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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Es handelt sich nicht um Standardlösungen, sondern um individuellen Maschinenbau mit spannenden Projekten. Wer sich für Automatisierungstechnik interessiert, bekommt hier definitiv keine „08/15“-Aufgaben, sondern echte Herausforderungen.
Man hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und arbeitet häufig mit modernen Technologien. Besonders spannend ist es, Projekte von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt im eigenen Haus mitzuverfolgen.
Im Rahmen interner „Show & Tell“-Formate werden funktionsfähige Anlagen zudem regelmäßig allen Mitarbeitenden präsentiert. So bekommt ...
Gleitzeit und anspruchsvolle Anlagen, die produziert werden.
Corporate Benefits obwohl wir nicht so gross sind
KMS ist seit knappen zwei Jahren wirklich aus der Versenkung gekommen; neuer GF hat frischen Wind reingebracht
Trotz überschaubarer Größe und Strukturen insgesamt hochinnovativ und auf Augenhöhe mit den Großen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte befinden sich teilweise noch in der Entwicklung. Insbesondere in den Bereichen Konsequenz, Krisenmanagement und klare Führung besteht noch Verbesserungspotenzial.
Gerade im Umgang mit Mitarbeitenden, die bestehende Freiheiten (z. B. mobiles Arbeiten & Gleitarbeitszeit) unterschiedlich interpretieren oder sich nicht an vereinbarte Spielregeln halten, fehlt es teilweise an einheitlichem und konsequentem Handeln.
Verantwortung und Leistungsbereitschaft sollten konsequenter eingefordert werden.
Gleichzeitig ist eine fairere und ausgewogenere Verteilung der Arbeitslast wichtig, damit engagierte Mitarbeitende nicht dauerhaft mehr tragen müssen als andere.
Organisatorische ...
Dass die interne Problematik allerseits bekannt ist und anerkannt wird anstatt etwas zu ändern. Stetig ändern wird sich hier nur das Personal, weil kein junger Mitarbeiter den Arbeitsalltag langfristig unter diesen Bedingungen aushält.
Den neuen GF, habe nicht das Gefühl dass er weiß was er tut
keine Gleichberechtigung. Die einen dürfen sich alles erlauben, die anderen nichts! Keine gerechte Arbeitsverteilung.
Mobiles Arbeiten recht beschränkt obwohl die Rolle es zulassen würde; wird nicht so sehr gelebt. Finde ich nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung der Führungskräfte (Konfliktmanagement, Kommunikation, Konsequenz, Verantwortung)
Einheitliche und transparente Spielregeln für alle Bereiche
Mehr Transparenz und konsequente Gleichbehandlung über alle Abteilungen hinweg
Bessere Einarbeitung und gezieltere Führung insbesondere jüngerer Mitarbeitender, um Überforderung zu vermeiden und Verantwortung schrittweise aufzubauen.
Neubesetzung der Führungskräfte.
Ich würde mir mehr Weiterbildungsangebote wünschen - interne Trainings. Vielleicht wären sogar Trainings für unsere Kunden gut
Abteilungsleiter austauschen
Geschäftsführung und Teamleiter austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KMS Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Individuelle und innovative Kundenlösungen im Bereich Automatisierung sorgen für eine hohe Abwechslung sowie eine beeindruckende technische Tiefe.
Durch die Vielzahl unterschiedlicher Branchen, Anwendungen und Anforderungen entstehen ständig neue Herausforderungen, die ein breites Spektrum an Know-how erfordern.
Wer sich aktiv einbringt, über ein gutes technisches Verständnis verfügt und Freude an anspruchsvollen Aufgaben hat, kann hier wirklich viel bewegen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Wirklich tolle Anlagen, die noch viel größeres Potenzial hätten, wenn intern offener mit Lösungsansätzen gearbeitet - und Besprechungen effektiv geführt werden würden.
Automatisierung - jedes Projekt ist anders
Könnte hervorragend sein.
Sehr breites Aufgabenfeld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMS Automation ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier besteht noch Verbesserungspotenzial. Die Informationsweitergabe hängt teilweise stark von einzelnen Personen ab.
Im Großen und Ganzen funktioniert die Abstimmung jedoch, auch wenn sie strukturierter und transparenter sein könnte.
Meetings bieten noch Potenzial, strukturierter und zielorientierter abzulaufen, damit Entscheidungen effizienter getroffen werden können und Diskussionen zielgerichteter verlaufen
Es findet keine Kommunikation statt und wenn, dann ist diese miserabel.
Es wird viel diskutiert und Vorschläge bzw. neue Lösungsansätze werden prinzipiell abgelehnt.
Informationen werden nicht weitergegeben und nur in elitären kreisen besprochen.
Führungskräfte scheinen bemüht. 1 Woche später ist alles wieder vergessen
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, einschließlich interner Schulungen.
Allerdings ist hier Eigeninitiative gefragt – Mitarbeitende müssen aktiv auf HR oder ihre Vorgesetzten zugehen.
Impulse oder gezielte Entwicklungsanreize von Unternehmensseite sind bislang noch ausbaufähig
Man muss schon nach Fortbildungen fragen aber Freunde von mir die in größeren Firmen arbeiten müssen das auch
kaum bis keine Weiterbildungen
Oft zu teuer
Null Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMS Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KMS Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMS Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KMS Automation als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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KMS Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KMS Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau