26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die kurzen Kommunikationswege
Die Mitarbeiter mit Schulungen kontinuierlich weiterbilden
Es wurde viel in Maschinen und Anlagen investiert die hoffentlich auch der Zukunft für KMH und niemand anderem dienen..
Wir reden uns ins Abseits .......
Mehr auf die eigentliche Arbeit konzentrieren. Man kann Erfolg nicht herbeireden. Führungskräfte sollten ihren Tag mit Abarbeitung von Projekten und Aufträgen füllen und nicht mit Sitzungen wo einer den Monolog hält verschwänden.
Leider gibt es zwei Klassen im Betrieb und das Königreich Verwaltung genießt immer etwas mehr Privilegien z.B. Homeoffice mit abgestelltem Telefon und ausgedehnten Pausen.In der Produktion wird man für 10 ungenehmigten Überminuten getadelt und in der Verwaltung darf jeder so viel Stunden machen wie er will.
Unbekannt im Landkreis
Man bekommt Urlaub für Private Angelegenheiten. In der Verwaltung macht man halt Homeoffice.
Ob Maurer, Bäcker oder Krabbenfischer hier kann jeder Karriere als Koordinator oder höheres machen .
Überall anders wird das Gleiche oder mehr bezahlt.Je dichter die Mitarbeiter an der Tür der Geschäftsführung sitzen desto besser das Gehalt.
Sozialbewusstsein ist vorhanden. Umweltbewusstsein gibt es kein Stück
Im Team gibt es auch Stress,aber an sich hält man zusammen.Auch Teamübergreifend ist es OK und man unterstüzt sich (Ich spreche von der Produktion).
gut
An sich ganz OK ,aber trauen kann man nur Wenigen. Die meisten reden dem Obersten nach dem Mund und benutzen auch dessen Wortschatz...Trotzdem ist der Umgangston meistens oberflächlich wertschätzend.
Schlechte Luft in der Produktion ansonsten bekommt man meistens was man braucht .
Ich dachte wir wären weiter, stimmt aber nicht..
Gibt es sehr selten und gab es schon mal mehr
Gehalt kam pünktlich.
Konzeptlose Betriebsführung. Ewig lange Entscheidungswege.
Es wurden immer neue Baustellen aufgemacht, da waren die alten noch lange nicht fertig. Keiner weiß wirklich bescheid. Aber jeder will mitreden, nur das machen wird vergessen
Angespannt und teilweise rau und herrablassend
War ok.
Jeder darf jeden Posten übernehmen, ob qualifiziert oder nicht spielt keine Rolle. Hauptsache man verlangt nicht mehr Gehalt.
Gut für den Lebenslauf, man sollte sich mittelfristig dann doch woanders umschauen
Gehalt wird künstlich hoch gehalten, da das Weihnachts und Urlaubsgeld gezwölftelt wird. Wenn man es runter rechnet, ist es nur noch Witz los.
Abhängig in welcher Abteilung man arbeitet, gibt viele "Diven"
Völlig überfordert, keiner möchte wirklich Verantwortung übernehmen.
Sehr starke Feinstaub Belastung in der Fertigungshallen. Falsch ausgelegten Absauganlage.
Viele Meeting, 1000 Worte nichts gesagt
Auf Dauer sehr eintönig, auch der "Sonderbau" ist jetzt eher Grundlagen im Metallhandwerk. Keine wirkliche Herausforderung.
Entspanntes Umfeld
Vorgesetzte verhalten sich teils sehr altmodisch
Moderner werden und mit der Zeit gehen
Nix!!
Leider haben wir Vorgesetzte, die da nichts zu suchen haben.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Da fehlen mir die Worte!!
Quasi nicht vorhanden.
Die Freiheiten die man als Schlosser hat.
Die "eigenen" Arbeitsplätze.
Gehalt.
Vorgesetzte.
Einige Kollegen haben einen ziemlichen Höhenflug.
Image bessert sich langsam.
Urlaub und Familie wird respektiert.
Arbeitszeiten sind top.
Man kann für minimal mehr Gehalt ein stellv. Teamleiter werden oder ein Teamleiter.
Andere Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach nicht.
Je nach Abteilung in der man arbeitet unterschiedlich.
Abhängig nach Abteilung.
Machen leere Verprechungen und üben Druck auf einen aus.
Trotz einer "neu" gemachten Absaugung sieht man den Feinstaub trotz dessen überall herumfliegen.
Je nach Abteilung herrscht ein Lärmpegel der nicht gerade angenehm ist.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Sozialleistungen sind meiner Meinung nach gut.
Gehalt lässt sich kaum bis garnicht verhandeln da die vorgesetzten sich quer stellen und man es immer auf eine (seit mehreren Jahren anhaltende) "Wirtschaftskrise" schiebt.
Je nach Abteilung hat man Abwechslung.
Eigentlich nichts. Habe nicht wirklich was Gutes erlebt, deshalb keine Empfehlung.
die "Einarbeitung" (nicht vorhanden), der Umgang von Vorgesetzten, die Einführung in die neuen Aufgaben
Mitarbeiter sollten sorgfältiger und passender für die entsprechenden Stellen ausgewählt werden.
Geht so. Grober Umgang, musste mir leider Sprüche anhören, die absolut nicht in Ordnung sind und zu einer schlechten, unangenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen.
Verpackungsmüll wird nicht kontrolliert, verschwenderisches Verhalten.
Kritik sehr harsch, wenig konstruktive Hilfe.
Schlecht. Der eigentliche Job wich deutlich von dem ab, was im Bewerbungsgespräch abgesprochen war.
Man hat nichts auszustehen
Der Erfolg lässt zu wünschen übrig
Die Liste ist sehr lang
Anfangen kann man damit sich Fehler einzugestehen
Gut wenn Vorgesetzte einen in ruhe lassen
Habe nur schlechtes gehört
Überstunden werden woanders öfter gefordert
Leute werden fertig gekauft oder sind lieblinge
Gibt schlechtere firmen
Jeder für sich
Viel zu gut ,veraltete Ansichten setzen sich leider ungeprüft immer durch
Herablassend
Gibt schlechtere
Man muss viel zu viel filtern um an die gewünschten Infos zu kommen die dann veraltet sind
Nur Lieblinge werden erhört
alles muss so leicht sein dass jeder alles kann
soziale Einstellung ist sehr gut
Arbeitgeber schafft es nicht, neue Mitarbeiter für die Firma zu begeistern
Wasserkopf ist zu groß, bessere Einflußnahme auf Produktion, lasche Arbeitsweise in der Produktion,
Zum jetzigen Zeitpunkt nichts.
Verhalten von Vorgesetzten und Führungskräften, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter je nach Laune der Geschäftsführung, Kommunikation.
Festgefahrene Abläufe, Produktionsleitung inkompetent.
In die Entwicklung seiner Arbeitnehmer investieren, Personalpolitik überdenken, Anreize schaffen.
Lohn gerechter verteilen, es gibt Vetternwirtschaft.
Wirklich nette Kollegen, solange die Gespräche in der "unteren Ebene" bleiben.
Sobald eine "Leitungsfunktion" dazukommt wird es sehr schnell unschön und sehr unangenehm.
Fairness und Vertrauen gibt es leider nicht.
Wenn man die Meinung äußert ist man auf der Abschussliste. Wer hier arbeitet muss sein Gehirn zu Hause lassen.
Nach außen präsentiert sich die Firma als seriöser Arbeitgeber, ist aber leider alles nur Fassade!
Was bitte?
Weiterbildung ist nicht erwünscht! Keinerlei Weiterbildungsangebote, geschweige denn Belohnung von Eigeninitiative.
Ich habe von Kollegen mitbekommen, die Bildungsurlaub eingereicht habe. Da gab es dann richtig Ärger.
Aufstieg nicht möglich. Es herrscht Vetternwirtschaft.
Das Gehalt kommt pünktlich. Das ist aber auch schon alles. Der Lohn hat sich nicht angepasst. Ist seit mehreren Jahren auf dem gleichen Level.
Die Gehälter werden von der Geschäftsführung als gut eingeschätzt. Bei ihren eigenen wird das wohl auch so sein.
Umweltschutz? :) Das gibt es hier nicht.
Mitarbeiten machen Vorschläge, die werden aber aus Kosten abgelehnt. Hauptsache die nächste Führungsposition im Unternehmen bekommt ein BMW als Firmenwagen.
Wer nicht funktioniert, darf gehen.
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt . Man hat den Eindruck" nur weg mit den Alten. "
Lächerlich, es gibt keine klaren Aus- bzw. Ansagen, alles hinter vorgehaltener Hand und am Mitarbeiter vorbei.
Von vorher zugesicherte Leistungen, weiß man auf einmal nichts mehr und kann sich an das Gespräch nicht mehr erinnern.
Personalführung existiert in diesem Unternehmen einfach nicht.
Mittlere Führungsebene hat keinerlei Ausbildung im Bereich "Mitarbeiterführung"! Umgangston gegenüber den Mitarbeitern teilweise nicht angemessen. Konzeptlose Produktionsleitung...
Die Luft in den Hallen ist nach ein paar Stunden Arbeit unerträglich. Wir werden seit Jahren mit einer Absauganlage hingehalten. Das geht auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung schickt ihre Führungskraft lieber auf Lehrgänge, wie man unbequeme Mitarbeiter oder den Betriebsrat los wird.
Traurig, dass es im Jahre 2019 noch solche Geschäftsleitungen gibt. Die mit unserer Gesundheit so umgehen. In der industriellen Zucht von Tieren, gibt es bessere Luftqualität im Stall.
Das Arbeitsklima ist permanent angespannt, Vorgesetzte fordern meist nur, Dankesworte beziehungsweise positive Äußerungen in Richtung der Mitarbeiter sind eher selten. Eigenes Denken ist nicht erwünscht. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist frustriert.
Kein Angebot für Veränderungen.
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