Knaus Tabbert GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knaus Tabbert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Knaus Tabbert
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Knaus Tabbert
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sauberer Arbeitsplatz mit relativ wenig Lärm am Arbeitsplatz

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationen werden stets auf einem guten Niveau gehalten

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Planarbeitszeit wird rechtzeitig bekannt gegeben und es wird sich ausnahmslos dran gehalten!

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben stets ein Ohr für Anmerkungen und Verbesserungen!

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Serienfertigung oft eintönige Aufgaben

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt