Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Knaus Tabbert?

Knaus Tabbert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Knaus Tabbert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knaus Tabbert als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Knaus Tabbert das Gehalt?

Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knaus Tabbert wahr?

Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knaus Tabbert als eher traditionell.

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Knaus
Tabbert
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
61%61
Parkplatz
59%59
Betriebsarzt
56%56
Flexible Arbeitszeiten
38%38
Betriebliche Altersvorsorge
34%34
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Rabatte
31%31
Mitarbeiter-Events
26%26
Diensthandy
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
16%16
Barrierefrei
15%15
Coaching
15%15
Homeoffice
15%15
Firmenwagen
13%13
Internetnutzung
7%7
Essenszulage
7%7
Gute Verkehrsanbindung
7%7
Kinderbetreuung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Durschnittliche pünktliche Bezahlung.
Gutes Arbeitsmaterial Kleidung Werkzeug Maschinen
Wen man Glück hat ein tolles Team

Juli 2026Bewertung lesen

Freundliches, kollegiales Miteinander; Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben; Gute Work-Life-Balance; Lokal verwurzelte Firma mit angenehmer Atmosphäre

August 2025Bewertung lesen

Pünktliche Bezahlung

Juli 2026Bewertung lesen

Pünktliche Bezahlung

Oktober 2025Bewertung lesen

35 Stunden Woche / Gleitzeit
Kantine ist super
Einmal im Jahr bekommt jeder einen Gutschein für ein Essen& Trinken beim Grillfest, ebenso kommt einmal im Jahr ein Eiswagen.
Kostenloses Wasser im Sommer

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man muss bei Krankheit schon um seinen Job fürchten
Elternzeit wird einen ausgeredet (bei Rückkunft kann man nicht mehr auf die alte Stelle zurück) + Lohngruppen Verschlechterung
Wobei ich glaube dass das der Betriebsrat das nicht absegnen würde. Trotzdem wurde das so kommuniziert
Gleich zu Beginn des Jahres wird der komplette Urlaub durch die Firma verplant es bleiben im Jahr 2026 nur 4 Tage zur freien Verfügung
Ständig werden Leute versetzt und es soll dann mit weniger Leuten im Team ...

Juli 2026Bewertung lesen

Momentane Image durch Betrug usw.

Oktober 2025Bewertung lesen

Mitarbeiter sind nur eine Nummer

Juli 2026Bewertung lesen

Kommunikation teilweise verbesserungswürdig; Sozialleistungen für AT-Angestellte ausbaufähig; Umwelt- und Sozialbewusstsein eher gering; Fortschrittshemmend, z. B. durch Zurückhaltung bei neuen Technologien

August 2025Bewertung lesen

Wer langfristig gesund und motiviert arbeiten möchte, ist hier fehl am Platz.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Vorschläge überdenken und moderner in die Zukunft gehen.
Mehr in die Abteilungen hinein schauen, wo die Probleme liegen

Juli 2026Bewertung lesen

Arbeiter nicht als eine Nummer betrachten denn verkehrt geht es auch
Stunden bringen das Geld nicht die Arbeit

Juni 2026Bewertung lesen

Wenn sich nicht schnell was ändert wird sich das Thema von alleine erledigen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern,
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.

Juni 2026Bewertung lesen

Wiedereinführung der 4 Tage Woche
Offene Kommunikation um ständigen Gerüchten vorzubeugen
Normale Kommunikation von den Vorgesetzten an ihre Mitarbeiter
(Es ist absolut wiederlich wen jemand den man seit Jahren kennt es nicht schafft einen 5 Wörter selbst mitzuteilen obwohl er 3M neben einen steht, das muss dann über 5 Ecken passieren)

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Wenn man Hilfe benötigt sind die Leute meistens zur Stelle. Hinter dem Rücken wird oft und gerne geredet was aber in anderen Firmen genauso ist.

April 2026Bewertung lesen

in der eigene gruppe sonst nichts

Juni 2026Bewertung lesen

Ausgezeichnet, sehr freundschaftlich, Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg top.

August 2025Bewertung lesen

Mit den richtigen Kollegen hat die Arbeit spass gemacht und auch gepasst da gabs es einen zusammenhalt. Den Rest konnte man vergessen…

Mai 2024Bewertung lesen

Meine Kollegen sind alle Teamfähig und es wird immer wenn es ein Problem gibt zusammen geholfen eine Lösung zu finden

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Einfach bei Google eingegeben und sich berieseln lassen.

April 2026Bewertung lesen

Siehe Zeitungsartikel

Oktober 2025Bewertung lesen

Presse verfolgen

Juni 2026Bewertung lesen

Man muss nur die Zeitungsberichte der letzten drei Jahre lesen um hier im Bilde zu sein.

April 2025Bewertung lesen

Ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren schlechter geworden bzw. stimmt nicht wirklich mit der Realität überein. Es wird gute PR gemacht, das Marketing trägt auch viel zu einem guten Außen-Bild bei, aber die allgemeine Unzufriedenheit ist intern spürbar. Z.B. für gute Unternehmensumsätze (die positiv nach außen wirken) zahlen viele Mitarbeiter einen hohen Preis (Stress, Druck, Krankheit, schlechte Stimmung, Unzufriedenheit).

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Keine Chance. Wird immer wieder geblockt

Oktober 2025Bewertung lesen

zum vergessen

Juni 2026Bewertung lesen

Vergesst es.

April 2026Bewertung lesen

Weiterbildung wird als unnötiger Kostenfaktor abgetan und abgelehnt

April 2025Bewertung lesen

Top! Weiterbildungen wurden gefördert und finanziert.

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Knaus Tabbert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Knaus Tabbert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knaus Tabbert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knaus Tabbert als eher traditionell.