15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Fundament steht – jetzt liegt es an uns, darauf wieder Großes aufzubauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Es handelt sich nicht um Standardlösungen, sondern um individuellen Maschinenbau mit spannenden Projekten. Wer sich für Automatisierungstechnik interessiert, bekommt hier definitiv keine „08/15“-Aufgaben, sondern echte Herausforderungen.
Man hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und arbeitet häufig mit modernen Technologien. Besonders spannend ist es, Projekte von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt im eigenen Haus mitzuverfolgen.
Im Rahmen interner „Show & Tell“-Formate werden funktionsfähige Anlagen zudem regelmäßig allen Mitarbeitenden präsentiert. So bekommt man einen guten Einblick in die Ergebnisse und sieht, was gemeinsam erreicht wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte befinden sich teilweise noch in der Entwicklung. Insbesondere in den Bereichen Konsequenz, Krisenmanagement und klare Führung besteht noch Verbesserungspotenzial.
Gerade im Umgang mit Mitarbeitenden, die bestehende Freiheiten (z. B. mobiles Arbeiten & Gleitarbeitszeit) unterschiedlich interpretieren oder sich nicht an vereinbarte Spielregeln halten, fehlt es teilweise an einheitlichem und konsequentem Handeln.
Verantwortung und Leistungsbereitschaft sollten konsequenter eingefordert werden.
Gleichzeitig ist eine fairere und ausgewogenere Verteilung der Arbeitslast wichtig, damit engagierte Mitarbeitende nicht dauerhaft mehr tragen müssen als andere.
Organisatorische und personelle Themen haben noch Potenzial, zügiger und strukturierter bearbeitet zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung der Führungskräfte (Konfliktmanagement, Kommunikation, Konsequenz, Verantwortung)
Einheitliche und transparente Spielregeln für alle Bereiche
Mehr Transparenz und konsequente Gleichbehandlung über alle Abteilungen hinweg
Bessere Einarbeitung und gezieltere Führung insbesondere jüngerer Mitarbeitender, um Überforderung zu vermeiden und Verantwortung schrittweise aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Rahmenbedingungen stimmen und das Team funktioniert, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und produktiv.
Durch die flachen Hierarchien können Entscheidungen schnell getroffen werden.
Herausfordernd wird es allerdings, wenn einzelne Mitarbeitende sich nicht an Absprachen halten oder nicht den notwendigen Einsatz für ihre Verantwortung zeigen. In solchen Fällen leidet die Zusammenarbeit spürbar – insbesondere dann, wenn Aufgaben oder Projekte nicht konsequent zu Ende geführt werden.
Image
Das Image hat zuletzt etwas an Glanz verloren. Ein Grund dafür ist auch, dass die breite Masse der Belegschaft aktuell nicht mehr durchgängig die gleiche Leidenschaft und Identifikation mit der Arbeit zeigt wie früher. Hier besteht die Chance, wieder stärker anzusetzen und das gemeinsame Verständnis für Qualität und Einsatz zu fördern.
Auffällig ist zudem, dass in manchen Bewertungen sehr pauschale Forderungen (z. B. kompletter Austausch von Mitarbeitenden) gestellt werden. Das greift aus meiner Sicht zu kurz.
In einem technisch anspruchsvollen Umfeld spielen neben Strukturen auch persönlicher Umgang mit Verantwortung, Eigenständigkeit und Leistungsbereitschaft eine entscheidende Rolle. Nicht jede Herausforderung ist automatisch ein Organisationsproblem – manchmal passen Rolle und Erwartung einfach nicht zusammen.
Gerade in einem anspruchsvollen Umfeld ist neben fachlicher Kompetenz auch ein gewisses Maß an Selbstreflexion erforderlich – diese ist nicht in jedem Fall gleichermaßen ausgeprägt
Das Potenzial ist klar vorhanden – entscheidend wird sein, dass alle Beteiligten bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln und dieses Potenzial aktiv wieder freizusetzen.
Work-Life-Balance
Unter der neuen Geschäftsleitung hat die Work-Life-Balance an Bedeutung gewonnen und entwickelt sich in die richtige Richtung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, einschließlich interner Schulungen.
Allerdings ist hier Eigeninitiative gefragt – Mitarbeitende müssen aktiv auf HR oder ihre Vorgesetzten zugehen.
Impulse oder gezielte Entwicklungsanreize von Unternehmensseite sind bislang noch ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Das Gehaltssystem wirkt teilweise noch wenig strukturiert und historisch gewachsen. Insgesamt ist die Weiterentwicklung aktuell eher festgefahren.
Mehr Transparenz, klare Zielsysteme und nachvollziehbare Entwicklungspfade wären wichtig, um eine faire und strukturierte Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Zudem sollten besondere Leistungen und Engagement stärker honoriert werden, anstatt Gehaltserhöhungen nach dem Gießkannenprinzip zu verteilen.
Positiv hervorzuheben sind Angebote wie JobRad und Hansefit, die einen echten Mehrwert bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt wird bereits einiges umgesetzt, z. B. Reduzierung der CO₂-Bilanz, teilweise Umstellung der Fahrzeugflotte auf Hybrid/Elektro sowie Substitution von Gefahrstoffen.
Themen wie PV-Anlagen sind bislang noch nicht umgesetzt, sollten jedoch künftig stärker berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt variiert je nach Team. Es gibt sehr gut funktionierende, eingespielte Gruppen, die Projekte effizient voranbringen.
Gleichzeitig gibt es jedoch auch Kolleginnen und Kollegen, die das große Ganze nicht ausreichend im Blick haben und sich weder ausreichend integrieren noch entsprechend engagieren, was die Zusammenarbeit teilweise erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiv. Erfahrene Kollegen werden geschätzt und aktiv eingebunden – auch über den Ruhestand hinaus, z. B. bei Firmenevents. Hier kann man viel lernen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind engagiert, benötigen aber teilweise noch mehr Unterstützung sowie Weiterentwicklung im Bereich Empathie, Kommunikation und Konfliktlösung.
Zudem wäre es wichtig, dass Führungskräfte weiter gestärkt und klarer positioniert werden, um Entscheidungen & Maßnahmen konsequent durchsetzen zu können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist in der Regel ruhig – abgesehen von den Zeiten, in denen größere Automatisierungsanlagen im Betrieb sind.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgeleuchtet und technisch gut ausgestattet (u. a. mit verschiedenen 3D-Druckern, Lasermarkiersystemen und einer Industriewaschmaschine).
Zudem gibt es einen ansprechenden Ess- und Pausenbereich, der mit Tischkicker auch Möglichkeiten für einen kurzen Ausgleich bietet.
Im Bereich EDV und IT besteht noch weiteres Potenzial, insbesondere hinsichtlich Performance, Struktur und Nutzerfreundlichkeit im Arbeitsalltag
Kommunikation
Hier besteht noch Verbesserungspotenzial. Die Informationsweitergabe hängt teilweise stark von einzelnen Personen ab.
Im Großen und Ganzen funktioniert die Abstimmung jedoch, auch wenn sie strukturierter und transparenter sein könnte.
Meetings bieten noch Potenzial, strukturierter und zielorientierter abzulaufen, damit Entscheidungen effizienter getroffen werden können und Diskussionen zielgerichteter verlaufen
Gleichberechtigung
Es wird nicht zwischen Geschlechtern unterschieden, hier gibt es keine negativen Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Individuelle und innovative Kundenlösungen im Bereich Automatisierung sorgen für eine hohe Abwechslung sowie eine beeindruckende technische Tiefe.
Durch die Vielzahl unterschiedlicher Branchen, Anwendungen und Anforderungen entstehen ständig neue Herausforderungen, die ein breites Spektrum an Know-how erfordern.
Wer sich aktiv einbringt, über ein gutes technisches Verständnis verfügt und Freude an anspruchsvollen Aufgaben hat, kann hier wirklich viel bewegen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hoffnungslos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und anspruchsvolle Anlagen, die produziert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die interne Problematik allerseits bekannt ist und anerkannt wird anstatt etwas zu ändern. Stetig ändern wird sich hier nur das Personal, weil kein junger Mitarbeiter den Arbeitsalltag langfristig unter diesen Bedingungen aushält.
Verbesserungsvorschläge
Neubesetzung der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Bei KMS herrschen flache Hierarchien (was eigentlich etwas Positives sein sollte). Allerdings arbeitet hier jeder gegen jeden, und es wird mehr nach internen Fehlern einzelner Personen ("schwarze Schafe") gesucht, anstatt Lösungen zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein sozialer Umgang, ohne despektierliches Verhalten oder lauten Umgangston ist tatsächlich keine Woche am Stück möglich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden lautet hier leider die Devise (verpetzen wird von Führungskräften sogar gewünscht).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in diesem Bereich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Beinahe alle Vorgesetzten sind intern nach oben gerutscht und haben daher keinerlei Fähigkeiten um professionell zu leiten. Mitarbeiter werden nicht von leitenden Positionen unterstützt oder motiviert.
Besonders eine leitende Person darf sich alles erlauben (auch zwischenmenschliche Ausrutscher) und diese Person bestimmt über alle Arbeitsabläufe. Zum scheitern verurteilt.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt und wenn, dann ist diese miserabel.
Es wird viel diskutiert und Vorschläge bzw. neue Lösungsansätze werden prinzipiell abgelehnt.
Gleichberechtigung
Es gibt "schwarze Schafe", die nichts richtig machen können und meistens im Nachhinein erfahren, dass sie benachteiligt werden. Meistens können diese Personen nichts dafür - sie sind einfach in der falschen Schublade gelandet bei leitenden Personen.
Interessante Aufgaben
Wirklich tolle Anlagen, die noch viel größeres Potenzial hätten, wenn intern offener mit Lösungsansätzen gearbeitet - und Besprechungen effektiv geführt werden würden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ist nicht mehr dasselbe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schramberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den neuen GF, habe nicht das Gefühl dass er weiß was er tut
Arbeitsatmosphäre
Ist ok aber könnte moderner sein
Work-Life-Balance
Ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
Habe den Eindruck dass das passt
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskrafte sind nicht die stärksten
Gehalt/Benefits
Im Vergleich ziemlich durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finde die anderen Bewertungen übertreiben maßlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporate Benefits obwohl wir nicht so gross sind
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon nach Fortbildungen fragen aber Freunde von mir die in größeren Firmen arbeiten müssen das auch
Gehalt/Benefits
The Grass is alwasy greener on the other side aber meinen Vorrednern anschließen kann ich mich so nicht.. vorallem wenn es so schlimm ist warum sind sie noch da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind fast co2 neutral
Kollegenzusammenhalt
Kommt wirklich auf die Abteilung an, aber bei mir gut.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir gut, es gibt aber Führungskrafte die anscheinend nur Führungskraft geworden sind weil sie lang genug da waren. Die könnten mal eine Schulung gebrauchen
Kommunikation
Ist viel besser geworden. Klar Luft nach oben ist immer
Interessante Aufgaben
Automatisierung - jedes Projekt ist anders
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wird von Jahr zu Jahr schlimmer...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Schramberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Gleichberechtigung. Die einen dürfen sich alles erlauben, die anderen nichts! Keine gerechte Arbeitsverteilung.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter austauschen
Karriere/Weiterbildung
kaum bis keine Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ok. Gehaltserhöhungen kann man sich abschminken
Gleichberechtigung
gar nicht vorhanden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bin sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KMS ist seit knappen zwei Jahren wirklich aus der Versenkung gekommen; neuer GF hat frischen Wind reingebracht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten recht beschränkt obwohl die Rolle es zulassen würde; wird nicht so sehr gelebt. Finde ich nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Weiterbildungsangebote wünschen - interne Trainings. Vielleicht wären sogar Trainings für unsere Kunden gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Besserung trotz Wechsel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schramberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett und dieser Umgang ist gut.
Arbeit unter Druck. Abreitsumfang ständig zu hoch
Image
Es wird mehr versprochen und wenig umgesetzt
Work-Life-Balance
Kein Home-Office
24h/7-Erreichbarkeit wird als normal gesehen
Karriere/Weiterbildung
Oft zu teuer
Kollegenzusammenhalt
War schon besser. Kein abteilungsübergreifendes Zusammenspiel
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung
Unehrlichkeit
Arbeitsbedingungen
Mehr Work, statt Life
Veraltete Strukturen, hoher Druck
0-Fehlertoleranz
Keine Wertschätzung
Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben und nur in elitären kreisen besprochen.
Gleichberechtigung
Einzelne werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, da Sondermaschinenbau und kundenorientierung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Könnte Top / Leider nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schramberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlüsselpositionen sind unterirdisch besetzt, was Menschlichkeit betrifft. Dadurch sehr hohe Fluktuation in Arbeitsvorbereitung und Produktion.
Image
Sehr schlechtes Image durch Misswirtschaft im Personalwesen.
Folglich sehr hohe Fluktuation und viele Gerichtstermine
Work-Life-Balance
Nur work, kein life - und das ohne jedweder ehrlicher Dankbarkeit
Karriere/Weiterbildung
Null Angebote.
Gehalt/Benefits
Gute Gehälter.
Mehrere Jahre keine Sonderzahlungen trotz Rekordumsatz
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gruppe macht es Spaß. Ist man befreundet mit den richtigen, hat man ein leichtes Leben. Ansonsten sehr, sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte planen im Vorfeld mit 10 std pro Mitarbeiter.
10 std pro Tag sind als normal angesehen. Auf Montage auch 14 std und mehr.
Kommunikation
Führungskräfte scheinen bemüht. 1 Woche später ist alles wieder vergessen
Interessante Aufgaben
Sehr breites Aufgabenfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Überzüchtete Arbeitsabläufe in der Konstruktion in denen sich die eigenen "Teamführer" selbst nicht mehr zurechtfinden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überheblichkeit Teamleiter
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Teamleiter austauschen
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch sehr hohe Fluktuation und undurchschaubare Arbeitsabläufe
Work-Life-Balance
10+ ist normal
Kollegenzusammenhalt
Teamleiter geben nur ein Teil der Informationen die benötigt weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt......
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
-
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
...wenn mit Entgelt gelockt wird...
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Könnte hervorragend sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Spannende Aufgaben und gutes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Schramberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz überschaubarer Größe und Strukturen insgesamt hochinnovativ und auf Augenhöhe mit den Großen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches ist eben noch im Wachsen und im Werden...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist auf einem guten Weg - bitte beibehalten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KMS Automation durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden KMS Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KMS Automation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.