kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man sollte unbedingt etwas mit den sogenannten Führungskräften machen.
Im Sommer zu warm, im Winter zu kalt!
Aber nur im Vertrieb!
Steht nur auf dem Papier!
Gott sei Dank!
Sehr schlecht!
Leider sind diese Personen unfähig!
Kein Platz vorhanden!
Gibt es leider nicht!
Noch funktioniert alles!
Keine Ahnung!
Die Arbeitsatmosphäre bei KMH ist stark von den Wurzeln des Unternehmens geprägt. Trotz der heutigen Größe ist ein herzlicher und respektvoller Umgang miteinander erhalten geblieben, der von Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist. Zwar gibt es vereinzelt Mitarbeitende, die für Unruhe oder negative Stimmung sorgen, doch lässt man sich davon nicht beeinflussen, bietet KMH insgesamt eine sehr positive und angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man gerne täglich zur Arbeit kommt.
Die Work-Life-Balance bei KMH basiert auf einem fairen Miteinander: Wer Motivation und Einsatz zeigt, erhält im Gegenzug Vertrauen, Flexibilität und Freiräume. Das Unternehmen setzt auf ein ausgewogenes Geben und Nehmen, bei dem Engagement geschätzt wird und Mitarbeitende gleichzeitig die Möglichkeit haben, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
KMH legt großen Wert auf eine faire und angemessene Vergütung und bietet darüber hinaus attraktive Benefits, die im Arbeitsalltag wirklich einen Mehrwert schaffen (vor allem Firmenfitness und die Corporate Benefits). Der Tarifvertrag sorgt zwar für Transparenz und Verlässlichkeit bei der Bezahlung, schränkt jedoch gleichzeitig die Möglichkeit ein, besonders herausragende Leistungen individuell stärker zu honorieren. Insgesamt lässt sich das Gehalt bei KMH im Branchenvergleich jedoch als gut und wettbewerbsfähig bezeichnen.
Ich bin jetzt seit über einem Jahr Mitarbeiter in der Produktion und fühle mich in der Firma richtig wohl. Die Arbeit ist abwechslungsreich, macht Spaß und wird nie langweilig. Das Gehalt kommt immer pünktlich, und das Team – inklusive der Führungskräfte – ist super menschlich und kompetent.
Die Hierarchien sind angenehm flach, man spricht offen, respektvoll und auf Augenhöhe miteinander. Ich wurde vom ersten Tag an gut aufgenommen und hab mich direkt willkommen gefühlt. Wenn man seine Aufgaben ordentlich erledigt, bekommt man schnell Vertrauen und Verantwortung. Insgesamt ein richtig guter Arbeitgeber, bei dem man sich gern weiterentwickelt.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Bisher habe ich nichts schlechtes gehört
Sehr gut ausgeglichen
Coachings bzw Lehrgänge
Gehalt ist gut, man kann sich innerhalb der Firma auch finanziell weiterentwickeln
Sehr stark
Noch nichts Negatives mitbekommen
Ebenfalls auf Augenhöhe und respektvoll
Alles in allem sehr gut
Respektvoll und auf Augenhöhe
Gibt es auf jeden Fall
Interessant und abwechslungsreich
Gut, Betriebsrat arbeitet gegen die Firma
Tarifgebunden, hat seine Schattenseiten
Gutes Arbeitsklima
Vielen Dank für deine Einschätzung und dein Feedback.
Die wirtschaftliche Lage in Deutschland stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen auch wir spüren diese Situation. Umso mehr freuen wir uns, dass du den Einsatz der Führungsebene wahrnimmst und das Arbeitsklima positiv bewertest.
Unser Ziel ist es, den Austausch auf allen Ebenen konstruktiv zu gestalten und gemeinsam Lösungen zu entwickeln denn genau das brauchen wir in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten.
Danke, dass du dich einbringst und diesen Weg mitgehst.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Man darf während der Arbeitszeit Musik hören
Bis jetzt habe ich keine schlechte Erfahrung gemacht
Bleibt wie ihr seid
Durch die 4 Tage Woche in der spätschicht und durch den frühen Feierabend um 13 Uhr in der Frühschicht ist das schon sehr angenehm
Kmh bietet Lehrgänge an.
Das Gehalt bei Kmh ist zu Beginn sehr gut im vergleich zu anderen Firmen natürlich wird darauf werd gelegt was man schon alles kann aber das ist ja irgendwo verständlich und man kann ja dazu lernen und sein Gehalt somit auch aufbauen
Bester zusammen halt den ich bis jetzt in einer Firma gesehen habe
Kann ich nicht einschätzen aber so wie ich Kmh kennenlernen durfte wird auch bestimmt mit älteren Kollegen gut umgegangen
Sehr human die Leute werden per du angesprochen egal ob Schichtleiter oder Abteilungsleiter bis jetzt wahren alle sehr freundlich und niemand redet mit einem von oben herab
Es könnte besser sein wir sind aber auf einem guten Weg
Man kann sehr viel lernen sei es an den verschieden Maschinen die Kmh zu bieten hat oder das Schweißen Flexen …
Vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitszeitmodelle und den respektvollen Umgang auf allen Ebenen so wertschätzt. Genau diese Punkte sind uns besonders wichtig denn sie machen ein gutes Arbeitsumfeld aus.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Die Stimmung unter Kollegen ist gut
Es gibt eine 37 Stunden Woche
Einige haben sich hochgearbeitet. Was ich gut finde.
Tarifgebunden
Der Betriebsrat richtet seine Aufmerksamkeit nur auf die Interessen der Produktion. Dadurch entsteht eine deutliche Lagerbildung, bei der Mitarbeitende aus der Produktion gegen die Verwaltung positioniert werden.
Jeder tut was er kann
Wer sucht der findet. Mitarbeit und mitdenken wird geschätzt.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine reflektierten Eindrücke.
Es freut uns, dass du Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und das Mitdenken im Unternehmen so wahrgenommen hast.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Eine klare Linie fahren und diese offen kommunizieren.
Man ist bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre herzustellen und zwischendurch kleine Nettigkeiten für die Kollegen einzubringen. Wird von einigen Kollegen besser angenommen als von anderen.
Es gibt leider einige (auch langjährige) Mitarbeiter, welche die Firma besonders intern schlechter reden als sie ist. Das drückt nicht nur die Stimmung sondern dringt auch nach außen durch.
Die Gleitzeit kann in den meisten Fällen tatsächlich auch als Gleitzeit genutzt werden. Die Regelungen zum Urlaub sind teilweise unterschiedlich / nicht nachvollziehbar.
Durch den Tarifvertrag ist dieser Punkt abgesichert, auch wenn die Gehälter zum Teil vor dem Tarifvertrag höher waren. Der Unterschied wird jedoch ggf. ausgeglichen.
Ist grundsätzlich vorhanden, manchmal verliert man sich jedoch im Kleinen.
Die Kollegen sind in vielen Bereichen wirklich super und im Regelfall nicht der Grund warum sich Kollegen von der Firma verabschieden. Der Zusammenhalt zwischen Verwaltung und Produktion ist jedoch teilweise schwierig. Hier fehlt es vermutlich auch an gegenseitigem Verständnis für Prozesse.
Stark vom Arbeitsbereich abhängig. Insgesamt habe ich (auf zwischenmenschlicher Ebene) wenig Beschwerden gehört. Manchmal fehlt jedoch eine klare Linie.
Die technische Arbeitsausstattung ist vollkommen ausreichend und an die Ansprüche angepasst. Die Büros sind alle klimatisiert und somit auch im Hochsommer angenehm. Der Lärmpegel im Großraumbüro ist jedoch teilweise sehr hoch und erschwert die konzentrierte Arbeit. Wünschenswert wäre es, dass nach und nach, alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet werden würden.
Die Meeting-Kultur ist sehr ausgeprägt, oft in zu großer Runde bei verhältnismäßig kleinen Themen. Es gibt Mitarbeiterversammlungen, in denen über die aktuelle Lage und Unternehmenssituation so wie Zukunftspläne informiert wird, jedoch vergleichsweise selten.
Vielen Dank für deine offene und ausgewogene Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass du viele positive Aspekte in deiner Bewertung hervorhebst – insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Gleitzeitregelungen.
Deine Anmerkungen zu Themen wie Kommunikation, Meeting-Kultur und der Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und Produktion nehmen wir ernst. Eine klare Linie und eine transparente Kommunikation sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu stärken. Einige Maßnahmen – unter anderem zur Optimierung von Meeting-Strukturen und zum Ausbau der internen Informationswege – befinden sich bereits in Umsetzung.
Dass du die positive Entwicklung der Arbeitsatmosphäre wahrnimmst und unseren gemeinsamen Einsatz zur Stärkung des Miteinanders siehst, freut uns sehr. Ebenso danken wir dir für deine konstruktiven Vorschläge – sie helfen uns, uns weiterzuentwickeln und KMH als Arbeitgeber noch besser zu machen.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Regional ganz gut
Bitte keine Maurer und Krabbenfischer mehr .
Die Arbeit ist in Ordnung, leider zuviel Unfähigkeit in der Verwaltung und dazu noch die ganzen Meetings / Sitzungen . Der beliebteste Satz ist " ich nehme das mal mit " . Das war es dann auch .
Im Sommer bei drückender Luft in der Halle Überstunden . Während andere im Homeoffice Überstunden ansammeln .
In den Abteilungen ganz gut
Völlig in Ordnung
Koordinatoren usw . nehmen einen den letzten Spaß bei der Arbeit
Leider zuviel viel Druck
Es wird sehr viel oft unnötiges Kommuniziert
Das passt
Abwechslung gibt es viel
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es freut uns zu hören, dass du die Abwechslung in deinen Aufgaben schätzt und der Zusammenhalt in den Abteilungen stimmt. Auch dass du unseren Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Chancengleichheit positiv bewertest, nehmen wir gerne mit.
Gleichzeitig sehen wir, dass dich besonders die Effizienz in der Verwaltung und die Meeting-Kultur beschäftigen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen zu verbessern. Deine Erfahrungen helfen uns dabei, die richtigen Stellschrauben zu finden.
Falls du konkrete Ideen hast oder das Gespräch suchst, melde dich gerne bei uns. Auch anonym Hauptsache, wir können voneinander lernen.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Nicht diejenigen rauswerfen, die etwas verändern wollen
Durch die Kündigungswellen in letzter Zeit eher schlecht
Pro Abteilung gibt es unterschiedliche Homeoffice Regelungen. Ohne Begründung warum es diese Unterschiede gibt.
Tarif-angebunden, also ganz gut
In den jeweiligen Abteilungen ganz gut
Erfahrung wird wertgeschätzt
Wenig zukunftsorientiertes Denken, Innovationen werden aus Angst vor Veränderung verhindert
Viele höhenverstellbare Schreibtische
Man erfährt viel über Flurfunk, manchmal gibt es Infos bei Firmenversammlungen
Manche dürfen ins Homeoffice. Manche dürfen ihren Hund mitnehmen. Andere dürfen das alles nicht.
Habe ich persönlich nicht bekommen, aber es soll wohl interessante Aufgaben geben.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei KMH so wahrnimmst. Einige deiner Aussagen sind sehr allgemein formuliert, daher können wir sie inhaltlich nur schwer nachvollziehen.
Wir möchten betonen, dass Themen wie Kommunikation, Gleichbehandlung und moderne Arbeitsformen bei uns regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden.
Homeoffice-Regelungen richten sich nach Tätigkeit und betrieblichen Anforderungen – Unterschiede ergeben sich daraus, nicht aus Ungleichbehandlung.
Veränderungen und neue Ideen sind ausdrücklich willkommen.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und stehen ehemaligen wie aktuellen Mitarbeitenden jederzeit offen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Früher war die Bezahlung für die damalige Zeit sehr gut. Zu bevorstehenden Feiertagen gab es immer eine kleine Aufmerksamkeit wie Schokolade oder Berliner. Wenn die Chefin oder die Seniorchefin Geburtstag hatten, gaben sie stets ein großes Frühstück aus. Außerdem gab es auch Weihnachtsfeiern, bei denen wir zusammenkamen.
Früher waren die Vorgesetzten oft sehr streng und leistungsorientiert. Menschliche Aspekte spielten dabei kaum eine Rolle. Es zählte hauptsächlich die erbrachte Leistung, während das Wohlbefinden der Mitarbeiter wenig Beachtung fand. Diese rein ergebnisorientierte Haltung führte zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre, in der der zwischenmenschliche Umgang oft auf der Strecke blieb. Der Krankenstand war immer recht hoch.
Früher waren viele Beratungsfirmen im Unternehmen tätig, die versuchten, Veränderungen einzuführen. Einige der Berater traten später auch in das Unternehmen ein, was die Situation noch verschlimmerte. Solche Maßnahmen sollte man in Zukunft vermeiden.
Vorher war der Lebensgefährte der Chefin Betriebsleiter. Er behandelte das Unternehmen wie sein persönliches Königreich und machte mit uns, was er wollte. Er grüßte uns nicht einmal mehr und lebte in seiner eigenen Welt.
Diese Entwicklungen führten zu einer schwierigen und belastenden Arbeitsatmosphäre, die den Zusammenhalt im Team und die Produktivität beeinträchtigte.
Ich blicke gerne nostalgisch auf die Zeit bei KMH zurück – mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Zu Beginn war es eine schöne Zeit. Der Arbeitsplatz hat mir viele positive und negative Erfahrungen beschert, die ich nicht missen möchte. Ich habe viele verschiedene Menschen kennengelernt und die Veränderungen im Unternehmen miterlebt, die teilweise positiv, aber auch negativ waren. Diese Erlebnisse haben mich geprägt und ich bin dankbar dafür. Trotz der Herausforderungen bin ich glücklich über die wertvollen Lektionen und Erinnerungen, die ich aus dieser Zeit mitgenommen habe.
Im Jahr 2017 wollte ich Elternzeit beantragen. Als ich dies der Sekretärin der Geschäftsführung mitteilte, erhielt ich die Antwort, dass es besser wäre, darauf zu verzichten, wenn ich weiterhin langfristig in der Firma arbeiten möchte.
Der Müll wurde ordnungsgemäß getrennt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war überwiegend gut. Es gab eine starke Teamdynamik, und viele von uns unterstützten sich gegenseitig, sowohl beruflich als auch persönlich. Leider gab es auch einige Kollegen, die andere bei den Vorgesetzten angeschwärzt haben. Das war natürlich sehr bedauerlich und trübte die Arbeitsatmosphäre. Solche Menschen lassen sich leider schwer ändern, und ihr Verhalten führte zu Misstrauen und Spannungen im Team. Dennoch überwogen die positiven Beziehungen und der Teamgeist, und wir haben versucht, diese negativen Einflüsse so gut wie möglich auszugleichen.
Die Vorgesetzten waren zum Teil sehr unfair und bevorzugten ihre Lieblinge. Es mangelte an geeigneten Schulungen, oder es wurden die falschen Personen ausgewählt. Dieses Verhalten war damals nicht tragbar. In der Produktion wurde viel Druck ausgeübt, und es wurde gelogen, Hauptsache die Zahlen stimmten. Diese Vorgehensweise führte zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre, in der Vertrauen und Ehrlichkeit fehlten. Das Teamgefühl litt erheblich unter diesen Umständen, und die Motivation der Mitarbeiter sank.
Die Aufgaben waren interessant und vielfältig. Die Arbeitsbedingungen waren akzeptabel, und es gab gutes Werkzeug.
Waren früher gut.
Die Aufgaben waren interessant und vielfältig. Jeden Tag gab es neue Herausforderungen, die uns die Möglichkeit gaben, unsere Fähigkeiten weiterzuentwickeln und unser Wissen zu erweitern. Von der Bearbeitung komplexer Projekte bis hin zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen – die Arbeit war abwechslungsreich und stets spannend. Diese Vielfalt an Aufgaben sorgte dafür, dass es nie langweilig wurde und immer wieder neue Anreize gab, sich zu engagieren und das Beste zu geben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass du einige Punkte negativ wahrgenommen hast, und möchten hierzu sachlich Stellung nehmen.
Gleichbehandlung und Führung
Bei KMH legen wir großen Wert auf einen respektvollen, fairen und gleichberechtigten Umgang miteinander. Aussagen über „Arroganz“ oder die „Tadelung des kleinen Mannes“ spiegeln nicht die gelebte Realität in unserem Unternehmen wider. Wir fördern eine offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg und pflegen ein kollegiales, lösungsorientiertes Miteinander.
Mitarbeiterentwicklung und Chancengleichheit
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Viele Kolleginnen und Kollegen haben ihre Laufbahn bei KMH als Auszubildende begonnen und sind heute in verantwortungsvollen Positionen tätig. Unser Schulungsangebot wurde in den letzten Jahren deutlich erweitert – die Förderung interner Talente ist fester Bestandteil unserer Personalstrategie.
Bekanntheit und Arbeitgeberattraktivität
KMH ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und ein etablierter Partner im Metallbau.
Dies bestätigen zahlreiche Bewerbungen, langjährige Mitarbeitende und Rückkehrer gleichermaßen.
Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz
Die Arbeitsbedingungen werden regelmäßig überprüft. Die letzte BG-Messung (2022) hat bestätigt, dass alle Werte im Toleranzbereich liegen – teilweise sogar besser als zuvor. Lärmbereiche sind klar gekennzeichnet, Gehörschutz wird bereitgestellt, und in den letzten Jahren wurden schallgedämmte Arbeitsplätze sowie Klimageräte in der Produktion ergänzt. Auch unsere Absauganlagen und belüfteten Helme tragen zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes bei.
Kommunikation und Zusammenarbeit
Wir wissen, dass offene Kommunikation eine zentrale Grundlage guter Zusammenarbeit ist, und arbeiten fortlaufend daran, diese weiter zu stärken. Viele der in der Bewertung angesprochenen Themen sind uns bekannt und bereits Gegenstand interner Verbesserungsmaßnahmen.
Einige Darstellungen in der Bewertung entsprechen allerdings nicht den tatsächlichen Gegebenheiten und zeichnen ein einseitiges Bild, das unserer Unternehmenskultur nicht gerecht wird. Wir stehen für eine respektvolle, faire und lösungsorientierte Zusammenarbeit – unabhängig von Funktion oder Bereich.
Wir würden uns freuen, wenn Mitarbeitende, die Unzufriedenheit verspüren oder Verbesserungsvorschläge haben, das persönliche Gespräch mit uns suchen. Wir sind jederzeit offen für konstruktive Rückmeldungen und Dialog – nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.