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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KMH-Kammann Metallbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KMH-Kammann Metallbau
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KMH-Kammann Metallbau
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimmes Umfeld negativ geprägt von der Führung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jubiläen und Schein-Erfolge bilden das Gerüst der Nachrichten. Viel selbstgemachter Traffic.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Not halten die Menschen teilweise mehr zusammen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so. Homeoffice nur für Linientreue.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz fürchterliche Führunskultur. Teilweise grenzwertige Aktionen und Kommunikation wider jedem Anstand.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz üble Luft! Natürlich nur in der Produktion.