Menschlichkeit?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie der Wert Menschlichkeit inzwischen gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Nur eine einzige Sache: Menschlichkeit ehrlich leben. Empathischer und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob 2 oder 20 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem es den Wert „Menschlichkeit“ offiziell gibt, nimmt diese stetig ab. Immer mehr neue Führungskräfte haben keine Ahnung von Empathie, Menschenführung und wie man Mitarbeiter emotional ans Unternehmen bindet. Ehemals hoch motivierte Mitarbeiter werden mehr und mehr durch schlechte Führung demotiviert.
Kommunikation
War und ist bei Knauf schon immer ausbaufähig. Der Flurfunk funktioniert allerdings tadellos. Die Selbstdarstellung und Lügerei auf Viva Engage wird immer schlimmer.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meiner Abteilung mit den meisten Kollegen sehr gut. Zumindest mit denen, die emotional gebunden sind. Viele nutzen Knauf inzwischen nur für den Lebenslauf und haben kein Interesse an ihren Mitmenschen außerhalb der Arbeitsthemen.
Work-Life-Balance
Passt durch Gleitzeit und Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Wird gefühlt immer schlimmer. Menschlichkeit sollte nicht nur auf dem Plakat stehen, sondern gelebt werden durch Empathie und ehrliche Wertschätzung. Nicht nur pseudo und inflationäres Gelobe um in der Gallup Umfrage besser abzuschneiden. Leider stinkt der Fisch vom Kopf, sprich vom Top-Management zum mittleren Management und letztendlich zum Mitarbeiter.
A great employer for great people - Knauf hat viele gute und motivierte Mitarbeiter die mehr und mehr durch schlechte Führung frustriert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wo Knauf früher stolz auf loyale Mitarbeiter war, hat man heute das Gefühl mit 40 Jahren und knapp 20 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht mehr erwünscht zu sein.
Arbeitsbedingungen
New Work passt soweit - auch wenn viel Kommunikation und Austausch verloren geht. Man muss sich öfter in der Küche auf einen Kaffee treffen, weil man in den „Hühnerboxen“ von seinen Kollegen kaum noch etwas mitbekommt.
Gehalt/Benefits
Wenn man nicht von extern kommt und gut verhandelt hat, wird man als langjähriger Mitarbeiter klein gehalten.
Image
Lebt noch vom guten Image vergangener Tage (Im Bezug auf die Arbeitsplätze)
Karriere/Weiterbildung
Wer leidensfähig ist kann Karriere machen