Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Knauf erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Viele Bewertungen beschreiben ein hilfsbereites Miteinander im Team, abteilungsübergreifende Unterstützung und eine starke Teamdynamik – auch im internationalen Kontext. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls mehrheitlich als akzeptabel eingestuft, wobei flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen positiv hervorgehoben werden. Beim Gehalt sehen Bewertende das Grundniveau als wettbewerbsfähig an, kritisieren jedoch stagnierende Gehaltsentwicklung für langjährige Mitarbeiter:innen bei gleichzeitiger Neubesetzung externer Stellen.
Die Kommunikation schneidet als schwächste Kategorie ab: Bewertende berichten von verspäteten oder unvollständigen Informationen, einer Abhängigkeit von inoffiziellen Kanälen und mangelnd...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Knauf wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Häufig bemängeln sie, dass wichtige Informationen zu spät oder unvollständig weitergegeben werden und stattdessen über inoffizielle Kanäle kursieren. Einige berichten, dass Entscheidungen nicht transparent oder nachvollziehbar kommuniziert werden und Unternehmensziele kaum bekannt sind. Zudem erfahre die Öffentlichkeit manche Themen früher als die Belegschaft selbst. Auch die Erreichbarkeit von Kolleg:innen wird seit der Einführung von Homeoffice als eingeschränkt wahrgenommen.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von transparenter Kommunikation auf verschiedenen Ebenen, regelmäßigen Team- und Einzelgesprächen durch Vorgesetzte sowie einer Vielzahl an Informationskanälen. Auch wird angemerkt, dass sich in den letzten Jahren einiges verbessert habe. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch klar in der Minderheit gegenüber den kritischen Rückmeldungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Knauf wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der einen Seite beschreiben viele Bewertungen das Miteinander in einzelnen Teams als kollegial, fair und respektvoll, wobei Vorgesetzte als hilfsbereit und offen für Feedback wahrgenommen werden. Besonders in den Bereichen Technologie und Produktion schildern Nutzer:innen eine angenehme Stimmung mit motivierten Kolleg:innen. Auch die modernen Büros und Standortinvestitionen kommen gut an.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik an der Zusammenarbeit: Häufige, schlecht geplante Umstrukturierungen und Entlassungen erzeugen Unsicherheit und belasten das Betriebsklima spürbar. Widersprüchliche Entscheidungen – etwa Sparmaßnahmen bei gleichzeitiger Expansion – verstärken dieses Unbehagen. Zudem bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass es in bestimmten Abteilungen an Zusammenhalt fehle und das Gegeneinander das Miteinander überwiege. Insbesondere im IT-Bereich werden fehlende Strukturen und mangelnde Zusammenarbeit kritisiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei Knauf wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein Teil der Bewertungen hebt positive Erfahrungen hervor: Einige Vorgesetzte gelten als ansprechbar, behandeln alle Mitarbeiter:innen gleichwürdig und pflegen eine offene Gesprächskultur, die auch persönliche Entwicklung einschließt.
Kritische Stimmen überwiegen jedoch deutlich. Häufig bemängeln Nutzer:innen fehlende klare Entscheidungen, mangelnde Verlässlichkeit und unzureichende Einbindung der Belegschaft. Manche Führungskräfte wirken überfordert oder agieren zwischen Mikromanagement und Desinteresse. Auch die Besetzung von Führungspositionen nach Betriebszugehörigkeit statt nach Kompetenz wird kritisiert. Zudem variiert die Führungsqualität je nach Abteilung erheblich. Fehlende Wertschätzung und eine mangelnde Kommunikation, die oft erst auf wiederholte Nachfragen erfolgt, führen laut einiger Nutzer:innen zu Frustration – insbesondere bei motivierten Mitarbeiter:innen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Knauf wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Zusammenarbeit im direkten Team wird häufig gelobt: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, der Teamgeist ist stark ausgeprägt, und die Atmosphäre im Büro gilt als angenehm. Einige heben hervor, dass die Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend gut funktioniert und Knauf trotz seiner globalen Aufstellung eine starke lokale Identität bewahrt. Allerdings schwankt die Qualität des Zusammenhalts je nach Team und Abteilung.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch: Sie berichten, dass bestimmte Kennzahlensysteme dazu führen, dass Kolleg:innen Fehler aneinander melden, was das Vertrauen untereinander belastet. Zudem wird in einzelnen Fällen erwähnt, dass Führungskräfte den Teamzusammenhalt negativ beeinflussen. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Einschätzung, denn die Gesamtbewertung der Kategorie fällt klar positiv aus.
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