Der Kollegenzusammenhalt hält das Unternehmen zusammen
Arbeitsatmosphäre
Leider werden aufgestellte Prozesse immer wieder umgangen und es gibt keinen guten Modus Prioritäten zu setzen, da sich diese ständig verändern oder gleich alles höchste Priorität hat. Vertrauen durch die Führungsebene ist nicht wirklich gegeben. Ich würde mir wünschen, dass von dort weniger proaktiv Impulse gesetzt werden und mehr zugehört wird um auf die tatsächlichen Bedarfe der Mitarbeitenden zu reagieren.
Kommunikation
Sehr transparente Updates in der Betriebsversammlung. Verbesserungswürdig in der Abteilungsleiter- und Produktübergreifenden Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen arbeiten in der Regel sehr supportend miteinander. Das sehe ich als die große stärke des Unternehmens. Teilweise könnte dies produktübergreifend jedoch ausgebaut werden.
Work-Life-Balance
Ganz klare Zeitbuchung, sodass die 40-Stunden klar abgegrenzt geleistet werden, bzw Überstunden klar dokumentiert sind und abgebaut werden können. Ein Stern Abzug für den internen Druck bei hohen Priorität-Themen der eigtl Dauerzustand ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das größte Ausbaupotenziel. Viele Prozesse sind noch nicht ausdefiniert (begründet mit dem schnellen Wachstum in den letzten Jahren), was den FK ermöglicht Feedbacks, Weiterentwicklungen, Abteilungsziele und -Prozesse individuell zu bewerten, sodass hier häufig sehr subjektive Maßstäbe zu trage kommen. Es fehlt hier an objektiven Vorgaben zur fairen Handhabung.
Interessante Aufgaben
Digitalisierung, Ki und Arbeit an aktuellen Trends. Wie spannend man vertriebliche Themen findet ist glaube ich sehr subjektiv zu betrachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar eine Nachhaltigkeitswerkstatt, aber Dienstreisen werden praktisch nur mit dem Auto getätigt und Sozialbewusstsein wird nur begrenzt im Rahmen des Gesundheitsmanagements bedacht. Inklusion bspw. ist kein Thema des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise mit anderen Stellen eher schlecht bezahlt, aber für das tolle Kollegium nimmt man das in Kauf.
Image
Zwar unter den Top 10 Arbeitgebern in Köln, aber der Druck der immer wieder aufgebaut wird führt regelmäßig zu Stimmungstiefs.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Karrierepfade für jede Rolle, aber es mangelt an Transparenz für die zu erreichenden Ziele. Regelmäßig werden Weiterbildungen angeboten, jedoch gibt es wenige Optionen auf bspw. Führungspositionen.