Knaus 

Tabbert 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeiter nicht als eine Nummer betrachten denn verkehrt geht es auch
Stunden bringen das Geld nicht die Arbeit

Arbeitsatmosphäre

in der eigene Schicht passt sonst nur zerkriegen wenn es geht

Image

Work-Life-Balance

Zum vergessen

Karriere/Weiterbildung

zum vergessen

Gehalt/Benefits

Geht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Staub frei oder frei staub kommt drauf an wie man es lesen kann

Kollegenzusammenhalt

in der eigene gruppe sonst nichts

Umgang mit älteren Kollegen

Niemahls

Vorgesetztenverhalten

eine schleife damit der Mitarbeiter nicht zu nahe ist oder scheinbar gerade telefonieren ist denen lieber

Arbeitsbedingungen

Technik könnte von weitern besser sein

Kommunikation

mehr aus der presse als intern

Gleichberechtigung

keine Interesse Arbeiter ist eine Nummer

Interessante Aufgaben

wenn was neues kommt wird spannend ob es auch gelingt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentane Image durch Betrug usw.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich nicht schnell was ändert wird sich das Thema von alleine erledigen.

Arbeitsatmosphäre

Immer Stress. Auslastung bei Corona zu hoch.

Image

Work-Life-Balance

35 Stunde Woche wäre super wenn sie gelebte werden würden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance. Wird immer wieder geblockt

Gehalt/Benefits

Gehalt geht in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Jeder kocht sein eigenes Süppchen

Vorgesetztenverhalten

Sind zu hoch dran.

Kommunikation

Man bekommt zu 90 Prozent alles über den Flurfunk mit.

Gleichberechtigung

Immer das selbe.

Interessante Aufgaben

Immer das selbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliches, kollegiales Miteinander; Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben; Gute Work-Life-Balance; Lokal verwurzelte Firma mit angenehmer Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation teilweise verbesserungswürdig; Sozialleistungen für AT-Angestellte ausbaufähig; Umwelt- und Sozialbewusstsein eher gering; Fortschrittshemmend, z. B. durch Zurückhaltung bei neuen Technologien

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen besser durchdenken, bevor sie umgesetzt werden; Arbeitsverträge den Stellen entsprechend gestalten (AT vs. Tarif); klare Kriterien für Beförderungen und Vergünstigungen schaffen; Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung, sehr angenehmes Arbeiten, alle hatten eine ähnliche Einstellung und haben gut zusammengearbeitet.

Image

Work-Life-Balance

Sehr gut, Überstunden konnten abgebaut werden, Urlaub/Freizeit unkompliziert möglich.

Karriere/Weiterbildung

Top! Weiterbildungen wurden gefördert und finanziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt: Angemessen und fair.
Sozialleistungen: für AT-Angestellte eher schwach, für Tarifangestellte besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher verbesserungswürdig im Vergleich zu anderen Firmen

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet, sehr freundschaftlich, Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg top.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme festgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr positiv, Chef hat sich stark für das Team eingesetzt und wurde von mir sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Allgemein ok, allerdings hindert die Firma teilweise den Fortschritt, da neue Technologien nicht ausreichend genutzt oder geduldet werden. Das kann aus meiner Sicht kontraproduktiv sein.

Kommunikation

Mal gut, mal verbesserungswürdig. Könnte insgesamt klarer und strukturierter sein.

Gleichberechtigung

Frauen wurden fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, herausfordernd und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt und über zu wenig Arbeit braucht man sich keine Sorgen machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man erfährt es eher aus der Zeitung als vor Ort. Die Mitarbeiter stehen nicht an erster Stelle sondern die Aktionäre.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte in allen Bereichen offener und ehrlicher Kommunizieren außerdem sollte man die Sozialleistungen verbessern Tankgutschein, Essenzuschuß etc. und vor allem muß die Produktion deutlich entlastet werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch den hohen Druck leidet die Arbeitsatmosphäre erheblich

Image

Work-Life-Balance

Schlägt leider nur in die Work Seite vor allem in der Produktion

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will kann man auch weiterkommen ohne Vitamin B

Gehalt/Benefits

Passt soweit wird nach Tarif gezahlt. Nacharbeit von unfertigen Fahrzeugen könnte jedoch höher honoriert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut so als ob, jedoch wird in allen Bereichen zu verschwenderisch mit den Ressourcen umgegangen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist sehr gut nur in andere Abteilungen ist kein zusammenhalt da

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen denke ich bekommen den nötigen Respekt und auch dementsprechende Aufgaben

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten sind in Ordnung was darüber ist, wird man von oben herab behandelt wie eine Nummer.

Arbeitsbedingungen

Lärm ist immer vorhanden im Sommer kommen noch die Temperaturen dazu was ohne Klima und Lüftung manchmal sehr grenzwertig ist

Kommunikation

Kommunikation findet nicht statt man erfährt alles erst um 10 Ecken

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant jedoch ist das nicht überall so in der Produktion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung nach IG-Metall-Tarif, guter Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überlastung der Mitarbeiter. Umgang mit Stress, Druck und Überforderung, dadurch schlechte Stimmung und Unzufriedenheit. Unzureichende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt mehr auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse eingehen. Mehr Personal einstellen, um die Mitarbeiter zu entlasten. Alle Mitarbeiter gleich wichtig behandeln und wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Es wird zu viel von zu wenigen Mitarbeitern verlangt, viele Abteilungen sind unterbesetzt. Fast jeder ist permanent im Stress, Überstunden sind an der Tagesordnung. Wertschätzung dafür gibt es aber kaum: Prämien, Benefits - ja. Aber wirklich ehrliche Wertschätzung im Sinne von Lob, Anerkennung, Unterstützung und Work-Life-Balance - viel zu wenig. Die Arbeitsatmosphäre macht einige krank, Ausfälle häufen sich, aber solange alles irgendwie läuft, scheint das die Führungskräfte nicht zu interessieren. Home-Office nicht gern gesehen, verschiedene Arbeitszeitmodelle (Teilzeit) kaum möglich, flexible Arbeitszeiten zum Teil (im Verwaltungs-/ kaufmännischen Bereich gibt es Gleitzeit).

Image

Work-Life-Balance

Sehr verbesserungswürdig. Überstunden sind normal, werden aber im System registriert. Aufgrund der Arbeitsmenge ist es aber oft schlecht möglich, die Überstunden durch freie Tage auszugleichen. Falls man mal Home-Office machen darf, werden dort Überstunden nicht registriert, was zeigt, dass es zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter gibt. Der große Workload kann zu großem Druck führen und es schwierig machen, abends oder im Urlaub mental abzuschalten.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich war längerfristig kein Aufstieg möglich. Schulungen/ Weiterbildungen werden angeboten, aber diese sind nur für bestimmte Abteilungen relevant.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Erfahrung nach größtenteils gut (bis auf wenige Kollegen, die sich herablassend verhalten oder Infos verweigern).

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall ungünstig. Es wurde sehr viel auf mich abgeschoben, "Sie schaffen das schon". Auf ein "Nein" oder die Bitte nach Unterstützung wurde nicht eingegangen.

Arbeitsbedingungen

In meinem Fall ungünstig. Längere Zeit kein festes Büro, mit dem Laptop mal hier, mal dort. Diensthandy hat in Jandelsbrunn sehr schlechten Empfang, sodass man nur im Freien telefonieren kann, was ungünstig ist, wenn man gleichzeitig was am Computer nachschauen müsste, so lässt es sich nicht effizient und angenehm arbeiten.

Kommunikation

Vieles, auch für die eigene Arbeit Wichtiges, bekommt man nur zufällig mit, v.a. wenn man kein Raucher ist (wichtige Infos werden ab und zu inoffiziell im Raucherbereich mitgeteilt).

Gehalt/Benefits

Gut, da IG-Metall-Tarif. Jährliche Prämie. Betriebliche Altersvorsorge möglich.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen - ja. Zwischen "alteingesessenen", bei der Führungsebene beliebten Kollegen und "normalen" Kollegen - nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Dinge, die mich stören - am meisten die Arroganz der langjährigen Mitarbeiter und die Geringschätzung, die einem entgegengebracht wird. Du bist einfach nur eine Nummer und sonst nichts

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur fußt auf einem Amigosystem - es gibt kaum Spielraum für individuelle Perspektiven. Mit Sicherheit würden auswärtige Führungskräfte mal einen Perspektivenwechsel und frischen Wind bringen

Arbeitsatmosphäre

unschön, man hat das Gefühl, dass hinter den Kulissen Dinge laufen, die nicht transparent sind und das Verhalten zum Teil unlauter ist

Image

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit zwischen bestimmten Abteilungen ist teilweise angespannt, es herrscht eine gewisse Rivalität und Konkurrenz und es werden gerne Gelegenheiten genutzt, um sich besser darzustellen und dem anderen zu schaden.

Vorgesetztenverhalten

Es wird eine Kultur der Konformität und des Gehorsams gefördert, bei der eine eigenständige Meinung nicht gern gesehen wird und nur diejenigen Erfolg haben, die sich dementsprechend anpassen.

Arbeitsbedingungen

Lassen zu wünschen übrig - Großraumbüros mit wenig Platz und null Privatsphäre

Kommunikation

man kann regelmäßig an Betriebsversammlungen teilnehmen

Gehalt/Benefits

Wäre ok - nur die schlechte Unternehmenskultur muss man halt auch ertragen können

Gleichberechtigung

Ja-Sager werden ganz klar bevorzugt

Interessante Aufgaben

nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der menschliche Umgang der Kollegen in Mottgers, teilweise jedenfalls. Es gab bzw. gibt es immer noch die paar cholerischen Kollegen die komischerweise alle miteinander verwandt sind - wer hätte es gedacht. Die werden für Ihre Inkompetenz und Ihre nicht vorhandene soziale Art natürlich bei Knaus Tabbert noch belohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang aus der Abteilungsleitung mit den entsprechenden Mitarbeitern. Man musste, obwohl man wusste das man alles korrekt gemacht hat, immer mit Magenbeschwerden ins Gespräch, weil ja doch wieder irgendetwas (aufgrund von mangelnder Kommunikation) nicht so gepasst hat wie man es sich gewünscht hat.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht der, der am lautesten Schreit befördert werden, sondern Personen mit entsprechender fachlichen Qualifikation.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten und nicht gegen Leiharbeiter auszutauschen.

Image

Work-Life-Balance

Jahrelanger Mitarbeiter, der direkte Vorgesetzte wusste nicht einmal das ich nicht aus der Gegend komme, sondern eine größere Anfahrt hatte.

Karriere/Weiterbildung

Wird einem geboten, wenn man danach fragt und auch hier wieder. Man muss für alles hart kämpfen

Gehalt/Benefits

Unterste Schublade, weniger Einstiegsgehalt kann man nicht bezahlen. Auch nach jahrelanger Zugehörigkeit muss man um jeden Euro mehr hart kämpfen. Keine Anerkennung für Leistungen, auch wenn man damit der Firma viel Geld sparen konnte. Entlohnt wird nur das was unbedingt sein muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was in dieser Firma weggeschmissen wird... unerklärlich.
Holzplatten die nur ein paar kleinere Schönheitsfehler haben und die man gut an die eigenen Mitarbeiter verkaufen könnte, werden lieber zerhackt und verheizt.

Kollegenzusammenhalt

In Mottgers war der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe mit angesehen wie die Technikabteilung in Mottgers dicht gemacht wurde. Friss oder stirb. Alternative Angebote, man könne ja in Jandelsbrunn arbeiten.. oder in anderen Abteilungen umsiedeln mit weitaus weniger Verdienst logischerweise, total absurd.. Hauptsache die oberen können sich ein paar Euro's mehr in die Tasche stecken.

Vorgesetztenverhalten

Wenn sich keiner meldet ist das Lob genug. Nach meiner Kündigung wurde versucht mich mit irgendwelchen Versprechen zu halten die erst in ein paar Jahren umgesetzt worden wären. Nach dem dies nicht gefruchtet hat, hat man mich als geldgeil abgestempelt und das wurde intern auch so verbreitet.

Arbeitsbedingungen

Schreibtische und Mobiliar sind wahrscheinlich noch aus der Vorkriegszeit, Spaß beiseite - in Mottgers muss man mit abgeranzten 20 Jahre altem und älterem Mobiliar arbeiten, wohingegen in Jandelsbrunn alles frisch bestellt wird. Wenn man mal was in Mottgers beantragt und es unerwartet dann auch genehmigt bekommt dauert es auch nur 2, 3 Jahre bis es die Hauseigenen Schreinerazubis mitgeteilt bekommen und es herstellen. 1 von 8 Möbelteilen, danach dauert es wieder viele, viele Monate bis überhaupt mal wieder etwas passiert.

Kommunikation

Vorgesetzter in Jandelsbrunn, es gibt keine/wenig Kommunikation. Da wird einfach mal was am Netzwerk rumgepfuscht und keiner bekommt es auf die Kette den Standort in Mottgers zu informieren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist vorhanden. Gleichberechtigung zu den einzelnen Mitarbeitern eher weniger. Es gibt Lieblinge die werden auch bevorzugt behandelt, meist dann Ja-Sager. Manche Menschen sind gleich bei Knaus Tabbert, andere sind gleicher.

Interessante Aufgaben

Sicherlich, weil man als Mädchen für alles auch alles machen muss. Auch Dinge die nicht zu seinem normalen Arbeitsumfeld gehören.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tariflich geregelt und Geld wird pünktlich gezahlt

Verbesserungsvorschläge

- auch das umsetzen was die PR-Abteilung so schreibt.
- besser auf Innovationen eingehen

Arbeitsatmosphäre

nach außen wird mit mitarbeiterfreundlichem Betriebsklima geworben, sobald man einen Blick hinter die Kulissen wirft, sieht es ganz anders aus. Die Fertigungsmitarbeiter sind verpflichtet Mehrarbeit in sehr großen Ausmaß zu leisten. Ein Gang durch die Firma und man sieht Mitarbeiter die lange Gesichter ziehen und nur noch genervt sind.

Image

Work-Life-Balance

Als Angestellter besitzt man die Möglichkeit auf Gleitzeit.
Fertigungsmitarbeiter haben keine Freiheiten. Der derzeitige "Boom" zwingt MA dazu viele Überstunden zu leisten, anstatt mehr Personal einzustellen.

Karriere/Weiterbildung

Engagierte Mitarbeiter müssen um Weiterbildung betteln. Fortbildungen werden gezahlt (jedoch nur das NÖTIGSTE) - jedoch als Ausgleich werden Freizeit-Stunden abgezogen.
Den Abteilungsleitern ist es wichtiger dass viel vom zur Verfügung gestellten Budget übrig bleibt, als gut geschultes Personal zu besitzen.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif, jedoch wird immer gekuckt wo man Mitarbeiter, um ein oder zwei Stufen drücken kann.
Sobald man eine feste Position besitzt (mit Gehaltsstufe) gibt es kaum ein herauskommen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv Verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Guter Zusammenhalt in unserer Abteilung, jedoch Vorsicht! Meistens will eine Abteilung die andere ausstechen bzw. schiebt Fehler und Dringlichkeiten einfach ein Büro weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Hasen beherrschen diese Firma.
Neue Innovationen, Verbesserungsmanagement, usw. werden belächelt. Lieber beim altbewährten bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unter aller ....
Alte Hierarchien beherrschen diese Firma. Es wird von "oben nach unten gekuckt".
Vorgesetzte wollen unbedingt jedes kleinste Detail wissen - kein Vertrauen oder Entfaltungsfreiraum für die eigenen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Gott sei Dank tariflich geregelt.
Trotzdem wird nach "Lücken" gesucht und diese schamlos ausgenutzt.
Die jährliche Weihnachtsfeier soll dann alles wieder richten.

Kommunikation

Gott sei Dank gibt es Raucherplätze, dort bekommt man oft einiges mit. Viele Führungskräfte halten es einfach nicht nötig Ihre Mitarbeiter auf dem laufenden zu halten und es wird um alles ein Geheimnis gemacht.

Gleichberechtigung

Position ist alles.
Leiharbeiter = Leiharbeiter
Sobald jemand einen Titel besitzt, kann er sich mehr rausnehmen.

Interessante Aufgaben

Breites Know-How durch die Produkt- und Teilevielfalt gefordert was natürlich verständlich ist. Sobald jemand in seinen Fachgebiet "angelernt" ist, gibt es kein weiterkommen mehr. Die Aufgaben bleiben die gleichen, es wird einfach nur noch Stur eine Aufgabe nach der anderen abgearbeitet.