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KMH 
GmbH
Bewertung

Unglaublich.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene der KMH erkennt Angestellte nicht als "Human Resource", sondern als Menschen an, und behandelt diese entsprechend. Das Geschäftsmodell fußt auf realistischen Annahmen über den Arbeitsalltag und nimmt Angestellten den meistens vorherrschenden Druck auf bedingungslose und utopische Produktivität.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung wird bei der KMH großgeschrieben, genauso wie die Sachlichkeit und der konstruktive Aspekt von Kritik. Die Fehlerkultur ist lösungsorientiert und auf Nachhaltigkeit ausgerichtet.

Kommunikation

Neben den teaminternen regelmäßigen Abstimmungen finden übergreifende Austausch- und Workshop-Termine statt. Die Geschäftsführung bereitet inhaltvolle und spannende Betriebsversammlungen vor; Erfolge und Neuigkeiten im Unternehmen werden transparent an alle herangetragen.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung sind hier Gang und Gäbe.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet ein 40-Stunden-Gleitzeitmodell mit eigenverantwortlichem Zeitmanagement ohne Kernarbeitszeit. Die Urlaubsplanung kann individuell ausgestaltet werden, muss aber vor Frühlingsbeginn für das ganze Jahr möglichst abgeschlossen sein.
Es wird sorgfältig auf die geleisteten Stunden geachtet und ein Freizeitausgleich ist - unter Berücksichtigung der Selbstverständlichkeiten - problemlos umsetzbar.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitnehmer und ihr Wirken werden von der Führungsebene wahrgenommen und berücksichtigt. Ziele und Vorgaben werden realistisch und in gemeinsamen Absprachen gesetzt.

Interessante Aufgaben

Anders als beim generellen Projektgeschäft umfassen anfallende Aufgaben im Unternehmen lediglich solche aus einer bestimmten Branche, insofern ist die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben auf diese limitiert. Die Teams tauschen sich zum Status ihrer Aufgaben regelmäßig aus und koordinieren selbständig Umverteilungen und Unterstützung, bspw. via Pair Programming.

Gleichberechtigung

Anstatt es sich groß auf die Fahne zu schreiben, wird Gleichberechtigung im Unternehmen aktiv und als selbstverständlich gelebt. Sämtliche Mitarbeitende verdienen sich ihre Aufstiegschancen durch Fleiß und Eigeninitiative und werden dabei von der Führungsebene begleitet und unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist angesiedelt in einer Sammlung von minimalistischen aber modernen Lofts, welche mit ordentlichen Sanitäranlagen, Küchenzeilen, Mehrzweckräumen und einer Fußbodenheizung ausgestattet sind. Die Lofts sind von sich aus hell, werden aber zusätzlich durch Fluter-Lampen ergänzt. Es wurden zusätzliche Schalldämpf-Platten an die Decken gebaut.
Als Angestellter darf man sich für einen Windows- oder MacOS-Laptop entscheiden und erhält ein Android- oder iOS-Handy, welches auch privat genutzt werden darf. Alle Arbeitsplätze verfügen über höhenverstellbare Schreibtische, entweder zwei mittelgroße oder einen übergroßen Monitor, und einen ordentlichen Bürosessel.
Das Unternehmen bietet ferner Angebote aus dem Gesundheitsmanagement, u.A. auch regelmäßige (und begehrte) Massage-Termine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit 2023 wird ein regelmäßiger Nachhaltigkeits-Workshop durchgeführt, in dem Mitarbeitende ihre Ideen und Vorschläge zum Thema Umwelt- und Klimaschutz diskutieren und in neue, unternehmensweite Prozesse überführen können. Zu den bisherigen Errungenschaften zählt unter anderem ein sinnvolles Konzept zur Mülltrennung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen vergütet die Arbeit meiner Meinung nach überdurchschnittlich und wertschätzt auf diese Weise auch Mehrleistung; insofern ist das Gehalt sehr zufriedenstellend. Dabei verzichtet das Unternehmen im Gegenzug auf Sonderzahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Jahresprämien.
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt stets pünktlich.

Image

Durch seine geringe Größe hat das Unternehmen meines Wissens nach keine allzu weitreichende Reputation in der Branche. Viel wichtiger ist aber, dass das Unternehmen von Mitarbeitenden regelmäßig zurecht gelobt wird.

Karriere/Weiterbildung

Die Führungsebene bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und -bildung: In Absprache mit Vorgesetzten können Schulungen und Zertifizierungen absolviert werden. Das Unternehmen arbeitet mit Mitarbeitenden individuelle Zielvereinbarungen aus, im Rahmen dessen sich neue Fähigkeiten angeeignet werden können. Als Ergebnis können sich Positionsbezeichnungen auch ändern.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia WittnebelHR Coordinator

Liebe/r Kollege/in,

wow - unglaublich, dass du dir so viel Mühe bei deiner Bewertung gegeben hast und diese so großartig für uns ausgefallen ist. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, dies geht auch aus deiner Bewertung hervor und freut uns daher ganz besonders. Ganz lieben Dank für deine Weiterempfehlung.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns und finden es sehr schön, dass du Teil unseres Teams bist.

Viele Grüße
dein KMH Team

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