kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen auf die immer verlass ist.
Diese Art wie die Führungskräfte mit einem Umgehen. Besserwisserisch und abwertend.
Entscheidungen treffen und die Geschäftsführung sowie der Vorstand soll sich aus den operativen Aufgaben raus halten.
Es wird immer nur druck aufgebaut. Wertschätzung gibt es kaum.
Es wird nicht sonderlich viel Wert darauf gelegt ob es einem gut geht oder nicht
Wenig bis keine Möglichkeiten
Gehalt unterer Durchschnitt es sei den man ist oben dabei oder arbeitet bei Aluminium. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt
Wenn die Kollegen untereinander nicht wären, dann gäbe es das Unternehmen nicht mehr
Tadel gut, Wertschätzung ungenügend
Informationen kommen spät oder gar nicht
Im Sommer steht das Wasser zu Verfügung.
Im Winter steht die Heizung zu Verfügung.
Weihnachtsfeier.
Freundlichkeit.
Es fällt mir schwer, “Das Vergleichen ist das Ende des Glücks und der Anfang der Unzufriedenheit.”
Der Arbeitgeber ist unvergleichbar .
Es könnte besser sein, die Gewerkschaft wechseln.
Es gibt viele Wege, Mitglied der IG Metall zu werden.
Gegenseitigem Respekt, geprägten Unternehmenskultur
positiv
Ideal
im Bewegung
kann man damit leben
Berücksichtigung
Engagierten Team
selbstverständlich
Fachlich
Eigenverantwortlichkeit
Kurze Entscheidungswege
in viele fällen
abwechslungsreich
Direktes Feedback
Parkmöglichkeiten katastrophal
Viel mehr Schulungen für alle Mitarbeiter
Super Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter stehen hinter der Unternehmung
Passt perfekt
Alles is möglich
Pünktliche Bezahlung Gehalt hat Luft nach oben
Wird sehr darauf geachtet
Bin noch nie so gut aufgenommen worden.
Mega sozial eingestellt ob jung oder alt
Direkt
Alles vom feinsten
Super Kommunikation in alle Richtungen
Kein Unterschied festzustellen
Super moderne Fertigung
Die Arbeit ist interessant und der Zusammenhalt im Team ist gut.
Menschen mit gleichen Fähigkeiten und gleicher Tätigkeit werden nicht gleich bezahlt.
Geht es dem Arbeitnehmer gut, geht es auch dem Unternehmen gut. Also sorgen Sie dafür, dass es dem Arbeitnehmer gut geht
Geld kommt immer pünktlich, könnte aber gerechter sein.
Man möchte sich wirklich weiterentwickeln und besser werden in jeglicher Sicht
Den Weg in die Zukunft schneller beschreiten
35std Woche
Es wird in der Produktion nicht nach Lösungen gesucht, die Fehler sind über n Jahr bekannt. Die Mitarbeiter werden mit Stückzahlen unter Druck gesetzt
Es sollte mehr für die Mitarbeiter gemacht werden, außer Druck auszuüben. Man sollte klare Strukturen haben, wer das Sagen hat. Gefühlt fühlen sich alle aus dem Büro wie Bosse.
Alles unwichtig außer Stückzahl
Wenn man schon Prämie für Mitarbeiterwerben bekommt..... Die Firma findet keine neuen Mitarbeiter
35std Woche... das einzig Positive in diesem Unternehmen
Welche Weiterbildung? Vielleicht nur die Vorgesetzten
Nach Tarif OHNE 10% Zulage
Das ganze Kühlwasser sickert in den Beton, juckt keinen.
Es ist nicht gewollt das es sowas gibt.
Die " Vorgesetzten " sind einfach so erwählt, ob die Qualifikation für Mitarbeiterführung gegeben ist oder nicht. Hauptsache günstig.
Es wird Akkord verlangt. Stückzahl ist das wichtigste im Unternehmen.
Sehr schwach, man erfährt irgendwas wenn es zu spät ist.
Es wird stark nach Nationalität entschieden.
Immer dasselbe, keine Abwechslung
Gehalt
Besserer Umgang mit Arbeitnehmern
Das einzige was positiv ist
Neue Aufgaben mit interessanten Aussichten.
Kollegen durch Informationen mitnehmen. Was ist passiert, was steht an?
Betr. Vorschlagswesen wiederaufleben lassen. Gilt für Kollegen und deren Vorgesetzte.
Abteilungen kommunizieren untereinander und Austausch verbessert sich.
Neue Anforderungen erfordern persönlichen Einsatz. Deshalb zur Zeit mehr “work”.
Wer will und kann - wird gefördert.
Tarif und das Geld kommt immer pünktlich.
Passt im Wesentlichen.
Grundsätzlich in Ordnung.
Gut. Mit Corona mehr mobiles Arbeiten möglich. Gut geregelt.
Noch nicht top, aber auch nicht Flop
Frauen und Männer in Elternzeit. Wiedereingliederung funktioniert, wie es aussieht. Frauen und Männer werden weitergebildet. Frauen auch in Führungspositionen.
Neue Anforderungen bringen neue Aufgaben. Insofern .
Gute Ausstattung, interessante Aufgaben, guter Zusammenhalt, kurze Entscheidungswege.
Wenig Benefits: keine Gesundheitsförderung, kein E-Bike Leasing, in der Regel kein Homeoffice
Ein Unternehmen im Wandel, daher fehlen noch die Strukturen.
Unternehmensstrategie für Mitarbeiter nicht erkennbar.
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung und in den interdisziplinären Teams. Branchenbedingt natürlich geprägt von Termindruck und dadurch teilweise hoher Dynamik mit hohem Arbeitsaufkommen.
Gutes Image im Bereich Strangpressen - Expertise wird auch von Kunden honoriert. Imageaufbau auch in den Bereichen der Weiterbearbeitung durch moderne Fertigungslösungen.
Personelle Aufstellung noch nicht den Anforderungen entsprechend und dadurch in vielen Abteilungen hohes Arbeitsaufkommen.
Karriere-Perspektiven werden in der Breite nicht aufgezeigt.
Mitarbeiter müssten flächendeckender für die neuen Aufgaben geschult werden.
-> daher Hoffnung in die "neue" Personalabteilung
Diverse unterschiedliche Verträge. Daher großes Ungleichgewicht - teilweise tarfigebunden, teilweise nicht-tarifgebunden. Bei Vertrauensarbeitszeit werden geleistete Überstunden nicht bezahlt!
Bewusstsein für Nachhaltigkeit steigt.
Auf Arbeitsebene gut.
Gute IT Ausstattung, moderne Fertigungsanlagen (Werk Werl 2), sauberer Arbeitsplatz
Innerhalb der Abteilung gute Kommunikation. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wurde innerhalb der letzten Jahre verbessert - muss aber noch weiter optimiert werden.
Stetig steigender Anspruch bei der Projektabwicklung. Produkte werden immer komplexer.
Das Gehalt kommt noch pünktlich
Vieles
Eine Sprache sprechen !
Ehrlich und Verantwortungbewusst mit den Angestellten und Arbeitern umgehen.
Wenn man mit eigenen Arbeitern ehrlich umgeht, sind die immer bereit über sich hinaus zu wachsen, da es Arbeiter gibt die das Leitbild des Unternehmens leben.
Wird nie danach gefragt, ehrlich interessiert sich keiner dafür
Wird immer gefährlicher, war viel besser
War mal besser
Null, selbst auf Anfrage keine Möglichkeit
Könnte den Verantwortungsbereichen und dem Ehrgeiz, den Erfahrungen der Arbeiter angepasst werden
Tja.... (fällt mir nichts positives ein)
Ob es jemals so wird, wie es mal war ist sehr fragwürdig
Mit älteren? Mit allen Kollegen nicht korrekt.
Das Alter spielt keine Rolle
Kein Komentar ( fällt mir nichts positives ein )
Kein Kommentar
Ruft man an ist falsch, schreibt man Emails ist falsch
Kein Komentar ( lohnt sich nicht etwas zu kommentieren)
Sehr viel Potential
So verdient kununu Geld.