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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist vorhanden, allerdings im negativen Sinne. Es wird ständig über alles und jeden gelästert, ob Kollegen oder Vorgesetzte.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt vereinzelt unter den Kollegen ja, hat man mit den "falschen" Leuten Dienst, hat man verloren. Dann ist man für eine 36-Betten-Station allein im Spätdienst vorhanden

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nein!
Dienstpläne werden so geschrieben, dass grundsätzlich das Arbeitswochenende auch die Spätdienstwoche abdecken. Außer man versteht sich mit den Leitungen, dann hat man natürlich Frühdienst.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut katastrophal.
Ob es von den jeweiligen Stationsleitungen, den Bereichsleitungen oder der PDL ist.
Man merkt deutliche Unterschiede, wenn man jemanden nicht in den Hintern kriecht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele interessante Bereiche vorhanden, leider keine Chance der eigenen Entdeckung, weil gefühlt pauschal alle Versetzungsanträge in andere Abteilungen abgewiesen werden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gedrückt, dysthym

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