Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KMS Automation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier besteht noch Verbesserungspotenzial. Die Informationsweitergabe hängt teilweise stark von einzelnen Personen ab.
Im Großen und Ganzen funktioniert die Abstimmung jedoch, auch wenn sie strukturierter und transparenter sein könnte.
Meetings bieten noch Potenzial, strukturierter und zielorientierter abzulaufen, damit Entscheidungen effizienter getroffen werden können und Diskussionen zielgerichteter verlaufen
Der Zusammenhalt variiert je nach Team. Es gibt sehr gut funktionierende, eingespielte Gruppen, die Projekte effizient voranbringen.
Gleichzeitig gibt es jedoch auch Kolleginnen und Kollegen, die das große Ganze nicht ausreichend im Blick haben und sich weder ausreichend integrieren noch entsprechend engagieren, was die Zusammenarbeit teilweise erschwert.
Unter der neuen Geschäftsleitung hat die Work-Life-Balance an Bedeutung gewonnen und entwickelt sich in die richtige Richtung
Die Führungskräfte sind engagiert, benötigen aber teilweise noch mehr Unterstützung sowie Weiterentwicklung im Bereich Empathie, Kommunikation und Konfliktlösung.
Zudem wäre es wichtig, dass Führungskräfte weiter gestärkt und klarer positioniert werden, um Entscheidungen & Maßnahmen konsequent durchsetzen zu können.
Individuelle und innovative Kundenlösungen im Bereich Automatisierung sorgen für eine hohe Abwechslung sowie eine beeindruckende technische Tiefe.
Durch die Vielzahl unterschiedlicher Branchen, Anwendungen und Anforderungen entstehen ständig neue Herausforderungen, die ein breites Spektrum an Know-how erfordern.
Wer sich aktiv einbringt, über ein gutes technisches Verständnis verfügt und Freude an anspruchsvollen Aufgaben hat, kann hier wirklich viel bewegen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Wenn die Rahmenbedingungen stimmen und das Team funktioniert, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und produktiv.
Durch die flachen Hierarchien können Entscheidungen schnell getroffen werden.
Herausfordernd wird es allerdings, wenn einzelne Mitarbeitende sich nicht an Absprachen halten oder nicht den notwendigen Einsatz für ihre Verantwortung zeigen. In solchen Fällen leidet die Zusammenarbeit spürbar – insbesondere dann, wenn Aufgaben oder Projekte nicht konsequent zu Ende geführt werden.