Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungPünktliche Bezahlung
Freundliches, kollegiales Miteinander; Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben; Gute Work-Life-Balance; Lokal verwurzelte Firma mit angenehmer Atmosphäre
Gleichberechtigung für Leiharbeiter sowie Angestellte, Work-Life Balance, Möglichkeiten für Eigenprodukte zu mieten etc.
Respektvoller Chef, auf wünsche/ Anträge wurde immer eingegangen
35 Stunden Woche / Gleitzeit
Kantine ist super
Einmal im Jahr bekommt jeder einen Gutschein für ein Essen& Trinken beim Grillfest, ebenso kommt einmal im Jahr ein Eiswagen.
Kostenloses Wasser im Sommer
Momentane Image durch Betrug usw.
Wer langfristig gesund und motiviert arbeiten möchte, ist hier fehl am Platz.
Kommunikation teilweise verbesserungswürdig; Sozialleistungen für AT-Angestellte ausbaufähig; Umwelt- und Sozialbewusstsein eher gering; Fortschrittshemmend, z. B. durch Zurückhaltung bei neuen Technologien
Der Umgang aus der Abteilungsleitung mit den entsprechenden Mitarbeitern. Man musste, obwohl man wusste das man alles korrekt gemacht hat, immer mit Magenbeschwerden ins Gespräch, weil ja doch wieder irgendetwas (aufgrund von mangelnder Kommunikation) nicht so gepasst hat wie man es sich gewünscht hat.
Es gibt viele Dinge, die mich stören - am meisten die Arroganz der langjährigen Mitarbeiter und die Geringschätzung, die einem entgegengebracht wird. Du bist einfach nur eine Nummer und sonst nichts
Arbeiter nicht als eine Nummer betrachten denn verkehrt geht es auch
Stunden bringen das Geld nicht die Arbeit
Wenn sich nicht schnell was ändert wird sich das Thema von alleine erledigen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern,
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Entscheidungen besser durchdenken, bevor sie umgesetzt werden; Arbeitsverträge den Stellen entsprechend gestalten (AT vs. Tarif); klare Kriterien für Beförderungen und Vergünstigungen schaffen; Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken
Mehr Parkplätze
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen die schon Jahre mitdabei sind
Die Lohngruppen überdenken jemand der an der Maschine steht kann nicht die gleiche S-Gruppe bekommen wie ein Instandhalter der am besten jede Maschine auswendig kennen sollte wenns wieder brennt…
Der am besten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man Hilfe benötigt sind die Leute meistens zur Stelle. Hinter dem Rücken wird oft und gerne geredet was aber in anderen Firmen genauso ist.
in der eigene gruppe sonst nichts
Ausgezeichnet, sehr freundschaftlich, Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg top.
Mit den richtigen Kollegen hat die Arbeit spass gemacht und auch gepasst da gabs es einen zusammenhalt. Den Rest konnte man vergessen…
Meiner Erfahrung nach größtenteils gut (bis auf wenige Kollegen, die sich herablassend verhalten oder Infos verweigern).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Chance. Wird immer wieder geblockt
zum vergessen
Vergesst es.
Weiterbildung wird als unnötiger Kostenfaktor abgetan und abgelehnt
Wenn überhaupt nur mit betteln…
