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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
er mischt sich aus Unverständnis nicht überall ein
Das man sagen darf wenn etwas nicht stimmt
Man hat immer und auf allen Stationen Ansprechpartner, die immer ein offenes ohr haben
Benefits und das Team auf den Stationen
Kann aktuell nichts gutes sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird auch im Privatleben etwas gedrängt.
"Wie du bist nicht bei der Knappschaft versichert? Du musst doch deine KV wechseln!"
Familienfreundlichkeit steht an untersten Stelle, wobei damit geworben wird.
Man bietet nach der Elternzeit Arbeitszeiten an und bespricht den Wiedereinstieg und es wird einem entgegnet "Mit solchen Dienstzeiten will Sie keine Teamleitung haben!" (Wohlbemerkt habe ich eine Arbeitszeit von Mo-Fr von 08:00-14:00 Uhr angegeben)
Der dauerhafte Schichtwechsel mit kurzen Wechseln von früh- auf Spätdienst ist auf Dauer sehr anstrengend und liegt am Personalmangel
Tiefgreifende Entscheidungen ohne Sachkenntnis
Kommunikation Mobbing etc
Den mangelnden Respekt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Das Personal, was da ist, versuchen mit Entgegenkommen zu halten und es nicht noch zusätzlich provozieren, dass diese kündigen.
seine genuinen Aufgaben verstehen und erfüllen
Mehr Respekt den Auszubildenden gegenüber
Vor allem die Organisation der Abläufe in der Ausbildung sind verbesserungswürdig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
zufriedenstellend
Der Zusammenhalt ist Großartig auf vielen Stationen
Kommt auf die Kollegen an.
Der Zusammenhalt unter Assistenten, Fach- und Oberärzten war seinerzeit großartig. Man kommunizierte stets auf Augenhöhe und war füreinander da. Dies war bei der hohen Arbeitsbelastung und dem im ärztlichen wie pflegerischen Bereich latenten Personalmangel auch notwendig.
Der Zusammenhalt zwischen Ärzten untereinander und mit Pflege war gut. Die hohe Arbeitsbelastung konnte man nur zusammen Hand in Hand bewältigen. Die Aufgaben wurden gemeinsam angegangen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen hin sehr umweltbewusst, jedoch ist im Krankenhaus kaum etwas davon zu sehen.
Angeblich sehr, aber sehr viel Müll, auch durch Unit Dose.
Keine getrennte Müllentsorgung. Es wird zu viel weggeworfen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden angeboten, allerdings für Leute, die immer wieder in den Hintern kriechen.
Mehrfach wurden bei mir persönlich Versetzungen, Weiterbildungen, neue Orientierung zum Karriereaufstieg abgelehnt mit den Worten "Es herrscht Pflegemangel, du wirst auf der Station gebraucht" Gleichzeitig werden wiederum Pflegekräfte von den Stationen gezogen und bekommen "alles was sie wollen" z.B. bezahltes Vollzeitstudium, Weiterbildungen, in denen man nach Abschluss nicht mehr auf einer Station arbeitet. Etc
Nicht vorhanden
Langjährige Mitarbeiter bekommen keine Weiterbildungen etc weil ds heißt sie seien durch ihr Kind zu unflexibel
Wenn für die Struktur Organen nötig ... . Zur persönlichen Entwicklung gibt es nichts !!!!
Läuft manchmal schleppend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer als eher traditionell.
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Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Knappschaft Kliniken Gelsenkirchen-Buer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege