Vom Familienunternehmen zur Konzernfamilie
1932 gegründet, zählt Knauf heute zu den Weltmarktführern im Bereich des nachhaltigen Leichtbaus. Darüber hinaus produzieren wir weltweit Baustoffe für den Innenausbau, Wärmedämmung und Designdecken. In über 90 Ländern produzieren wir moderne und umweltfreundliche Trockenbausysteme, Putze und Dämmstoffe. Außerdem umfasst unser Produktportfolio Farben, Fließestriche und Bodensysteme sowie Maschinen und Werkzeuge für die Anwendung dieser Produkte. Jedes Jahr investiert die Knauf Gruppe weltweit substanziell in den Bau und die Modernisierung ihrer Produktionsstätten sowie in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.
Weltweit Kunden bedienen
Die Knauf Gruppe agiert nach wie vor als Familienunternehmen und ist in mehr als 90 Ländern mit rund 85 rohstoffverarbeitenden Betrieben und über 320 Produktionsstätten auf allen Kontinenten präsent. Knauf-Systeme vereinfachen die Planung und Konstruktion weltweit und bieten umfassende Lösungen und Qualitätssicherung. In vielen Ländern ist der Name Knauf gleichbedeutend mit Gips. Die Gruppe wird von den persönlich haftenden Gesellschaftern Alexander Knauf, Jörg Kampmeyer und Dr. Uwe Knotzer geführt. Aktuell arbeiten rund 43.500 Mitarbeitende weltweit bei Knauf.
Nachhaltiges Zuhause für morgen schaffen
Innovation und die Integration technologischer Innovationen sind die Eckpfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Mit hochwertigen Produkten setzen wir immer wieder neue Maßstäbe, um den Bau und die Modernisierung von Gebäuden einfacher, effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Technisch ausgereifte Baukastensysteme überzeugen durch Wirtschaftlichkeit, hohe Feuerbeständigkeit und Schalldämmung, bieten höchste Energieeffizienz und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
Modernes Bauen muss komplexen Anforderungen gerecht werden. Das zentrale Energieleistungsmanagement muss mit der Belüftung und Beleuchtung sowie dem Design zusammenwirken. Die zunehmende Implementierung von Technologie erfordert integrale Planungsprozesse und neue Formen der Raumgestaltung. Knauf ist ein verlässlicher Partner für außergewöhnliche Lösungen, Know-how und Service und ist stolz darauf, Kunden weltweit zu unterstützen – vom lokalen Wohnungsbau bis zur Architektur der Superlative.
Eine langfristige, menschenzentrierte Kultur bedeutet stabiles Wachstum und viele Chancen. Egal, ob es sich um eine erste Einstiegsmöglichkeit in das Arbeitsleben, den nächsten Karriereschritt, einen zuverlässigen Job in der Nähe der Heimat oder eine internationale Karriere handelt, bei Knauf ist für jede/n etwas dabei. Wir setzen auf Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Führungsprogramme, die unseren Mitarbeitenden helfen, sich zu entfalten und ihr Potenzial auszuschöpfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 519 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBenefits (können je nach Gesellschaft oder Standort abweichend sein)
- Sicherheit: Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
- Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe
- Fitness & Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, Arbeitsschutzes usw.
- Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Feel Welcome: Individuelle Onbarding-Days, Unternehmens- und Teamevents
- Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
- Benefits und Voucher: Mitarbeitergutscheine und -vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
- Relocation Support: Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug, z.B. Standortveränderung
IT STARTS WITH OPPORTUNITY.
Knauf steht für Chancen. Die Chance, weltweit in 90 Ländern zu arbeiten. Die Chance, Ihre Zukunft selbst mitzugestalten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Fähigkeiten aufzubauen. Die Chance, Teil eines stetig wachsenden, stabilen, 90 Jahre alten deutschen Familienunternehmens zu sein, das stolz ist, auf sein langfristiges Denken und sein Bewusstsein für die Wichtigkeit von Sicherheit und Gesundheit bei der täglichen Arbeit. Die Chance, Ihre Ideen und Ihre Energie an einem unserer 320 Produktionsstandorte einzubringen, an dem qualitativ hochwertige und nachhaltige Produkte und Systeme hergestellt werden, die auf dem Markt führend sind. Sie haben die Möglichkeit, Beziehungen zu rund 43.500 Menschen aufzubauen, mit ihnen zusammenzuarbeiten und Spaß zu haben, die alle dieselben Grundwerte teilen, die auf Menschlichkeit, Respekt und Innovation beruhen. Die Chance, Ihren eigenen Unternehmergeist und Ihre Ideen einzubringen, während Knauf eine aktive Rolle bei der Schaffung einer nachhaltigen und ausgewogenen Zukunft für unsere Welt übernimmt und das Bauwesen in das digitale Zeitalter führt.
Durchstarten bei Knauf – Es gibt viel zu entdecken
Ob als Einsteiger oder Berufserfahrener – bei Knauf finden Sie eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in folgenden Bereichen:
Nähere Informationen zu den verschiedenen Bereichen erhalten Sie unter:
Careers at Knauf - Knauf Deutschland
Direkteinstieg für Berufserfahrene
Knauf bietet die vielfältigsten Möglichkeiten für Berufserfahrene. Wir suchen Fachleute mit technischer, kaufmännischer oder IT Ausbildung sowie Akademiker aus den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Naturwissenschaften.
Bringen Sie Ihre Talente und Erfahrungen ein und verwirklichen Sie Ihre Ideen in starken Teams! Unsere aktuell zu besetzenden Positionen finden Sie hier:
Careers at Knauf - Knauf Deutschland
Studierende und Absolventen - Vom Hörsaal in die Praxis:
• Studierende
In einem Praktikum bei Knauf können Sie in verschiedenen Abteilungen tätig sein und Ihre Interessenschwerpunkte herausfinden. Wir bieten auch die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit bei Knauf zu schreiben. Was die Themen angeht, lassen wir uns gerne von Ihren Interessen und Ihrer Kreativität inspirieren.
• Absolventen
Als Absolvent:in eröffnen sich Ihnen hervorragende Möglichkeiten, bei und mit Knauf zu wachsen und erfolgreich zu sein. Von Anfang an werden Sie in interessante Projekte einbezogen und übernehmen Verantwortung.
Berufsausbildung bei Knauf
Egal, für welchen Ausbildungsberuf Sie sich entscheiden – bei Knauf sind Sie gut aufgehoben. Wir sorgen dafür, dass Sie bestmöglich in Ihren Beruf starten.
Wir bieten:
Kaufmännische Ausbildung / IT-Ausbildung / Technische Ausbildung / Duales Studium
Näheres zu unserem vielfältigen Ausbildungsangebot finden Sie hier.
Knauf Ausbildung und Duales Studium - Knauf Ausbildung und Duales Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Knauf.
Standorte Inland
Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in 97346 Iphofen im Raum Würzburg.
Hier finden Sie eine Übersicht unserer Standorte in Deutschland:
www.knauf.de/profi/wir-bei-knauf/produktionsstaette/
Standorte Ausland
Über 250 Produktionsstätten in über 80 Ländern - Unsere Wege führen von Iphofen in die ganze Welt
Als Global Player bietet Ihnen Knauf die Möglichkeit, auch im Ausland berufliche Erfahrungen zu sammeln und Ihre Karriere als Fach- oder Führungskraft in einer unserer weltweiten Niederlassungen voranzutreiben. Karriere bei Knauf – das bedeutet internationales Denken und abwechslungsreiches Arbeiten.
Alle weiteren Standorte der Produktionsstätten weltweit finden Sie unter
http://www.knauf.com/de/knauf-partnerunternehmen/adressbuch/index.html#vp1496608
Zukunftorientiertes, internationales Familienunternehmen. Zum Glück gibt es keine externen Investoren, bei denen oft nur die Gewinnmaximierung im Vordergrund steht. Den Angestellten geht es hier überdurchschnittlich gut, der Betriebsrat ist kaum sichtbar und hat (scheinbar) wenig zu tun.
Ich mag, dass die Bergbau-Kultur immer wieder zu spüren ist. Dies sollte nicht verloren gehen! Zudem ist diese allerdings gepaart mit einer modernen Marschrichtung, die durch viele Führungskräfte vorgelebt wird.
Besonders hervorzuheben ist die positive Atmosphäre unter den Kollegen in der gesamten Abteilung. Arbeitsausstattung und Möglichkeiten zur Entwicklung sind sehr gut.
Es wird pünktlich Lohn gezahlt, alles ist natürlich nicht schlecht an meinem Arbeitgeber. Bei aller Kritik stehe ich trotzdem zu 100% hinter der Firma.
Klare Regeln viele Bennefits geregelte Arbeitszeiten und gute Bezahlung.
Aggressiver,respektloser Umgang mit Neuen Mitarbeitern.
Lauter Aggressiver Ton .
Abwertendes Verhalten ist an der Tagesordnung.
Es wird nur wenig erklärt .
Auf Fragen wird nur Überheblich und zum großen Teil abwertend reagiert.
D.h. wenn mann überhaupt eine Antwort bekommt.
Bin hier zum Glück bloß als Leiarbeiter.
Pluspunkt ist aber die Rollende Woche d.h man kann hier gutes Geld
Verdienen.
Ob es das wert is muss jeder für sich entscheiden.
Knauf Werk St.egidien
Bei Verantwortungsübernahe keine Gehaltsanpassung oder neue Eingruppierung. Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Falscher Fokus bei der Entwicklung neuer Produkte.
Keine betriebliche Altersvorsorgen.(Zumindest keine mir bekannte). Nicht die vorhandenen Produkte und Möglichkeiten zu nutzen.
Keine oder sehr wenige Kommunikation, unseriöse Entlassungen ohne Grundangaben,kein Interesse an bessere Arbeitsbedingungen
Definitiv kein schlechter Arbeitgeber. Dennoch für den Namen und Grösse ist noch viel Potenzial nach oben vorhanden.
Mehr Wertschätzung und Unterstützung für langjährige Mitarbeiter, insbesondere in schwierigen gesundheitlichen Situationen.
Die Unternehmenswerte sollten nicht nur kommuniziert, sondern im Arbeitsalltag konsequent gelebt werden.
Mehr persönliche Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern statt einer überwiegend digitalen Informationsweitergabe über Monitore.
Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen und Veränderungen stärker einbinden.
Regelmäßige persönliche Gespräche fördern, um Probleme und Anliegen frühzeitig zu erkennen.
Den Fokus stärker auf die Menschen hinter den Arbeitsleistungen legen und nicht ausschließlich auf Kennzahlen und Fehlzeiten.
Die Erfahrungen und das Wissen langjähriger ...
Mut für Veränderung ist gut, mit Sinn und Verstand! Effizienz kann es geben und die Mitarbeiter helfen mit, wenn man sie auch mit ins Boot nimmt. Führungskräfte ohne jegliche Führungsskills sind sehr schwierig. Hier ist erheblicher Nachholbedarf notwendig. Das gesamte Team sehnt sich nach guter Führung!!
Mehr Transparenz bei strukturellen Entscheidungen sowie eine klarere Priorisierung zwischen Kosteneinsparungen und gleichzeitigem Aufbau neuer Führungsebenen wären wünschenswert. Zudem sollten interne Entwicklungsmöglichkeiten und faire Gehaltsentwicklungen stärker in den Fokus rücken.
Augen auf bei der Besetzung der Führungsposten. Außerdem würde etwas weniger Arroganz dem Unternehmen gut tun. Man ist zwar noch Weltmarktführer im Gips-Business, einige Konkurrenten sind jedoch was Technik und Innovationen angeht weit voraus.
Mehr Klarheit und Konsistenz in strategischen Entscheidungen wären wünschenswert. Insbesondere sollte stärker darauf geachtet werden, interne Mitarbeitende bei Entwicklung, Gehalt und Perspektiven mitzunehmen und transparent einzubinden.
Der am besten bewertete Faktor von Knauf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Zumindest in meiner Abteilung mit den meisten Kollegen sehr gut. Zumindest mit denen, die emotional gebunden sind. Viele nutzen Knauf inzwischen nur für den Lebenslauf und haben kein Interesse an ihren Mitmenschen außerhalb der Arbeitsthemen.
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was im Alltag einiges auffängt.
Immer 100% hilfsbereit - über verschiedene Abteilungen hinweg. Immer gute Stimmung im Büro.
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Bereich oft sehr gut
Immer noch sehr gut auf der selben Ebene. Wie lange noch?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Der Bürobuschfunk klappt sehr gut. Entscheidungen werden meiner Meinung nach nicht früh genug kommuniziert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte deutlich verbessert werden.
Wenn man Informationen benötigt um seine Aufgabe zu erledigen ist es ein Detektivspiel und meistens sehr zeitaufwendig. Notwendige Daten und Informationen liegen nicht zentral, sondern bei einzelnen Kollegen oder Abteilungen. Es gibt keine Single Source of Truth.
Der schwarze Peter wird intern zwischen manchen Abteilungen hin und hergeschoben.
Die interne Kommunikation erfolgt überwiegend über Monitore in den einzelnen Abteilungen, auf denen Termine, Informationen und betriebliche Mitteilungen veröffentlicht werden. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie sich die relevanten Informationen selbstständig beschaffen. Zusätzlich finden vor Arbeitsbeginn kurze Besprechungen statt.
Man ist bemüht jeden zu informieren. Einige Abteilungen übertreiben es mit der Selbstdarstellung und feiern sich auf den internen Netzwerken ab. Teilweise erfährt die Öffentlichkeit in der Zeitung Themen bevor es die Belegschaft tut.
Knauf Intranet ausbaufähig, insbesondere für neue Leute schwierig auch grundlegendes zu finden. Sehr viel Zugespamme mit daily digests, statt guter sinnvoller Kommunikation.
Es findet keine bis nur sehr wenig Kommunikation statt. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Internes Schulungsangebot ist gut. Zum Thema Aufstiegsmöglichkeiten: Wer lange dabei bleibt (8-10 Jahre+) steigt sicher auf unabhängig der Leistung, umgekehrt führt Leistung in der Regel nicht zu einem schnelleren Aufstieg.
Weiterbildungsmöglichkeiten defacto nicht vorhanden. Reines Online-Tool vorhanden was oft sehr theoretisch ist. Schulungen für neue Produktgruppen sind reine Lippenbekenntnisse.
Tagessimenare werden ohne Probleme genehmigt.
Bei größeren Weiterbiildungsmaßnahmen (Techniker/Meister) kommt es auf die Führungskraft an, ob eine Unterstützung erfolgt
Die Investitionen in Trainings, Weiterbildungen und Schulungen sind enorm. Das ist vorbildlich und zeigt, wie wichtig Knauf die Mitarbeitenden sind.
During my probation period, I requested to attend training opportunities to develop certain skills, but these requests were not approved
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.