48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nie Lob, nur Kritik
Man hört meist nur Kritik über alles was schlecht läuft, bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter so gut wie nie miteinbezogen, daher tragen diese sie nicht wirklich mit
Gleitzeit, Urlaub muss mit Kollegen abgestimmt werden - die mit Kindern haben immer Vorrang
Keine Förderung, kein Aufstieg ohne Vitamin B
Gehalt wird pünktlich bezahlt, keine Sozialleistungen
Kein Team, jeder gegen jeden, versucht dem anderen seine Arbeit unterzuschieben
Langjährige Kollegen werden bevorzugt und man darf deren Arbeit mitmachen, bei Argumentation "ich gehe ja eh bald in Rente"
Nie in Entscheidungen einbezogen, immer vor vollendete Tatsachen gestellt, keine Wertschätzung für gute Mitarbeiter
Bei der neusten Technik eher weit hinten, aber die Arbeitsräume sind klimatisiert und man hat alles was man braucht
Nie solche Meetings gehabt
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeit, egal wie gut die Arbeit ist - nur mit Connections
Nicht wirklich Einfluss, meist muss man nicht nur dem Vorgsetzten sondern auch dem "Dienstälteren" gehorchen und deren Arbeit machen
Meinen alten Chef, der 2023 in Pension gegangen ist. Menschlich, empathisch, fair.....
Mobbing/Bossing scheint ein großes Problem zu sein. Es wird aber nichts dagegen getan
Wo soll ich da anfangen?
Gelobt wird sparsam, motiviert ebenso
Das Image war mal gut. Mittlerweile wurde intern viel kaputt gemacht. Ich konnte mich mit der KBS nicht mehr identifizieren
Kennen die nicht wirklich
Eigentlich gar keine Möglichkeit, es sei denn, man verfügt über Vitamin B
Das war ok
Auch schlecht. Neid, Missgunst, Lästereien....
Unterirdisch! Da werden einem Leute vorgesetzt, die weder empathisch sind noch Kenntnisse darüber haben, wie Mitarbeiterführung funktioniert. Ich habe das Unternehmen wegen Bossing verlassen. Es hat aber auch niemanden interessiert.....
Ganz schlecht. Nur der Flurfunk funktioniert einwandfrei
Naja.....starre Abläufe, teilweise von Anno Tutti....Mittelalter lässt grüßen
Flexible Arbeitsmodelle und ergonomische Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltetes Behördendenken
Mitarbeiterparkplätze, Kantinenmöglichkeit und Zulagen für den Standort
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Gleitzeit, problemlose Teilzeitumstellung bei frischen Müttern
Gehälter anheben
Gehalt nach Tarif, Weihnachtsgeld etc.
Pünktliche Entgeltzahlung.
s. zuvor genannte Punkte
Personen in Leistungspositionen setzen, die auch etwas von Personalführung verstehen und wissen sich durchzusetzen.
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter in den unteren Engeltgruppen bzgl. Weiterentwicklung.
Ständiges gegeneinander arbeiten. Kein Teamzusammenhalt. Ergebnis = jeder sitzt allein in seinem Büro.
Gleitzeiten machen die Arbeit erträglicher.
Das digitale Zeitalte hat hier noch keinen Zugang gefunden. Unmengen an Papierhaufen, die sich stapeln. Trotz digitaler Verwaltungssoftware und Bearbeitungsmöglichkeiten, sprechen die gefüllten Papierakten für sich. Umweltbewusstsein gleich 0
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegenen. Zumindest aus eigener Erfahrung. Mehrere Anfrage führen ins Leere. "Es wird sich drum gekümmert, wir melden uns bei Ihnen." 3 Monate später trotz Anfragen, keine Antwort.
Absolute Vollkatastrophe. Die Vorgesetzten sollten hier mal durchgreifen, aber auch dort regiert wieder die geballte Inkompetenz.
Keine Führungsqualitäten. Keine Feedbackgespräche. Nur auf die eigenen Bedürfnisse bedacht. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, wenn Probleme unter Kollegen bestehen oder sich diese beim Vorgesetzten beschweren. Es wird alles "unter den Teppich gekehrt" und totgeschwiegen.
Im Hochsommer in stickigen Räumen arbeiten ohne Klimaanlage. Bei 35-40°C Raumtemperatur sind die Arbeitsbedingungen mieserabel.
Veränderungen werden nicht kommuniziert. Erst wenn Fehler passieren gibt es ein Gespräch, das sich jenseits jeglicher Qualitäten befindet.
Pünktliche Zahlung des Entgelts. Einstufung entsprechen nicht der Qualifikation. Facharbeiter werden gerne mal als Hilfsarbeiter eingestuft.
Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet. Oder die Einarbeitung wird verweigert. Ein großes, freches Mundwerk wird mehr geschätzt als qualitative und konstruktive Arbeit und Ideenvorschläge zu effizienteren Arbeitsabläufen.
Abwechslungsreiche Arbeit, d.h. man macht nicht jeden Tag das gleiche
Ab und zu schlechte interne Kommunikation
Mitarbeiter weit im Vorraus über Änderungen informieren
Gute Bezahlung mit der Möglichkeit der Gleitzeit auch in der Ausbildung.
Auszubildende werden bis zum Ende der Probezeit mit einer Antwort hingehalten.
Meistens dann erst wenn es bereits zu spät ist um sich noch woanders zu bewerben fürs nächste Jahr. (Stichwort Bewerbungsfristen).
Es wird sehr viel Druck auf die Auszubildenden ausgeübt und es wird einem versucht ständig einzutrichtern das man doch bitte gehen mag wenn es einem nicht passt. Sowas nimmt einen stark die Motivation am Job.
Absoulut unmotivierte Ausbilder.
Gehen ständig Kaffeetrinken, Rauchen und stehen als Ansprechpartner bei Probleme meist auf dem Schlauch.
Lassen Auszubildende oft allein und treten früh den Feierabend an.
Sicherer Arbeitsplatz, sehr flexible Arbeitszeiten, Parkmöglichkeiten, Kollegenverhalten
Schneller im digitalen Zeitalter up to Date zu sein. Sowohl als Arbeitgeber wie auch als Dienstleister.
Sehr gutes Arbeitsklima
Gleitzeit, Möglichkeit von Home-Office, Teilzeitumstellung bei frischen Müttern möglich. Versetzungen bei Umzug möglich.
Auch als Nichtbeamte-/r gute Aufstiegsmöglichkeiten
Weihnachtsgeld garantiert und Möglichkeit von Jahressonderzahlung möglich. Zusatzrente wird gewährt, Gehalt nach Tarif
Papierloses Büro.
Sehr gut
Sehr gut
Stehts bemüht Arbeitsleistung zu loben. Auf Wünsche/Verbesserungsvorschläge wird eingegangen
Arbeitgeber zeigt sich bemüht die Gesundheit am Arbeitsplatz als sehr wichtig einzustufen. Auch interne Sportprogramme in vorgegeben Räumen unter Anleitung sind vorhanden
Ständig Sitzungen in denen das neueste vom Vorgesetzten vorgetragen wird
Es gibt Hauseigene Gleichstellungsbeauftragte. Viele Führungskräfte von Frauen besetzt.
Festangestellte haben einen Job fürs Leben. Mit sehr vielen Vorteilen: flexible Arbeitszeit z.B.
Es gibt so gut wie keine Einarbeitung. Neue Vorgehensweisen erfährt man durch Zufall.
Das Vorgehen mit Zeitarbeiter überdenken. Genug Arbeit ist jedenfalls vorhanden. Zumindest sollte man so ehrlich sein und direkt sagen das eine Übernahme unwahrscheinlich ist.
viele langjährige Mitarbeiter werden in der Weiterbildung gehindert.
Zeitarbeiterin wird immer wieder eine Anstellung in Aussicht gestellt. Nach 9 Monaten darf man dann gehen und es kommen neue Zeitarbeiter.
Sehr starke Grüppchenbildung.
Waren kaum ansprechbar.
Neuigkeiten erfährt man eher durch Zufall. Meist wenn das Kind bereits im Brunnen gefallen ist.
Sicherer Arbeitsplatz
Karriere, Arbeitsbedingungen, Leistungsdruck mit Bounout Gefahr
Angestellte wie Beamte behandeln. Im 20 Jahrhundert ankommen. Auch mal gute Leistung mit Beförderung belohnen.
Auf die Gesundheit der MA achten, Burnout Gefahren sind bekannt.
Viel Stress, nur Druck, keine Motivation. Schlechte Programme, schlechte oder keine Dienstanweisungen, suf Gesundheit wird ebenfalls nicht geachtet. Gute Leistung wird nicht mit Beförderung belohnt. Wichtig sind nur Beamte und Angestellte mit 3 Jähriger interner Fortbildung
Intern kein guter Ruf. Sicherer Arbeitsplatz das einzig gute
Gleitzeit ja, nur bei dauernder hoher Arbeitsleistung Überstunden. Burnout Gefahr bekannt, ist dem AG allerdings egal
Ohne Fortbildung oder Beamtenstatus keine Chance
Öffentlicher Dienst
"Wir sind nicht hier um wirtschaftlich zu arbeiten". "Erst die Arbeit dann die Freizeit, andernfalls können die ja kündigen"
Motto: jeder ist sich selbst der nächste
In Ordnung, wobei sich jeder selbst der nächste ist
Ok. Sie sind auch nur Instrumente und können nicht viel an der Arbeitssituation ändern. Könnten allerdings mehr unterstützen anstatt Sachen abzudrücken worauf sie keine Lust haben
Kommunikation weder intern noch mit andren Stellen gut
Vielfältiger Aufgabenbereich
So verdient kununu Geld.