Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungFreundliches, kollegiales Miteinander; Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben; Gute Work-Life-Balance; Lokal verwurzelte Firma mit angenehmer Atmosphäre
Gleichberechtigung für Leiharbeiter sowie Angestellte, Work-Life Balance, Möglichkeiten für Eigenprodukte zu mieten etc.
Pünktliche Bezahlung
Das immer wie auch vereinbart der Lohn da ist, pünktlich und passend
Respektvoller Chef, auf wünsche/ Anträge wurde immer eingegangen
Kommunikation teilweise verbesserungswürdig; Sozialleistungen für AT-Angestellte ausbaufähig; Umwelt- und Sozialbewusstsein eher gering; Fortschrittshemmend, z. B. durch Zurückhaltung bei neuen Technologien
Momentane Image durch Betrug usw.
Wer langfristig gesund und motiviert arbeiten möchte, ist hier fehl am Platz.
Manche Abteilungen gehören die Gehaltstabellen angepasst
Wenig Parkplätze
Kommunikation intern sehr schlecht
In manchen Abteilungen fehlen die Leute
Kein Tankgeld wie oben genannt. Parkplatz müsste ausgebaut werden.
Entscheidungen besser durchdenken, bevor sie umgesetzt werden; Arbeitsverträge den Stellen entsprechend gestalten (AT vs. Tarif); klare Kriterien für Beförderungen und Vergünstigungen schaffen; Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken
Wenn sich nicht schnell was ändert wird sich das Thema von alleine erledigen.
Mehr Kommunikation unter den Abteilungen, Chance zur Weiterbildung oder Aufstieg ist noch ausbaufähig,
Mehr Parkplätze
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen die schon Jahre mitdabei sind
Die Lohngruppen überdenken jemand der an der Maschine steht kann nicht die gleiche S-Gruppe bekommen wie ein Instandhalter der am besten jede Maschine auswendig kennen sollte wenns wieder brennt…
Mehr Geld in Werkzeug usw investieren und zb Tankgeld zahlen wer weiter zur Arbeit hat wie ich.
Der am besten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man Hilfe benötigt sind die Leute meistens zur Stelle. Hinter dem Rücken wird oft und gerne geredet was aber in anderen Firmen genauso ist.
Ausgezeichnet, sehr freundschaftlich, Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg top.
Mit den richtigen Kollegen hat die Arbeit spass gemacht und auch gepasst da gabs es einen zusammenhalt. Den Rest konnte man vergessen…
Meine Kollegen sind alle Teamfähig und es wird immer wenn es ein Problem gibt zusammen geholfen eine Lösung zu finden
In Mottgers war der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einfach bei Google eingegeben und sich berieseln lassen.
Siehe Zeitungsartikel
Man muss nur die Zeitungsberichte der letzten drei Jahre lesen um hier im Bilde zu sein.
Ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren schlechter geworden bzw. stimmt nicht wirklich mit der Realität überein. Es wird gute PR gemacht, das Marketing trägt auch viel zu einem guten Außen-Bild bei, aber die allgemeine Unzufriedenheit ist intern spürbar. Z.B. für gute Unternehmensumsätze (die positiv nach außen wirken) zahlen viele Mitarbeiter einen hohen Preis (Stress, Druck, Krankheit, schlechte Stimmung, Unzufriedenheit).
Es gibt noch viel zu tun zum einen sollte die Firma bei der Einstellung schon die Karten auf den Tisch legen und nicht mit 35h werben und das der Mensch im Mittelpunkt steht denn dies trifft überhaupt nicht zu man ist nur eine austauschbare Nummer in der Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chance. Wird immer wieder geblockt
Top! Weiterbildungen wurden gefördert und finanziert.
Vergesst es.
Weiterbildung wird als unnötiger Kostenfaktor abgetan und abgelehnt
Gute Chancen, nach dem Studium wieder anzufangen.
