allem dafür, die Vorstellungen eines Einzelnen durchzusetzen. Mitarbeiter werden permanent bespitzelt und es werden s.g. "Dossiers" über sie angelegt. Selbstverständlich gibt es keine Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es darauf ankommt regiert die Angst vor dem eigenen Jobverlust in einer strukturschwachen Gegend. Das wird gnadenlos vom Unternehmen ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte müssen hier spezielle Voraussetzungen erfüllen: Sie dürfen nicht mehr Sachkompetenz als die oberste Führungsebene besitzen und müssen anspruchslos genug sein, um den Unternehmenskurs des permanenten Rotstiftes mitzugehen. Personen, die noch nie zuvor in einem Unternehmen gearbeitet haben, werden so direkt Konzernleiter.

Arbeitsbedingungen

In einem Unternehmen mit 5.000 Mitarbeitern entscheidet der Vorstand, ob man eine größere Arbeitsplatte bekommen kann. Natürlich wird das abgelehnt, weil man Dateien ja wieder löschen könne. Entsprechend ist auch die sonstige Infrastruktur. Warten auf funktionierendes Internet macht einen Teil der täglichen Arbeit aus.

Kommunikation

E-Mails aus dem Bauch heraus am Freitagnachmittag von der Führungsetage ersetzen durchdachte Entscheidungen und kompetente Konzepte. Wer widerspricht erhält die sofortige fristlose Kündigung.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An entscheidenden Stellen fehlt es an Kompetenzen in Zukunftsthemen und der Bereitschaft, sich für diese zu öffnen. Unsicherheit und Angst bestimmen das Denken.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen in Bereichen auch außerhalb der Medizintechnik ins 21. Jahrhundert bringen. Herausforderungen im Personalbereich und in der Imagepflege mit Konzepten und nötigen Ressourcen angehen. Langfristig zukunftsfähig denken, nicht nur an die Jahresergebnisse. Thinktanks und Fortbildung für Führungskräfte in Zukunftsthemen, die bei anderen Unternehmen längst die Gegenwart prägen. Fachwissen im Unternehmen fördern und berücksichtigen, statt nur die eingefahrenen Strukturen zu bedienen.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Möglichkeiten, etwas voranzubringen. Meist können nur "Löcher gestopft" werden, sprich reagiert und die notwendigsten Dinge erledigt werden. Man muss abarbeiten, statt Raum zur Gestaltung zu haben. Es fehlen Zukunftskonzepte, Ressourcen und fortschrittliches Denken an entscheidenden Stellen.

Image

Das Image wird nicht gefördert, weder als Arbeitgeber noch als Dienstleister. Dafür fehlen seit Jahren die nötigen Konzepte und Ressourcen.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an, wie lange man bereit ist, mehr zu tun als eigentlich möglich ist. Wer will, kann sich seine Wok-Life-Ballance in bestimmten Bereichen gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen im nichtmedizinischen Bereich gering.

Gehalt/Benefits

Unternehmensweit ein echter Wettbewerbsnachteil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reicht nicht, um ein Wettbewerbsvorteil zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Um des lieben Friedens willen werden Themen oft gar nicht offen angesprochen und Konfrontationen vermieden werden, wo sie nötig wären, um Dinge zu ändern oder voranzubringen.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur ist noch ausbaufähig.

Kommunikation

Unter den einzelnen Einrichtungen und Geschäftszweigen oft erschreckend wenig, was oft zu Hoppla-Hopp-Entscheidungen führt und dazu, dass für wichtige Dinge die notwendige Zeit fehlt oder sie ganz auf der Strecke bleiben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Höhe Mitarbeiterfluktuation
Teilweise unkollegiales Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber ist in vielen Bereichen tätig. Unter anderem im Pflegebereich.
Es wäre daher zum Vorteil bei der Auswahl der Mitarbeiter, vorallem auch in der Führungsebene, Empathie und respektvollen Umgang als Voraussetzung zu setzten.

Arbeitsatmosphäre

Man kann nicht jeden vertrauen.
Hinter dem Rücken wird unter den Kollegen gelästert.
Arbeitsbereiche und Aufgaben nicht genau definiert und zugeordnet.

Image

Nicht so gut, wie man zu Beginn denkt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind extrem unterschiedlich.
Wer gut verhandeln kann hat Glück.

Kollegenzusammenhalt

Nur mit einzelnen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitspensum wird leider nicht gerecht verteilt. Schlechte Arbeitsmaterialien ( nicht funktionierende Programme) haben einen enormen zusätzlichen Zeitaufwand zur Folge.

Kommunikation

Kommunikation auf den letzten Peng oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Manche Kollegen können Termine in die Arbeitszeit legen wie sie wollen. Unangemessene Wortwahl kommt leider auch vor.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlung von Urlaubs-und Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hört auf eure Mitarbeiter...sie sind es die an der Basis arbeiten!!!

Verbesserungsvorschläge

-offene und ehrliche Kommunikation sollte man von „oben“ erwarten können
-gute MA-Angebote,z.B Mieträder;Gesundheitsprogramme;Kostenbeteiligung an Brillen,Schuhen usw; kostenlose Mahlzeiten

Arbeitsatmosphäre

wird immer schlechter...dringend zu ändern

Image

Aussendarstellung gut, Gelebtes „Daumen runter“

Karriere/Weiterbildung

Angebote nur wenn sie benötigt werden

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden...möchte man mehr, muss man gut verhandeln können

Kollegenzusammenhalt

50/50...man sollte schon schauen wem man etwas erzählt

Umgang mit älteren Kollegen

...junge Kolleginnen und Kollegen sollten dringend die Erfahrungen der „älteren Generation“ nutzen und nicht denken das sie(junge MA)die schlauen sind.
-Respekt,Pünklichkeit,Achtung muss man nicht erst in der Schule lernen, das sind Grundveraussetzungen,

Vorgesetztenverhalten

...sollte so mancher einmal darüber nachdenken
Zuviele in Leitungspositionen und jeder denkt er muss was sagen...„viele Köche verderben den Brei“

Arbeitsbedingungen

Bessert sich
- Verbesserung der Patientenzimmer
Man muss zu lange auf dringend benötigte Materialien (die die Arbeit wesentlich verbessern würden)sehr lange warten

Kommunikation

...keine offene und ehrliche Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter fördern und fordern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskommunikation ist verbesserungswürdig

Verbesserungsvorschläge

Empathisch handelt Löhne steigern

Arbeitsatmosphäre

Freundlich

Work-Life-Balance

Transparent

Gehalt/Benefits

Definitiv zu verbessern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Deutliche Defizite

Kollegenzusammenhalt

Ausbaufähig

Kommunikation

Verbessert

Interessante Aufgaben