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Knaus Tabbert 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsschuhe werden bezahlt, "eigenes" Werkzeug wurde gestellt (innerhalb der Firma).
Bewertung lesen
tariflich geregelt und Geld wird pünktlich gezahlt
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Geregelte Arbeitszeiten bei guter Bezahlung und gutem Arbeitsklima
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Arbeitsbedingungen sind gut, Gehalt passt.
Das Produkt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Magere Kommunikation, Neue haben es schwerer in das "System" sich einzufinden.
Man bekommt keinen Wohnwagen umsonst
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Übernahmemöglichkeiten.
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schlechte bezahlung es wird nur der mindestlohn bezahlt
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Firma nutzt so gut wie jeden qualifizierten Facharbeiter aus und entlässt ihn wenn er mal zu viel Lohn im Monat kostet. Es wird einfach auf einen neuen Leiharbeiter ausgewichen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offener Kommunizieren und altbestand der Kollegen ihre Entscheidungsmacht verringern. Klare Strukturen schaffen.
- auch das umsetzen was die PR-Abteilung so schreibt.
- besser auf Innovationen eingehen
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Es gibt immer was zu verbessern was bei Knaus Tabbert aber auch umgesetzt wird
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Nichts, so einen Ausbilder gibt es nur einmal alle 100 Jahre.
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mehr gehalt und er hat dann auch ein stabiles arbeiternehmer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


In jeder Abteilung natürlich anders aber läuft bei uns perfekt
5
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In der eigenen Abteilung gut
4
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In unserer Abteilung sehr gut!
5
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Abteilungsabhängig. Von sehr gut bis sehr schlecht alles dabei
Ein schwarzes Schaf ist immer dabei
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Engagierte Mitarbeiter müssen um Weiterbildung betteln. Fortbildungen werden gezahlt (jedoch nur das NÖTIGSTE) - jedoch als Ausgleich werden Freizeit-Stunden abgezogen.
Den Abteilungsleitern ist es wichtiger dass viel vom zur Verfügung gestellten Budget übrig bleibt, als gut geschultes Personal zu besitzen.
1
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Leider keine Möglichkeit in der Abteilung zu bleiben, das lag aber eher an höherer Position. Es hieß entweder Band oder mach's gut.
2
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Weiterbildung wird selten gewünscht. Motivierte Mitarbeiter werden größtenteils abgewiesen oder ignoriert.
Neue Mitarbeiter bekommen gleichen Lohn wie Mitarbeiter mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
2
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Weiterbildung wird gefordert und angeboten, jedoch nicht belohnt :-(
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion4 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Industriemechaniker:in2 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Mitarbeiter auf Abruf2 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knaus Tabbert
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Knaus Tabbert
Branchendurchschnitt: Automobil
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