Knauf

Bewertung

Hallo! Zunächst möchten wir uns für dein klares und offenes Feedback zu deinem aktuellen Arbeitsplatz im Bereich People bedanken. Wir bitten um Entschuldigung, dass die Beantwortung deiner Bewertung etwas Zeit in Anspruch genommen hat. Wir nehmen deine Hinweise sehr ernst und wollten uns vorab intensiv inhaltlich damit auseinandersetzen.
Gerade wenn in einer Transformationsphase der Eindruck entsteht, dass das eigene Können, die persönliche Entwicklung und auch das Gehalt nicht ausreichend im Fokus stehen, führt das verständlicherweise zu Unzufriedenheit und offenen Fragen. Umso wichtiger ist es, diese Themen transparent anzusprechen.
Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche wird die individuelle Entwicklung ganz bewusst thematisiert – sowohl im Hinblick auf den Ausbau von Expertise als auch auf mögliche Perspektiven in der jeweiligen Position. Gleichzeitig wissen wir, dass es entscheidend ist, dass diese Gespräche auch als konkret, nachvollziehbar und hilfreich erlebt werden. Sollte dies nicht gelungen sein, bitten wir dich, mit deiner Führungskraft nochmals in den direkten Austausch zu gehen. Gerade wir, im People-Bereich, sollten mit gutem Vorbild vorangehen und maximale Transparenz in unsere Prozesse und Dialoge legen.
Wir bedauern wirklich sehr, dass du Knauf aufgrund der dargelegten Punkte nicht weiterempfehlen kannst und hoffen, dass sich dies zeitnah wieder ändern wird. Mein Team und ich stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Beste Grüße, Head of People DACH