Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei strukturellen Entscheidungen sowie eine klarere Priorisierung zwischen Kosteneinsparungen und gleichzeitigem Aufbau neuer Führungsebenen wären wünschenswert. Zudem sollten interne Entwicklungsmöglichkeiten und faire Gehaltsentwicklungen stärker in den Fokus rücken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist insgesamt eher angespannt. Entscheidungen wirken teilweise widersprüchlich, insbesondere wenn gleichzeitig von Sparmaßnahmen gesprochen wird, während neue Positionen geschaffen werden.
Work-Life-Balance
In Ordnung, abhängig vom Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind aktuell kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Seit mehreren Jahren finden kaum Gehaltsanpassungen statt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass für externe Einstellungen und neue Rollen Budgets vorhanden sind. Diese Diskrepanz ist für bestehende Mitarbeitende schwer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was im Alltag einiges auffängt.
Vorgesetztenverhalten
Führung könnte insgesamt wertschätzender und konstruktiver sein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Entscheidungen werden nicht immer transparent oder nachvollziehbar vermittelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein, verlieren jedoch durch strukturelle Unklarheiten teilweise an Attraktivität.