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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durschnittliche pünktliche Bezahlung.
Gutes Arbeitsmaterial Kleidung Werkzeug Maschinen
Wen man Glück hat ein tolles Team
Pünktliche Bezahlung
35 Stunden Woche / Gleitzeit
Kantine ist super
Einmal im Jahr bekommt jeder einen Gutschein für ein Essen& Trinken beim Grillfest, ebenso kommt einmal im Jahr ein Eiswagen.
Kostenloses Wasser im Sommer
Pünktliche Bezahlung
Freundliches, kollegiales Miteinander; Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben; Gute Work-Life-Balance; Lokal verwurzelte Firma mit angenehmer Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss bei Krankheit schon um seinen Job fürchten
Elternzeit wird einen ausgeredet (bei Rückkunft kann man nicht mehr auf die alte Stelle zurück) + Lohngruppen Verschlechterung
Wobei ich glaube dass das der Betriebsrat das nicht absegnen würde. Trotzdem wurde das so kommuniziert
Gleich zu Beginn des Jahres wird der komplette Urlaub durch die Firma verplant es bleiben im Jahr 2026 nur 4 Tage zur freien Verfügung
Ständig werden Leute versetzt und es soll dann mit weniger Leuten im Team ...
Mitarbeiter sind nur eine Nummer
Momentane Image durch Betrug usw.
Kommunikation teilweise verbesserungswürdig; Sozialleistungen für AT-Angestellte ausbaufähig; Umwelt- und Sozialbewusstsein eher gering; Fortschrittshemmend, z. B. durch Zurückhaltung bei neuen Technologien
Wer langfristig gesund und motiviert arbeiten möchte, ist hier fehl am Platz.
Verbesserungsvorschläge
Neue Vorschläge überdenken und moderner in die Zukunft gehen.
Mehr in die Abteilungen hinein schauen, wo die Probleme liegen
Arbeiter nicht als eine Nummer betrachten denn verkehrt geht es auch
Stunden bringen das Geld nicht die Arbeit
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern,
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Wiedereinführung der 4 Tage Woche
Offene Kommunikation um ständigen Gerüchten vorzubeugen
Normale Kommunikation von den Vorgesetzten an ihre Mitarbeiter
(Es ist absolut wiederlich wen jemand den man seit Jahren kennt es nicht schafft einen 5 Wörter selbst mitzuteilen obwohl er 3M neben einen steht, das muss dann über 5 Ecken passieren)
Entscheidungen besser durchdenken, bevor sie umgesetzt werden; Arbeitsverträge den Stellen entsprechend gestalten (AT vs. Tarif); klare Kriterien für Beförderungen und Vergünstigungen schaffen; Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Lohn nach Tarif+ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gehalt: Angemessen und fair.
Sozialleistungen: für AT-Angestellte eher schwach, für Tarifangestellte besser
Gehalt ist in Ordnung könnte trotzdem nach Jahren mal einwenig steigen ohne das man 1 Jahr lang drum betteln muss! Sondernzahlungen sowie, Urlaubs/Weihnachtsgeld ist super ebenso die 30 Tage Urlaub.
Gehalt geht in Ordnung
Für das was man leisten muss ist meiner Meinung nach der Lohn gerechtfertigt, aber mehr ist doch immer besser vorallem unter denn momentanen Umständen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Einfach bei Google eingegeben und sich berieseln lassen.
Presse verfolgen
Man muss nur die Zeitungsberichte der letzten drei Jahre lesen um hier im Bilde zu sein.
Siehe Zeitungsartikel
Ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren schlechter geworden bzw. stimmt nicht wirklich mit der Realität überein. Es wird gute PR gemacht, das Marketing trägt auch viel zu einem guten Außen-Bild bei, aber die allgemeine Unzufriedenheit ist intern spürbar. Z.B. für gute Unternehmensumsätze (die positiv nach außen wirken) zahlen viele Mitarbeiter einen hohen Preis (Stress, Druck, Krankheit, schlechte Stimmung, Unzufriedenheit).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
zum vergessen
Keine Chance. Wird immer wieder geblockt
Vergesst es.
Weiterbildung wird als unnötiger Kostenfaktor abgetan und abgelehnt
Top! Weiterbildungen wurden gefördert und finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knaus Tabbert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Knaus Tabbert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knaus Tabbert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knaus Tabbert als eher traditionell.
Puls
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