Arbeitnehmervertretung - veraltete Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierungsphase:
Ein Beispiel: Neue Mitarbeiter wurden für Januar 2016 eingestellt. Im Dezember 2015 hat man ihnen mitgeteilt, daß die Stellen nicht mehr besetzt werden können. Es waren einige neue Mitarbeiter davon betroffen.
Betriebsrat:
Die Arbeitnehmervertretung hat völlig veraltete Strukturen und Hilfe erhält man leider nicht. Man wird mit seinen Problemen alleine gelassen. Ich habe es selbst erlebt. Es gab eine Situation, die mich sehr betroffen hat und die Arbeitnehmervertretung hat nichts unternommen, obwohl es sich um Mobbing am Arbeitsplatz handelte. Wenn die Arbeitnehmervertretung jemanden privat kennt und sich dieser/diese unkollegial verhält, wird nichts unternommen. Vitamin B spielt bei Knauf die größte Rolle. Der Geschädigte wird darauf hingewiesen, daß in einem solchen Fall nichts unternommen werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat neu aufstellen.
Zu viele Kritikpunkte, um alle zu erwähnen.
Kommunikation
Bei Knauf gibt es keine Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Ziehen bei Konflikten den Kopf ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Knauf bezahlt unterdurchschnittlich.
Image
Seit der Umstrukturierung stetig sinkendes Image. Knauf hat eine interne Unternehmensberatung eingestellt, um eine Umstrukturierung vorzunehmen. Seit Januar herrscht Panik. Viele Mitarbeiter wurden entlassen.