Moderner, aufgeschlossener und sich ständig verbessernder Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der KM/H werden Probleme frühzeitig erkannt und mit viel Einsatz der einzelnen MitarbeiterInnen und der Geschäftsführung daran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte mehr auf Nachhaltigkeit bei der Beschaffung von Möbeln, Verbrauchsartikeln etc. achten. Die Erwägung von progressiveren New Work-Konzepten wäre ebenfalls zu begrüßen.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team, eine hervorragende Fehlerkultur, freundschaftliches Verhältnisse ohne dass jemand ausgeschlossen wird der eher distanziert ist.
Kommunikation
Die Transparenz und Bereitschaft zur Transparenz ist sehr gut. Allerdings arbeiten alle gerade noch an Verbesserungen, da durch das Wachstum der Firma ständig etwas neues passiert, was manchmal nicht bei jedem frühzeitig ankommt.
Kollegenzusammenhalt
Hier haben alle ein sehr gutes Verständnis für gemeinschaftliches, professionelles Arbeiten. Konflikte werden angesprochen und zur Zufriedenheit aller gelöst.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, welche selbst ein- und nachgetragen werden kann und ein vom AG entgegengebrachtes Verständnis für das Bedürfnis von Pausen und dem wohlverdienten Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Meetings mit Vorgesetzten die den MitarbeiterInnen auf Augenhöhe begegnen. Mir einem Blick von außen würde man kaum erkennen wer Vorgesetzte Person oder MitarbeiterIn ist. Alle ziehen an einem Strang.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen setzt eigene Produkte um, entwickelt jedoch Hauptsächlich Produkte speziell für Kunden. Die Zusammenarbeit mit den Kunden ist hervorragend, die Anwendungsfälle in den Branchen sind von sich aus jedoch nicht sonderlich spannend.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es keine konkreten Probleme mit der Gleichberechtigung. Die Firma ist jedoch noch klein und es wurden bisher noch keine präventiven Maßnahmen getroffen, damit das auch so bleibt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung inkl. HO-Ausstattung und ein Arbeitgeber dem eine angenehme Büroatmosphäre sehr wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine konkreten Bemühungen des Unternehmens in Richtung Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und eine transparente Struktur für Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Teilnahme Schulungen und Konferenzen wird gefördert und diese auch inkl. aller Kosten übernommen. Man wird außerdem zu internen Schulungen/Weiterbildungen angespornt und bekommt Zeit an diesen teilzunehmen oder diese zu veranstalten.