Lügen und gebrochene Versprechungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste am Arbeitgeber sind die Kollegen. Es herrscht ein gutes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich beginnen?
Vieles bei Knauf ist nicht fair:
Raucher müssen nicht ausstempeln. Es gibt Kollegen, die sehr viel rauchen und sich dann noch aufregen, daß sie Überstunden machen müssen. Ich sehe einige Raucher, die mehr, als 1 Stunde am Tag unausgestempelt draußen stehen. Meiner Meinung nach ist dies ungerecht den anderen Mitarbeitern gegenüber, denn sie rauchen ja nicht nur. Sie holen sich Kaffee, wie alle Nichtraucher auch. Wenn man das mal hochrechnet! Ein faires System wäre eine Stempelpflicht beim Rauchen. Außerdem fördert dies vielleicht sogar das Gesundheitsbewusstsein der Raucher. Knauf bietet Raucherentwöhnungskurse an, aber exzessives Rauchen ist weiterhin während der Arbeitszeit gestattet.
Falsche Versprechungen und Lügen
Führungsverhalten im Controlling entspricht in keinem Fall den Knaufwerten
Knaufwerte: Knauf ist stolz auf seine Werte, aber in der Realität wird sich nicht daran gehalten;vor allem im Controlling.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung der Abteilung Controlling
Keine Heuchlerei! Knaufwerte werden missachtet. Missachtung wird unter den Teppich gekehrt. Das sorgt für Frust.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung nicht mehr positiv zu bewerten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größten Knaufprobleme. Zusammen mit den Lügen für dies zu vielen Konflikten. Man kann sich auf niemanden verlassen. Vor allem die Abteilung Controlling, in der ich noch tätig bin, hat einen äußerst schlechten Ruf, weil die Kommunikation von "oben" und das Verhalten von "oben" menschenverachtend ist.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen, wie Gehaltserhöhungen werden gebrochen. Eiskalt wird man ins Gesicht gelogen. Ich habe einen neue Stelle und bin ab nächstes Jahr in einem neuen Unternehmen mit besserer Bezahlung.
Während der diesjährigen Betriebsversammlung haben der Betriebsrat und die Geschäftsführung herrvorragende Jahreszahlen vorgelegt. Niemand versteht die Umstrukturierungsmaßnahmen. Einige Mitarbeiter haben die Betriebsversammlung vorzeitig verlassen, weil der Betriebsrat sich heuchlerisch aus allem hat versucht rauszureden. Es wurde vesucht viel schön zu reden.
Die Folgen:
Die guten Mitarbeiter gehen. Eigentlich könnte man ja mal schlechte Mitarbeiter entlassen, aber das passiert nicht. Viele der guten Mitarbeiter bewerben sich weg. Es gibt einige Teams, die überbesetzt sind. Mitarbeiter gehen mehr als 10 mal am Tag raus zum Rauchen. In solchen Teams wird niemand entlassen, aber die, die sowieso schon am obersten Limit sind, müssen noch mehr leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei meinem neuen Arbeitgeber verdiene ich wesentlich mehr.
Image
Leidet sehr unter der Umstrukturierung die immer noch läuft.