379 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 148 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Blick in die geschäftliche Zukunft. Nicht "nur" auf Renditen und Jahresabschlüsse sondern auch, dass das Geschäft in zehn, fünfzig oder eben hundert Jahren noch läuft.
Operatives Geschäft verliert an Bedeutung.
Beim Thema Nachhaltigkeit vom Mitläufer zum Vorbild werden, als eines der größten Unternehmen in der Region.
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich, in meinem Bereich aber vorbildlich. Fehler- und Feedback-Kultur wird aktiv gelebt. Zusammenhalt und Vertrauen sind gegeben.
Aufgrund der Internationalität hat das Image etwas unter den ehemaligen Geschäftsbeziehungen in gewissen Staaten gelitten, sieht Nachrichten. Diese wurden beendet. Im der Region hat die Firma aber grundsätzlich ein gutes Image.
Kenne Kollegen mit nicht ausreichender Balance und Kollegen mit genügend Freiraum. Hat auch mit eigenem Ehrgeiz in Richtung Aufstieg in der Hierarchie zu tun. Wenn man das Thema anspricht, kann man die Balance gut finden. Ist zumindest meine eigene Erfahrung.
Wer will und gute Leistung zeigt hat sehr gute Chancen hier Karriere zu machen, egal ob mit Studium oder Ausbildung. Die Firma fördert Weiterbildungen, wenn nützlich. Motivation und Selbstinitiative erhöhen die Chancen stark.
Sehr zufrieden mit dem Gehalt. Gute Leistung wird belohnt.
Nach und nach im Kommen. Hier hat man insbesondere bei der Umwelt in der Vergangenheit viele Möglichkeiten verpasst.
Aus meiner Sicht ist es das, was das Unternehmen groß und erfolgreich gemacht hat. Wie eine große Familie.
Auch wenn ich schon schlechte Umgänge mit älteren Personen gesehen habe, ist aus meiner Sicht die Vielzahl der Vorgehensweisen sehr korrekt. Die Erfahrung der Mitarbeiter wird sehr geschätzt, jedes Jahr finden Ehrungen von vielen Kollegen mit 25, 40 und teilweise 50 Betriebsjahren statt. Wenn der Umgang so schlecht wäre, wären denke ich nicht mehr so viele Kollegen in dem Alter da.
Sicherlich auch von Vorgesetzter zu Vorgesetzter unterschiedlich. Aus meiner Erfahrung nach vorbildlich und man hat immer für mich ein offenes Ohr.
Gebäude wird nach und nach modernisiert. Hardware ist immer auf dem neuesten Stand. Softwareprobleme hindern teilweise den Arbeitsablauf.
Durch zahlreiche interne Kanäle manchmal sogar etwas zu viel, andere Themen vielleicht etwas zu wenig aber zusammengefasst weiß man das, was man zur eigen Arbeit braucht. Und die Entwicklungen der Firma wird man regelmäßig auf dem laufenden gehalten.
Führungsetage ist immer noch sehr Männer lastig (vielleicht auch der Branche) geschuldet. Aber sowohl das, als auch die Diversität haben sich sehr positiv entwickelt in den letzten 4-5 Jahren. Daher 4 statt 3 Sterne.
Mein Ziel war es immer eine Arbeit zu haben die sich nicht monoton wiederholt. Hier konnte ich mich verwirklichen. Und es macht weiterhin sehr viel Spaß.
Die Geschwindigkeit der Veränderung, der ungebremste Willen zu investieren
Hilfsbereite Kollegen, keine Hürden beim Neueinstieg. Diverse Veranstaltungen: Weinfest, Familienfest, Weihnachtsfeier
Jeder der renoviert oder baut kennt die Marke Knauf! Steht für Qualität!
Es gibt sehr viel zu tun. Aber man kann es sehr gut managen. Es gibt eine hohe Flexibilität.
Man muss Eigeninitiative zeigen, aber es gibt einen großen Fundus an Angeboten.
Top!
Ein Teil der Unternehmensstrategie. Wir nehmen das Thema Circular Economy sehr ernst.
Man kann sich 100% aufeinander verlassen
Es erfolgt ein sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Top! Wir lernen alle , jeden Tag
Alles was es. Raucht!
Man hat lange wenig kommuniziert, jetzt sind sehr viele moderne Strukturen etabliert worden die langsam anfangen zu wirken.
Sehr international.
Ein Eldorado für Führungskräfte und Mitarbeitende mit Unternehmergeist.
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Man respektiert einander und sieht sich als Teil einer großen Familie
KNAUF hat weltweit ein sehr hohes Ansehen. Die Familie hat ihre Werte und das gesamte Unternehmen lebt diese.
Man versucht die Arbeitslast gerecht auf mehrere Schultern zu verteilen. Was in den meisten Fällen auch gelingt.
Einige Sportangebote stehen zur Verfügung.
Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Globales Unternehmen mit vielen Optionen.
Branchenübliches Gehalt
Als in Generationen denkendes Familienunternehmen steht Nachhaltigkeit ganz weit oben auf der Agenda.
Eine große Familie über mehr als 90 Länder verteilt, macht das fränkische Familienunternehmen zu einem „Weltkonzern“. Diversität im Fokus.
Hier arbeiten alt und jung gerne miteinander und ergänzen sich.
Von der Komplementären bis hin zu Teamleitern ein sehr respektvoller Umgang.
Der Mitarbeiter steht im Fokus.
Arbeitsmittel auf einem zeitgemäßen Niveau. Helle Büros und Medientechnik auf dem letzen Stand
Das Unternehmen ist im Wandel und gibt sich Mühe alle Mitarbeiter und auch Kunden, Lieferanten dazu abzuholen.
Der Unternehmspurpose spricht für sich selbst.
Hier sehe ich keine gravierenden Probleme. Die Baustoffindustrie war über Jahrzehnte von Männern dominiert. Dies hat man erkannt und durch die weltweite Präsenz des Unternehmens ist Diversität selbstverständlich.
Sehr ambitionierte Wachstumsziele. Daher permanent neue, spannende Aufgaben und wer neues kennenlernen möchte, hat hier die Möglichkeit dazu.
- positive Arbeitsklima
- Zusammenhalt der Mitarbeiter
- keine leeren Versprechen sondern ernst gemeinte Verbesserungen
- Arbeitssicherheit
- Marktposition
- Vielfältigkeit und sehr große Entwicklungsmöglichkeiten
- Tradition und Bewusstsein für das Erreichte gepaart mit dem Mut zur Orientierung in die Zukunft
Image
Mit Anstrengung betriebener Mitarbeiterabbau
Wird bestimmt durch das Engagement der Mitarbeiter, kein Zutun vom Management
Aussen hui, .....
Ist durch gesteigerten Leistungsdruck kaum durchsetzungsfähig
Für ältere Mitarbeiter nicht
Seit 15 Jahren keine Gehaltserhöhung
Nur dann, wenn es kein Geld kostet und Einsparungen bringt
Okay
Werden vom Management als zu teuer und mässig flexibel angesehen
Nicken ab, was die Obrigkeit befiehlt
Muss man sich selbst gestalten. Bei Knauf sicherlich deutlich unter Branchenschnitt
Totalausfall. Vom Managent nicht als erforderlich angesehen
Keine Defizite bemerkt
Ist das letzte, was mich motiviert
Ältere Mitarbeiter, die kein IT Studium haben, tun sich mit den aktuellen und ständigen Neuerungen wahnsinnig schwer. Motivation ist Geschichte
Das Gehalt
Neue Führungskräfte einstellen.
Abgehobenes Personal als Meister
Die Umstellung von einem mittelständischen Unternehmen zu einem Teil des Konzerns bietet großes Potential. Es ist noch nicht alles festgezurrt, es gibt viele Möglichkeiten zu gestalten und sich einzubringen.
Punktliche Bezahlung
Wenig bis keine Benefits
Alterdurschnitt senken
nichts
Outsourcing in IT und enorm gewachsener Verwaltungsapparat. Die Zeit ist zu schade um in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Restrukturieren, viele Häuptlinge rausschmeißen und mehr Leute einstellen, welche am System arbeiten dürfen und dies auch gut können. Outsourcing in IT beenden, eigene IT-Kräfte ausbilden und weiterbilden, fachlich kompetente Vorgesetzten einstellen und die Träume von guten Arbeitsergebnissen und Umsätzen mit IT-Outsourcing aufgeben.
Negativ, toxisch
unzureichend
Mehr Schein als Sein
mangelnder Zusammenhalt
Die älteren Kollegen freuen sich sehr wenn sie in die Rente gehen können
Nach oben buckeln, nach unten treten
toxische Stimmung in der Abteilung, daher schlecht
Keine oder sehr ineffiziente, zeitraubende
keine
Keine, da die Organisationsstruktur nicht stimmt
So verdient kununu Geld.