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Bewertung

Iphofen und weitere
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Könnte mehr sein

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Knauf Gips KG in Iphofen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Situationsabhängig

Kommunikation

Findet zwischen den Kollegen / Vorgesetzten und Mitarbeitern nur mäßig statt

Kollegenzusammenhalt

In den Schichten ist ein gewisser Zusammenhalt zu erkennen, zwischen den Schichten wird teilweise der "schwarze Peter" gerne hin und her geschoben

Vorgesetztenverhalten

Von manchen Führungskräften werden mit den MA Vereinbarungen / Abmachungen getroffen (damit der MA sein volles Potenzal für die Firma entfalltet), kommt es dann im Zuge der Situation dazu, dass die Führungskraft zum handeln gefordert wird, ist diese Sache "vergessen".

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt

Image

Viele MA haben intern bereits abgeschlossen

Karriere/Weiterbildung

Tagessimenare werden ohne Probleme genehmigt.
Bei größeren Weiterbiildungsmaßnahmen (Techniker/Meister) kommt es auf die Führungskraft an, ob eine Unterstützung erfolgt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Recruiting & Employer Branding Germany

Guten Tag und vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie die pünktliche Entgeltzahlung und die unkomplizierte Genehmigung von Tagesschulungen positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre Kritik ernst und zum Anlass für Reflektion.
Sie berichten von einem „schwarzen Peter“, der sich hin und wieder zwischen den einzelnen Schichten hin und her geschoben wird. Wir bedauern diesen Eindruck, denn durch unsere täglichen Schichtübergabegespräche und regelmäßigen Shopfloor-Meetings möchten wir bei Knauf eine offene Kommunikation fördern, um Probleme wie diese zu verhindern. Ein kollegiales und faires Miteinander ist uns wichtig, wobei uns strukturierte und transparente Übergabeformate unterstützen sollen. Anscheinend gelingt uns dies aktuell noch nicht ausreichend. Sofern Sie eine konkrete Idee für Verbesserung haben, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie diese mit uns teilen!

Zum Thema Weiterbildung: Tagesseminare werden weiterhin unbürokratisch unterstützt und aktiv gefördert. Sofern aus Unternehmenssicht relevant, werden auch umfangreichere Qualifikationen (z. B. Techniker/Meister) forciert. Hier arbeiten wir an einheitlicheren, nachvollziehbaren Kriterien, damit Entscheidungen transparenter und weniger vom Einzelfall abhängig sind. Sprechen Sie uns hierzu gerne an!

Schade, dass Sie uns derzeit nicht empfehlen möchten. Damit wir Ihre Punkte noch genauer verstehen und gezielt verbessern können, wenden Sie sich gerne an Ihre HR Ansprechpartnerin (HR Business Partnerin) in Iphofen oder, sofern Sie möchten, auch direkt an Ihre Führungskraft. Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute für die Zukunft!

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