Vom Familienunternehmen zur Konzernfamilie
1932 gegründet, zählt Knauf heute zu den Weltmarktführern im Bereich des nachhaltigen Leichtbaus. Darüber hinaus produzieren wir weltweit Baustoffe für den Innenausbau, Wärmedämmung und Designdecken. In über 90 Ländern produzieren wir moderne und umweltfreundliche Trockenbausysteme, Putze und Dämmstoffe. Außerdem umfasst unser Produktportfolio Farben, Fließestriche und Bodensysteme sowie Maschinen und Werkzeuge für die Anwendung dieser Produkte. Jedes Jahr investiert die Knauf Gruppe weltweit substanziell in den Bau und die Modernisierung ihrer Produktionsstätten sowie in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.
Weltweit Kunden bedienen
Die Knauf Gruppe agiert nach wie vor als Familienunternehmen und ist in mehr als 90 Ländern mit rund 85 rohstoffverarbeitenden Betrieben und über 320 Produktionsstätten auf allen Kontinenten präsent. Knauf-Systeme vereinfachen die Planung und Konstruktion weltweit und bieten umfassende Lösungen und Qualitätssicherung. In vielen Ländern ist der Name Knauf gleichbedeutend mit Gips. Die Gruppe wird von den persönlich haftenden Gesellschaftern Alexander Knauf, Jörg Kampmeyer und Dr. Uwe Knotzer geführt. Aktuell arbeiten rund 43.500 Mitarbeitende weltweit bei Knauf.
Nachhaltiges Zuhause für morgen schaffen
Innovation und die Integration technologischer Innovationen sind die Eckpfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Mit hochwertigen Produkten setzen wir immer wieder neue Maßstäbe, um den Bau und die Modernisierung von Gebäuden einfacher, effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Technisch ausgereifte Baukastensysteme überzeugen durch Wirtschaftlichkeit, hohe Feuerbeständigkeit und Schalldämmung, bieten höchste Energieeffizienz und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
Modernes Bauen muss komplexen Anforderungen gerecht werden. Das zentrale Energieleistungsmanagement muss mit der Belüftung und Beleuchtung sowie dem Design zusammenwirken. Die zunehmende Implementierung von Technologie erfordert integrale Planungsprozesse und neue Formen der Raumgestaltung. Knauf ist ein verlässlicher Partner für außergewöhnliche Lösungen, Know-how und Service und ist stolz darauf, Kunden weltweit zu unterstützen – vom lokalen Wohnungsbau bis zur Architektur der Superlative.
Eine langfristige, menschenzentrierte Kultur bedeutet stabiles Wachstum und viele Chancen. Egal, ob es sich um eine erste Einstiegsmöglichkeit in das Arbeitsleben, den nächsten Karriereschritt, einen zuverlässigen Job in der Nähe der Heimat oder eine internationale Karriere handelt, bei Knauf ist für jede/n etwas dabei. Wir setzen auf Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Führungsprogramme, die unseren Mitarbeitenden helfen, sich zu entfalten und ihr Potenzial auszuschöpfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 472 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBenefits (können je nach Gesellschaft oder Standort abweichend sein)
- Sicherheit: Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
- Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe
- Fitness & Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, Arbeitsschutzes usw.
- Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Feel Welcome: Individuelle Onbarding-Days, Unternehmens- und Teamevents
- Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
- Benefits und Voucher: Mitarbeitergutscheine und -vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
- Relocation Support: Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug, z.B. Standortveränderung
IT STARTS WITH OPPORTUNITY.
Knauf steht für Chancen. Die Chance, weltweit in 90 Ländern zu arbeiten. Die Chance, Ihre Zukunft selbst mitzugestalten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Fähigkeiten aufzubauen. Die Chance, Teil eines stetig wachsenden, stabilen, 90 Jahre alten deutschen Familienunternehmens zu sein, das stolz ist, auf sein langfristiges Denken und sein Bewusstsein für die Wichtigkeit von Sicherheit und Gesundheit bei der täglichen Arbeit. Die Chance, Ihre Ideen und Ihre Energie an einem unserer 320 Produktionsstandorte einzubringen, an dem qualitativ hochwertige und nachhaltige Produkte und Systeme hergestellt werden, die auf dem Markt führend sind. Sie haben die Möglichkeit, Beziehungen zu rund 43.500 Menschen aufzubauen, mit ihnen zusammenzuarbeiten und Spaß zu haben, die alle dieselben Grundwerte teilen, die auf Menschlichkeit, Respekt und Innovation beruhen. Die Chance, Ihren eigenen Unternehmergeist und Ihre Ideen einzubringen, während Knauf eine aktive Rolle bei der Schaffung einer nachhaltigen und ausgewogenen Zukunft für unsere Welt übernimmt und das Bauwesen in das digitale Zeitalter führt.
Durchstarten bei Knauf – Es gibt viel zu entdecken
Ob als Einsteiger oder Berufserfahrener – bei Knauf finden Sie eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in folgenden Bereichen:
Nähere Informationen zu den verschiedenen Bereichen erhalten Sie unter:
Careers at Knauf - Knauf Deutschland
Direkteinstieg für Berufserfahrene
Knauf bietet die vielfältigsten Möglichkeiten für Berufserfahrene. Wir suchen Fachleute mit technischer, kaufmännischer oder IT Ausbildung sowie Akademiker aus den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Naturwissenschaften.
Bringen Sie Ihre Talente und Erfahrungen ein und verwirklichen Sie Ihre Ideen in starken Teams! Unsere aktuell zu besetzenden Positionen finden Sie hier:
Careers at Knauf - Knauf Deutschland
Studierende und Absolventen - Vom Hörsaal in die Praxis:
• Studierende
In einem Praktikum bei Knauf können Sie in verschiedenen Abteilungen tätig sein und Ihre Interessenschwerpunkte herausfinden. Wir bieten auch die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit bei Knauf zu schreiben. Was die Themen angeht, lassen wir uns gerne von Ihren Interessen und Ihrer Kreativität inspirieren.
• Absolventen
Als Absolvent:in eröffnen sich Ihnen hervorragende Möglichkeiten, bei und mit Knauf zu wachsen und erfolgreich zu sein. Von Anfang an werden Sie in interessante Projekte einbezogen und übernehmen Verantwortung.
Berufsausbildung bei Knauf
Egal, für welchen Ausbildungsberuf Sie sich entscheiden – bei Knauf sind Sie gut aufgehoben. Wir sorgen dafür, dass Sie bestmöglich in Ihren Beruf starten.
Wir bieten:
Kaufmännische Ausbildung / IT-Ausbildung / Technische Ausbildung / Duales Studium
Näheres zu unserem vielfältigen Ausbildungsangebot finden Sie hier.
Knauf Ausbildung und Duales Studium - Knauf Ausbildung und Duales Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Knauf.
Standorte Inland
Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in 97346 Iphofen im Raum Würzburg.
Hier finden Sie eine Übersicht unserer Standorte in Deutschland:
www.knauf.de/profi/wir-bei-knauf/produktionsstaette/
Standorte Ausland
Über 250 Produktionsstätten in über 80 Ländern - Unsere Wege führen von Iphofen in die ganze Welt
Als Global Player bietet Ihnen Knauf die Möglichkeit, auch im Ausland berufliche Erfahrungen zu sammeln und Ihre Karriere als Fach- oder Führungskraft in einer unserer weltweiten Niederlassungen voranzutreiben. Karriere bei Knauf – das bedeutet internationales Denken und abwechslungsreiches Arbeiten.
Alle weiteren Standorte der Produktionsstätten weltweit finden Sie unter
http://www.knauf.com/de/knauf-partnerunternehmen/adressbuch/index.html#vp1496608
Working at Knauf IT has been one of the most rewarding chapters of my professional journey. As someone who thrives on structure, strategy, and meaningful collaboration, I’ve found this to be a place where vision becomes action—and where people genuinely care about both.
If you’re looking for a place where you can grow, contribute meaningfully, and be part of something bigger—Knauf IT is that place.
#KnaufIT #DigitalTransformation #WorkCulture #InnovationWithHeart
Zukunftorientiertes, internationales Familienunternehmen. Zum Glück gibt es keine externen Investoren, bei denen oft nur die Gewinnmaximierung im Vordergrund steht. Den Angestellten geht es hier überdurchschnittlich gut, der Betriebsrat ist kaum sichtbar und hat (scheinbar) wenig zu tun.
Es wird pünktlich Lohn gezahlt, alles ist natürlich nicht schlecht an meinem Arbeitgeber. Bei aller Kritik stehe ich trotzdem zu 100% hinter der Firma.
Viele gefälschte Bewertungen sollen diesen Arbeitgeber gut aussehen lassen. Trauen Sie den positiven Bewertungen nicht – sie sind erfunden und unwahr.
Die Möglichkeit sehr eigenständig zu arbeiten und es gibt gute Entwicklungsperspwktiven, sofern man dies möchte.
Success here is less about talent and more about strategy.
1. Master the art of politics: compliment the right people, avoid asking questions, and you’ll move up quickly.
2. Or just do the absolute minimum. The annual raises are the same for everyone anyway, so why bother?
If, however, you believe in meritocracy, enjoy taking ownership, and think hard work will be recognized, prepare for disappointment. Speaking up about obvious problems is practically a crime and suddenly you’ll find yourself ...
Aggressiver,respektloser Umgang mit Neuen Mitarbeitern.
Lauter Aggressiver Ton .
Abwertendes Verhalten ist an der Tagesordnung.
Es wird nur wenig erklärt .
Auf Fragen wird nur Überheblich und zum großen Teil abwertend reagiert.
D.h. wenn mann überhaupt eine Antwort bekommt.
Bin hier zum Glück bloß als Leiarbeiter.
Pluspunkt ist aber die Rollende Woche d.h man kann hier gutes Geld
Verdienen.
Ob es das wert is muss jeder für sich entscheiden.
Knauf Werk St.egidien
I sign the contract as they promised to raise my salary , even as email . I touch all top performance metrics but nothing happens although some German colleagues got increase although one of them was on leave for 5 months. so sign a contract that you want and dont look for future
1. Augenhöhe:
Kümmern sie sich um Ihre Mitarbeiter, besuchen sie als Chef ihre Betriebe und gehen sie aktiv auch auf einfache Mitarbeiter zu, fragen Sie, sie ob es etwas gibt das Sie wissen sollten und erkundigen Sie sich nach ihrem Wohlbefinden. Vielen brennt es unter den Fingernägeln aber sie trauen sich nicht etwas zu sagen. Bitte nehmen Sie sich die Zeit dafür wie es Nikolaus Knauf auch früher tat.
2. Manischer Sicherheitswahn:
Sind wir mal ehrlich, Sicherheit ist mit unser ...
Die Unterschiede zwischen Verwaltung und Industrie sind ungerecht. In der Verwaltung alles Tipptopp, Toiletten, Pausenräume, Teeküchen, Sitzgelegenheiten im freien für Pausen usw. In der Industrie, zu wenig Toiletten, zu wenig Sozialräume, zu wenig Spinde für alle MA, man würde sich bei guten Wetter in der Pause auch gerne mal ins Freie setzen aber es gibt keine Möglichkeit. Pausen werden am Arbeitsplatz gemacht, da die Pausenräume nicht schön bzw zu klein sind.
Informationsfluss muss stimmen, es müssen Stellen informiert werden die das betrifft von Anfang bis ende. Bspw. Neues Produkt, haben wir den platz? Wie wird es gehandhabt? Was wird erwartet? Absatz vergleich? Wie wird es verladen? Wie kann es gesichert werden? Wie kommt es zum Kunden an? Macht es sinn einen vollen Lkw wöchentlich kommen zu lassen wenn im Monat 2 Paletten rausgehen.
Speak up
Der am besten bewertete Faktor von Knauf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Kommt darauf an, manche sind darauf aus ständig Fehler zu finden und melden Banalitäten, ganz besonders seit der Einführung dieser dämlichen "unsicheren Situationen" etc. Die statistisch eine gewisse Anzahl erreichen sollen. Das trägt zur Spaltung der Mitarbeiter und des Kollegenzusammenhalts bei und ist somit hochgradig effizienzmindernd.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist im großen Ganzen als gut zu bewerten. Man muss jedoch sehr darauf achten, wem man was erzählt und was man von sich erzählt und es wird teilweise gegen einen selbst verwendet.
War schon besser. Jetzt dominiert Misstrauen und Angst um den Job
Immer noch sehr gut auf der selben Ebene. Wie lange noch?
Absoluter Pluspunkt bei Knauf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Knauf IT doesn’t just talk about transformation – it repeats it. Without really looking at employee feedback, existing organizational issues and the company reality that would define the requirements and input to a real strategic direction. The latest organizational change leaves Knauf IT employees even deper down a situation that should have been tackled with the transformation. And would have been documented and is not used in expensive Employee Engangement activities. Positions have been renamed, some people promoted or demoted ...
Unfortunately, workplace harassment and sexist or sexual jokes are too often brushed aside or normalized as “just part of the culture.” Many employees feel uncomfortable, but fear speaking up due to lack of support from management.
So communication was very disappointing at this place.
Managers always have no time to talk about that.
Gleich Null , kein durchkommen !
Die Vorgesetzten verfolgen eine Linie die 1980 villt funktioniert hat.
Es findet keine bis nur sehr wenig Kommunikation statt. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
different quality with communication but its progressing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
What sets Knauf IT apart is its commitment to continuous learning. From hands-on sessions like the M365 Copilot Advanced Trainings to leadership programs tailored for multicultural teams, there’s a clear focus on helping each of us grow. It’s not just about checking boxes—it’s about building confidence and capability.
Sehr gute Weiterbildungsprogramme für alle Ebenen sowie die Durchführung von Mitarbeiterjahrresgwspächen. Aktuell läuft seit dem letzten Jahr ein spezielles Leadershiptraining für gewerbliche Führungskräfte.
During my probation period, I requested to attend training opportunities to develop certain skills, but these requests were not approved
Es wird nur jemand gesucht der Lücken füllt , damit die Statistik stimmt . Unterstützung gibt es aber keine .
Das Thema Weiterbildung wird totgeschwiegen auch wenn man direkt was anspricht.