Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire Arbeitszeiten; Gutes Gehalt
Kommunikation zu den "unteren Ebenen" ausbaufähig
Mehr Wert auf Modernität legen und mit der Zeit gehen.
Tarifvertrag
Es gibt viele Dinge, die mich stören - am meisten die Arroganz der langjährigen Mitarbeiter und die Geringschätzung, die einem entgegengebracht wird. Du bist einfach nur eine Nummer und sonst nichts
Die Unternehmenskultur fußt auf einem Amigosystem - es gibt kaum Spielraum für individuelle Perspektiven. Mit Sicherheit würden auswärtige Führungskräfte mal einen Perspektivenwechsel und frischen Wind bringen
unschön, man hat das Gefühl, dass hinter den Kulissen Dinge laufen, die nicht transparent sind und das Verhalten zum Teil unlauter ist
Von außen durch überzeugendes Marketing äußerst positiv, doch man erkennt recht schnell, dass von innen die Realität ganz anders aussieht und leider nicht positiv
Die Zusammenarbeit zwischen bestimmten Abteilungen ist teilweise angespannt, es herrscht eine gewisse Rivalität und Konkurrenz und es werden gerne Gelegenheiten genutzt, um sich besser darzustellen und dem anderen zu schaden.
Es wird eine Kultur der Konformität und des Gehorsams gefördert, bei der eine eigenständige Meinung nicht gern gesehen wird und nur diejenigen Erfolg haben, die sich dementsprechend anpassen.
Lassen zu wünschen übrig - Großraumbüros mit wenig Platz und null Privatsphäre
man kann regelmäßig an Betriebsversammlungen teilnehmen
Wäre ok - nur die schlechte Unternehmenskultur muss man halt auch ertragen können
Ja-Sager werden ganz klar bevorzugt
nein
Der menschliche Umgang der Kollegen in Mottgers, teilweise jedenfalls. Es gab bzw. gibt es immer noch die paar cholerischen Kollegen die komischerweise alle miteinander verwandt sind - wer hätte es gedacht. Die werden für Ihre Inkompetenz und Ihre nicht vorhandene soziale Art natürlich bei Knaus Tabbert noch belohnt.
Der Umgang aus der Abteilungsleitung mit den entsprechenden Mitarbeitern. Man musste, obwohl man wusste das man alles korrekt gemacht hat, immer mit Magenbeschwerden ins Gespräch, weil ja doch wieder irgendetwas (aufgrund von mangelnder Kommunikation) nicht so gepasst hat wie man es sich gewünscht hat.
Es sollte nicht der, der am lautesten Schreit befördert werden, sondern Personen mit entsprechender fachlichen Qualifikation.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten und nicht gegen Leiharbeiter auszutauschen.
Von Außen Hui, von Innen Pfui.
Jahrelanger Mitarbeiter, der direkte Vorgesetzte wusste nicht einmal das ich nicht aus der Gegend komme, sondern eine größere Anfahrt hatte.
Wird einem geboten, wenn man danach fragt und auch hier wieder. Man muss für alles hart kämpfen
Unterste Schublade, weniger Einstiegsgehalt kann man nicht bezahlen. Auch nach jahrelanger Zugehörigkeit muss man um jeden Euro mehr hart kämpfen. Keine Anerkennung für Leistungen, auch wenn man damit der Firma viel Geld sparen konnte. Entlohnt wird nur das was unbedingt sein muss.
Was in dieser Firma weggeschmissen wird... unerklärlich.
Holzplatten die nur ein paar kleinere Schönheitsfehler haben und die man gut an die eigenen Mitarbeiter verkaufen könnte, werden lieber zerhackt und verheizt.
In Mottgers war der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung sehr gut.
Ich habe mit angesehen wie die Technikabteilung in Mottgers dicht gemacht wurde. Friss oder stirb. Alternative Angebote, man könne ja in Jandelsbrunn arbeiten.. oder in anderen Abteilungen umsiedeln mit weitaus weniger Verdienst logischerweise, total absurd.. Hauptsache die oberen können sich ein paar Euro's mehr in die Tasche stecken.
Wenn sich keiner meldet ist das Lob genug. Nach meiner Kündigung wurde versucht mich mit irgendwelchen Versprechen zu halten die erst in ein paar Jahren umgesetzt worden wären. Nach dem dies nicht gefruchtet hat, hat man mich als geldgeil abgestempelt und das wurde intern auch so verbreitet.
Schreibtische und Mobiliar sind wahrscheinlich noch aus der Vorkriegszeit, Spaß beiseite - in Mottgers muss man mit abgeranzten 20 Jahre altem und älterem Mobiliar arbeiten, wohingegen in Jandelsbrunn alles frisch bestellt wird. Wenn man mal was in Mottgers beantragt und es unerwartet dann auch genehmigt bekommt dauert es auch nur 2, 3 Jahre bis es die Hauseigenen Schreinerazubis mitgeteilt bekommen und es herstellen. 1 von 8 Möbelteilen, danach dauert es wieder viele, viele Monate bis überhaupt mal wieder etwas passiert.
Vorgesetzter in Jandelsbrunn, es gibt keine/wenig Kommunikation. Da wird einfach mal was am Netzwerk rumgepfuscht und keiner bekommt es auf die Kette den Standort in Mottgers zu informieren.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist vorhanden. Gleichberechtigung zu den einzelnen Mitarbeitern eher weniger. Es gibt Lieblinge die werden auch bevorzugt behandelt, meist dann Ja-Sager. Manche Menschen sind gleich bei Knaus Tabbert, andere sind gleicher.
Sicherlich, weil man als Mädchen für alles auch alles machen muss. Auch Dinge die nicht zu seinem normalen Arbeitsumfeld gehören.
Das Produkt
Man bekommt keinen Wohnwagen umsonst
Es gibt immer was zu verbessern was bei Knaus Tabbert aber auch umgesetzt wird
Sehr gut
Achten Sie auf die aktuelle presseberichte
Ideal
Alle Türen stehen offen
Für die Region überdurchschnittlich
In jeder Hinsicht vorbildlich
In jeder Abteilung natürlich anders aber läuft bei uns perfekt
Habe ich in dieser Form noch nie erlebt läuft perfekt
In jeder Abteilung anders schwankt natürlich je nach dem wie ausgelastet man is
Verhält sich aber sehr normal
Absolute Traum auf jeden Wunsch wird eingegangen und es wird alles umgesetzt
Ehrliche und freundliche Umgang
Vollkommen gegeben
Jeden Tag was neues
Desenfektionsmittel wird bereit gestellt.
"Abstand in der Produktion ist nicht möglich."
Um die Produktion zu gewährleisten hat der Arbeitgeber sich ordentlich ins Zeug gelegt.
Aktuell wird sehr viel auf Kosten der Mitarbeiter gehandelt. Immer schneller und gleiche Mitarbeiter Anzahl.
Es baut meiner Wahrnehmung von Tagtäglich ab.
5/5 Wenn nicht seit über 12Monaten Überstunden erzwungen werden.
Weiterbildung wird selten gewünscht. Motivierte Mitarbeiter werden größtenteils abgewiesen oder ignoriert.
Hier wäre definitiv mehr drinne.
Mülltrennung ist nicht jedem ein Begriff.
Abteilungsabhängig. Von sehr gut bis sehr schlecht alles dabei
Kein Kommentar.
Oft bekommen Mitarbeiter wichtige Informationen nur per Mundpropaganda mit. Wichtigige Entscheidungen werden erst spät getroffen und verkündet
hört seinen angestelten zu und setzt sich für sie auch ein
schlechte bezahlung es wird nur der mindestlohn bezahlt
mehr gehalt und er hat dann auch ein stabiles arbeiternehmer
Gutes Betriebsklima
Gute Sozialleistungen
Work Life Balance gut
Viele Jobs werden intern „unter der Hand vergeben“
Die Arbeit wertschätzen!
Neue Mitarbeiter bekommen gleichen Lohn wie Mitarbeiter mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
Nichts positives zu erwähnen.
Firma nutzt so gut wie jeden qualifizierten Facharbeiter aus und entlässt ihn wenn er mal zu viel Lohn im Monat kostet. Es wird einfach auf einen neuen Leiharbeiter ausgewichen.
Nur Fachkräfte einstellen wenn für diese auch eine dauerhafte Arbeitsstelle in Aussicht ist. Ansonsten bitte auf billige Leiharbeiter ausweichen.
Produkte
Das mittlere Management
Den Rest
Neue Führungsriege
Andere Strukturen
Alles dreht sich im eine Person.
Keine Kritik oder Änderung erwünscht
In der stillen Ecke sehr gut
Naja
Das Produkt und die Möglichkeiten, die Welt zu bereisen
Am Ende eigentlich fast alles.
Es wurden gezielt Leute ohne Rückrat in das Management geholt um die Führung nicht in frage zu stellen.
In der Führung komplett umbauen um anderen Kollegen Frei- bzw. Spielraum zu geben
Geprägt von Angst, den Job zu verlieren
Zuviel Überstunden
Nein
Konnte ich nicht meckern.
Allerdings gibt es kein vorankommen
Old school in der Produktion sowie bei Motoren etc
In den Bereichen jeweils sehr gut
Gibt es nicht
Ein Mann entscheidet eh alles und dadurch wird eine Kommunikation im Sinne von Weiterentwicklung, verhindert.
In Zusammenarbeit mit der Forschung und Entwicklung sehr interessant
So verdient kununu Geld.