Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KMH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist ein hervorstechendes Merkmal bei der KMH und wird durch regelmäßige Teamevents aktiv gefördert.
Die Arbeitszeitregelungen sind sehr fair und transparent. Auch wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden. Home-Office ist in der Regel an 3 Tagen pro Woche möglich.
Leider werden aufgestellte Prozesse immer wieder umgangen und es gibt keinen guten Modus Prioritäten zu setzen, da sich diese ständig verändern oder gleich alles höchste Priorität hat. Vertrauen durch die Führungsebene ist nicht wirklich gegeben. Ich würde mir wünschen, dass von dort weniger proaktiv Impulse gesetzt werden und mehr zugehört wird um auf die tatsächlichen Bedarfe der Mitarbeitenden zu reagieren.
Sehr transparente Updates in der Betriebsversammlung. Verbesserungswürdig in der Abteilungsleiter- und Produktübergreifenden Kommunikation.
Kolleg:innen arbeiten in der Regel sehr supportend miteinander. Das sehe ich als die große stärke des Unternehmens. Teilweise könnte dies produktübergreifend jedoch ausgebaut werden.
Insbesondere auf Betriebsversammlungen gibt es eine sehr transparente Kommunikation und Updates aus allen Abteilungen. Bei der Kommunikation zwischen Abteilungen gibt es teilweise noch Verbesserungspotenzial.