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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verfahre Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Präsenztage nicht so verbissen sehen

Arbeitsatmosphäre

Manche Gruppen lästern zu viel

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine direkte Forderung. Die die wollen, bekommen nicht; die die nicht wollen, müssen

Gehalt/Benefits

Tvöd! Gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos

Vorgesetztenverhalten

...bisschen verunsichert

Kommunikation

Manche Informationen kommen aus den Medien statt vom Arbeitgeber

Interessante Aufgaben

80% wiederkehrend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitmöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe in mehreren Abteilungen dort gearbeitet, eine schlimmer als die andere. Die eine schlecht bezahlt, aber man kommt mit der Arbeit nicht hinterher. Die andere Arbeit hätte man auch in 4 statt in 8 Stunden schaffen können, aber weil die Leute rumgeheult haben, hat man immer weiter versucht sie Arbeit zu reduzieren, statt, wie vorgeschlagen, an den Defiziten zu arbeiten. Einfach am Morgen nicht 2 Stunden frühstücken, dann wäre ein Teil der Arbeit schon ganz früh erledigt.

Verbesserungsvorschläge

Mal ein wenig auf die jungen Leute hören, nur mal hinhören und probieren. Manche Ideen sind nicht so schlecht.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen müssen nichts mehr arbeiten, sie müssen nur darüber reden, wie toll sie sind... und das 8 Stunden am Tag, dann ist auch die Chefin begeistert.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt jedesmal Panik, wenn der Vorgesetzte anruft.

Arbeitsbedingungen

Altbackene Büros. Von einem Arbeitgeber, dem bewusst sein sollte, wie schädlich langes sitzen ist, erwarte ich zumindest einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Kann mir zudem nicht vorstellen dass es inzwischen genug Laptops gibt. Selbst Corona hat denen nicht die Augen geöffnet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten wird hier groß geschrieben und die Bezahlung erfolgt pünktlich. Auch kurzfristige Urlaubsnahme ist oftmals möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und die entsprechenden Gehaltserhöhungen liegen weit unter der Inflationsrate.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man bei Gehaltserhöhungen einen festen Mindestbetrag ansetzen, so dass auch mal die unteren Gehaltsgruppen davon etwas haben und nicht prozentual, wonach die Gutverdienenden immer mehr Erhöhung haben und die Gehaltsschere immer weiter auseinander geht.

Arbeitsatmosphäre

Ich war schon in vielen verschiedenen Bereichen in der Verwaltung tätig nach über 40jähriger Betriebszugehörigkeit. Es gab Abteilungen, in denen stimmte gar nichts, weder Vorgesetzte noch die Kollegen und auch der Arbeitsaufwand war eigentlich nicht zu schaffen. Und dann wiederum gibt es Abteilungen, in denen man sich wirklich wohlfühlen kann. D. h. Man kann Glück und aber auch Pech haben. Durch die hohe Anzahl von verschiedenen Abteilungen ist aber oftmals eine Umsetzung in einen anderen Bereich u. U. möglich.

Image

Leider hat das Image der KBS in den letzten Jahren sehr gelitten und ich muss sagen, dass die heutige KBS nichts mehr geinsam hat mit der damals noch so geachteten Bundesknappschaft.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier werden leider kaum Weiterbildungsmaßnamen angeboten, und Karrieresprünge sind auch hier oftmals nur mit Vitamin B oder ganz viel Glück möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer superpünktlich, andererseits ist die Bezahlung nicht immer gerecht für die Arbeit, die man verrichtet. Da haben Mitarbeiter, die die gleiche Arbeit ausführen, oftmals zwei völlig unterschiedliche Gehaltsgruppen. Leider werden hier auch der KBS die Besoldungsgruppen der jeweiligen Stellen vorgegeben, so dass leider keinerlei Möglichkeiten bestehen, eine Höhergruppierung durchzusetzen.
Es gibt zwar seit einigen Jahren die "Leistungsorientierte Bezahlung", welche einmal jährlich an besonders eifrige Mitarbeiter ausgezahlt werden, allerdings gleichen sie Gehaltsdefizite bei weitem nicht aus und es liegt leider im Ermessen des Vorgesetzten, ob diese Leistung an den Mitarbeiter ausgezahlt werden kann oder nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Schwerbehindertenbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte usw., an die man sich wenden kann. Oftmals können Probleme mit dessen Hilfe gelöst werden.

Was das Umweltbewusstsein angeht, kann man getrennter Meinung sein, zu viel wird meiner Meinung nach noch überfüssigerweise ausgedruckt, einiges davon landet sogar umgehend in den Papierkorb, da es sich in einigen Fällen maschinell nicht unterdrücken lässt - in meinen Augen unnützige Papierverschwendung, um hier nur mal ein Beispiel zu nennen. Andererseits ist es lobenswert, dass die KBS immer mehr die Kommunikationform von Emails annimmt.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind eine tolle Truppe, ab und zu treffen wir uns sogar außerhalb der Dienstzeit, um z. B. Minigolf zu spielen oder einfach nur auf ein Feierabendbier. Aber auch hier gibt es natürlich Kollegen, die sich überall ausgrenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Ältere werden in Schonhaltung gesetzt, wenn es aus gesundheitlichen Gründen wirklich nicht mehr geht. Aktive und kompetente ältere Mitarbeiter werden genauso geschätzt, wie die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es enorme Unterschiede. Die einen Vorgesetzten sind total nett, verständnisvoll und haben jederzeit ein offenes Ohr, unterhalten sich sogar über Privates mit einem und dann gibt es die anderen, denen Menschlichkeit ein Fremdwort ist.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch und ein Laptop (zumindest in meinem Bereich). Leider heizen sich viele Büros im Somner dermaßen auf, dass es fast unerträglich wird. Allerdings haben viele Mitarbeiter ( diejenigen, die bereits mit Laptop ausgestattet sind) die Möglichkeit, die Arbeit im homeoffice weiterzuführen oder aber durch die gleitende Arbeitszeit vorzeitig Feierabend zu machen.

Kommunikation

Vieles erfährt man in erster Linie über den Flurfunk. Offizielle Informationen folgen dann oftmals erst wesentlich später. Bei meinen jetzigen Kollegen habe ich das Glück, dass neu erworbenes Wissen schnell an die anderen Mitarbeiter weitergegeben wird. Der Vorgesetzte allerdings dementiert erstmal alles bis zur offiziellen Bestätigung.

Gleichberechtigung

Egal ob männlich oder weiblich, mit Vitamin B steht man sich immer besser.

Interessante Aufgaben

Es gibt Abteilungen mit richtig interessanten Arbeitsaufgaben, dann aber auch wieder Abteilungen mit schon fast stupiden Arbeiten. Doch auch hier kommt es auf das Empfinden jedes Einzelnen an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meinen alten Chef, der 2023 in Pension gegangen ist. Menschlich, empathisch, fair.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing/Bossing scheint ein großes Problem zu sein. Es wird aber nichts dagegen getan

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich da anfangen?

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird sparsam, motiviert ebenso

Image

Das Image war mal gut. Mittlerweile wurde intern viel kaputt gemacht. Ich konnte mich mit der KBS nicht mehr identifizieren

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich gar keine Möglichkeit, es sei denn, man verfügt über Vitamin B

Gehalt/Benefits

Das war ok

Kollegenzusammenhalt

Auch schlecht. Neid, Missgunst, Lästereien....

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Da werden einem Leute vorgesetzt, die weder empathisch sind noch Kenntnisse darüber haben, wie Mitarbeiterführung funktioniert. Ich habe das Unternehmen wegen Bossing verlassen. Es hat aber auch niemanden interessiert.....

Kommunikation

Ganz schlecht. Nur der Flurfunk funktioniert einwandfrei

Interessante Aufgaben

Naja.....starre Abläufe, teilweise von Anno Tutti....Mittelalter lässt grüßen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Entgeltzahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. zuvor genannte Punkte

Verbesserungsvorschläge

Personen in Leistungspositionen setzen, die auch etwas von Personalführung verstehen und wissen sich durchzusetzen.
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter in den unteren Engeltgruppen bzgl. Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Ständiges gegeneinander arbeiten. Kein Teamzusammenhalt. Ergebnis = jeder sitzt allein in seinem Büro.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das digitale Zeitalte hat hier noch keinen Zugang gefunden. Unmengen an Papierhaufen, die sich stapeln. Trotz digitaler Verwaltungssoftware und Bearbeitungsmöglichkeiten, sprechen die gefüllten Papierakten für sich. Umweltbewusstsein gleich 0

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegenen. Zumindest aus eigener Erfahrung. Mehrere Anfrage führen ins Leere. "Es wird sich drum gekümmert, wir melden uns bei Ihnen." 3 Monate später trotz Anfragen, keine Antwort.

Kollegenzusammenhalt

Absolute Vollkatastrophe. Die Vorgesetzten sollten hier mal durchgreifen, aber auch dort regiert wieder die geballte Inkompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten. Keine Feedbackgespräche. Nur auf die eigenen Bedürfnisse bedacht. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, wenn Probleme unter Kollegen bestehen oder sich diese beim Vorgesetzten beschweren. Es wird alles "unter den Teppich gekehrt" und totgeschwiegen.

Arbeitsbedingungen

Im Hochsommer in stickigen Räumen arbeiten ohne Klimaanlage. Bei 35-40°C Raumtemperatur sind die Arbeitsbedingungen mieserabel.

Kommunikation

Veränderungen werden nicht kommuniziert. Erst wenn Fehler passieren gibt es ein Gespräch, das sich jenseits jeglicher Qualitäten befindet.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung des Entgelts. Einstufung entsprechen nicht der Qualifikation. Facharbeiter werden gerne mal als Hilfsarbeiter eingestuft.

Gleichberechtigung

Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet. Oder die Einarbeitung wird verweigert. Ein großes, freches Mundwerk wird mehr geschätzt als qualitative und konstruktive Arbeit und Ideenvorschläge zu effizienteren Arbeitsabläufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, sehr flexible Arbeitszeiten, Parkmöglichkeiten, Kollegenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Schneller im digitalen Zeitalter up to Date zu sein. Sowohl als Arbeitgeber wie auch als Dienstleister.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auch als Nichtbeamte-/r gute Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Weihnachtsgeld garantiert und Möglichkeit von Jahressonderzahlung möglich. Zusatzrente wird gewährt, Gehalt nach Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Stehts bemüht Arbeitsleistung zu loben. Auf Wünsche/Verbesserungsvorschläge wird eingegangen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber zeigt sich bemüht die Gesundheit am Arbeitsplatz als sehr wichtig einzustufen. Auch interne Sportprogramme in vorgegeben Räumen unter Anleitung sind vorhanden

Kommunikation

Ständig Sitzungen in denen das neueste vom Vorgesetzten vorgetragen wird

Gleichberechtigung

Es gibt Hauseigene Gleichstellungsbeauftragte. Viele Führungskräfte von Frauen besetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karriere, Arbeitsbedingungen, Leistungsdruck mit Bounout Gefahr

Verbesserungsvorschläge

Angestellte wie Beamte behandeln. Im 20 Jahrhundert ankommen. Auch mal gute Leistung mit Beförderung belohnen.
Auf die Gesundheit der MA achten, Burnout Gefahren sind bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress, nur Druck, keine Motivation. Schlechte Programme, schlechte oder keine Dienstanweisungen, suf Gesundheit wird ebenfalls nicht geachtet. Gute Leistung wird nicht mit Beförderung belohnt. Wichtig sind nur Beamte und Angestellte mit 3 Jähriger interner Fortbildung

Image

Intern kein guter Ruf. Sicherer Arbeitsplatz das einzig gute

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ohne Fortbildung oder Beamtenstatus keine Chance

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Wir sind nicht hier um wirtschaftlich zu arbeiten". "Erst die Arbeit dann die Freizeit, andernfalls können die ja kündigen"

Kollegenzusammenhalt

Motto: jeder ist sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung, wobei sich jeder selbst der nächste ist

Vorgesetztenverhalten

Ok. Sie sind auch nur Instrumente und können nicht viel an der Arbeitssituation ändern. Könnten allerdings mehr unterstützen anstatt Sachen abzudrücken worauf sie keine Lust haben

Kommunikation

Kommunikation weder intern noch mit andren Stellen gut

Interessante Aufgaben

Vielfältiger Aufgabenbereich